+7 (495) 150-25-70

Получить демо-доступ

Войти

Возможности

Тарифы

Кейсы

Блог

sales@friendwork.ru
+7 (495) 150-25-70

Получить бесплатный доступ

Войти

sales@friendwork.ru
+7 (495) 150-25-70

Получить бесплатный доступ

Войти

Расширяем карту поиска кандидатов вместе
с

Онлайн-митап с кейсами и питчем всех популярных работных сайтов

1 часть

FriendWork

Массовый подбор

2 часть

IT-подбор

ПОЛУЧИТЬ ЗАПИСЬ

Один источник подбора персонала?

Это достаточно рискованный подход. С 1 августа hh переходит на новую модель работы с базой резюме – устанавливаются лимиты на просмотр контактов.

Если вы выходите за допустимые объемы, нужно платить за каждый новый контакт. Для некоторых компаний такая модель может увеличить стоимость закрытия вакансий в несколько раз.

Новость встревожила HR-сообщество

Поэтому мы, команда FriendWork, решили

Посвященных расширению карты поиска кандидатов - для массового и IT-подбора.

FriendWork поможет в 2 раза сэкономить бюджет на подбор. Новая функция позволяет не тратить деньги на открытие контактов кандидата, с которым уже было взаимодействие.

Организовать 2 онлайн-митапа

Расширить возможности FriendWork

Получите записи митапа и узнайте самую актуальную информацию по эффективному закрытию вакансий.

Получить запись

Своими кейсами поделятся

Андрей Маевский
Руководитель отдела подбора персонала и развития бренда работодателя – ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» / Аэропорт Пулково
Мария Константиниди
IT-рекрутер со стажем более 10 лет. Работала в таких компаниях, как MP Games (HRBP), TecForce (HRD), IQ Option (Руководитель направления стратегического HR и акционер компании, Руководитель направления рекрутмента, HRM) Splat (HRM)

Модератор

Александр Красс
Генеральный директор и основатель сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork

Участники питча

Список дополняется

Программа

Массовый подбор

Мероприятия уже прошло, но Вы можете получить запись!

12:00 - 13:00

Питч представителей популярных работных сайтов

Worki
Работа.ру
Avito
SuperJob

Список дополняется

13:00 – 14:00

Кейс аэропорта Пулково

Спикер: Андрей Маевский, руководитель отдела подбора персонала

Тезисы выступления:

Как устроена система подбора персонала аэропорта Пулково
Как меняется рекрутинг с внедрением автоматизации
Планы по диверсификации источников подбора персонала

IT-подбор

Мероприятия уже прошло, но Вы можете получить запись!

12:00 - 13:00

Питч представителей популярных работных сайтов

Хабр Карьера
Headz

Список дополняется

13:00 – 14:00

Разрывая петлю пристрастия: как составить широкую карту поиска кандидатов и не быть зависимым от одной площадки

Спикер: Мария Константиниди

О спикере:

более 10 лет работы в сфере HR, почти 7 из которых - в IT
проделала путь от рекрутера до HRD
руководила созданным с нуля направлением рекрутмента.
средняя скорость найма - 7-9 человек в месяц, максимальное количество - 14. Такой результат был бы невозможен без широкой карты поиска кандидатов.

Тезисы выступления:

Зачем нужна широкая карта поиска если есть hh?
Как сформировать работающую карту, какие источники в нее включить?
Как выбрать площадки для сорсинга и оценить их эффективность?
Как работать с разными источниками, чтобы это было максимально полезно
Мы рассмотрим традиционные источники и менее популярные. А так же те, которые в IT найме, пока, не работают.

2
кейса

Как компании диверсифицируют источники подбора

7
источников

Представители популярных работных сайтов за 10 минут расскажут о своих преимуществах

Организатор

FriendWork Recruiter
Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, который избавляет рекрутеров от рутинной работы, систематизирует и анализирует их деятельность, дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала и экономит деньги компании.

Получить запись онлайн-митапа

Расширяем карту поиска кандидатов

Получить запись

Закрытое Сообщество HR-экспертов

Мы хотим, чтобы вы знакомились, общались и обменивались опытом с коллегами, поэтому создали для этого специальную закрытую группу на Facebook. Вступайте и:

- обменивайтесь профессиональным опытом в сфере рекрутинга и HR
- задавайте свой вопрос и просите совет у участников Сообщества
- получайте ответы экспертов на свои вопросы (разные точки зрения)
- знакомьтесь с коллегами из разных городов и стран
- находите нужные контакты и кандидатов через участников Сообщества
- будьте в курсе вакансий в HR-сфере