Запись на Skype-демонстрацию
Мы расскажем и покажем, как работать в FriendWork.
За полчаса Вы узнаете, как автоматизировать подбор в Вашей компании.
Запись на Skype-демонстрацию
Мы расскажем и покажем, как работать в FriendWork.
За полчаса Вы узнаете, как автоматизировать подбор в Вашей компании.
Онлайн-демонстрация будет проходить по Skype
удобный рекрутинг
Все об автоматизации
подбора персонала
На примере онлайн-сервиса FriendWork
Почему нужно автоматизировать подбор персонала?
Чтобы вы быстрее осознали, какую пользу приносит онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, рассмотрим четыре случая.
1
Вы рекрутер. Постоянно подбираете персонал в компанию, у вас всегда есть открытые вакансии, будь то менеджер по продажам или программист. Вы храните все резюме в папках на компьютере, Excel или в устаревшей программе, установленной на компьютер. Вас все устраивает, НО скорее всего, вы не прогнозируете сроки закрытия разных вакансий, не знаете эффективность источников подбора, теряетесь в собственных комментариях к резюме, не говоря уже о комментариях нанимающих менеджеров. Список таких «но» можно продолжать до бесконечности. У нас доверительные отношения с клиентами, поэтому они не стесняются говорить о своей боли, которую мы успешно решаем. Специально для рекрутеров, которые хотят быть максимально эффективными и продуктивными, мы шесть лет назад создали FriendWork.



Прежде всего, онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга упрощает вашу рутинную работу, приводит ее в систему, которая понятна не только вам, но и руководителю. Вопросы из серии «почему так долго закрывается вакансия» отпадут сами собой. Вы автоматически получаете отчеты по проделанной работе для руководства, а еще экономите свое рабочее время, а значит и деньги компании. Забудете, что такое путаница в резюме, письмах кандидатов и комментариях, сократите затраты на рекрутинг, наладите оперативную связь с внутренним и внешним заказчиком и, наконец, закроете вакансии в 2 раза быстрее и качественнее. Кстати, для всего этого вам нужен любой ноутбук, компьютер, планшет или смартфон и подключение к интернету. Установка программ давно в прошлом.
2
Вы сотрудник компании, задействованный в подборе персонала. Получаете на почту резюме будущих сотрудников и информацию по назначенным собеседованиям. Вы часто по почте даете обратную связь рекрутеру о просмотренных кандидатах. Вы долго ищете историю переписки с рекрутером по кандидату и в результате возникает путанница в этом процессе.


Эту проблему решит автоматизация рекрутинга - обсуждайте кандидатов в сервисе, все комментарии и история взаимодействия будут видны в карточке кандидата. Все просто, удобно и понятно. Вы экономите свое время и деньги компании.

3
Вы HR-директор или хотите им стать :) . У вас в подчинении один или несколько рекрутеров. Вы хотите четко понимать, кто, что и как делает. Возможно, вы даже говорите своим коллегам, чтобы они вели аналитику в Excel, но это занимает много времени и данные все равно неточные. Иногда вы не понимаете, по каким конкретным причинам подбор идет медленно.



Оптимизируйте рекрутинг при помощи FriendWork Recruiter. Получайте качественный подбор за минимальны время и деньги. Весь процесс подбора персонала будет прозрачным и для вас, и для подчиненных благодаря понятным отчетам по проделанной работе, а новые сотрудники будут быстрее адаптироваться к работе в вашей компании. Узнайте сроки закрытия различных типов вакансий и наиболее эффективные источники кандидатов. Вы сможете более точно планировать реальные объемы найма и HR-бюджет.
4
Вы руководитель компании. Здесь будем кратки. Оптимизация бюджетов и контроль – мечта любого руководителя. Именно это предоставляет FriendWork Recruiter. В неделю он экономит больше, чем стоит в месяц. В сервисе руководитель контролирует эффективность HR-отдела с любого компьютера, ноутбука, планшета или смартфона и получает качественный подбор за минимальные деньги и время.



С выгодами разобрались. Переходим к конкретным задачам, которые решает сервис.
«FriendWork экономит очень много времени, дает шикарную систему аналитики и в результате каждый рекрутер закрывает больше вакансий, чем раньше. У нас сейчас экономия до 40 % времени на рутину, а значит - денег. HR-агентство ProffStaff желает развития сервису и рекомендует его любой компании, где есть штатный сотрудник, занимающийся подбором персонала»
Елена Савенкова
Основатель и владелец HR-агентства proffstaff.ru
Какие задачи решает сервис для автоматизации подбора персонала?
To differentiate that role from that of "key" modeling when a modeling source moves behind the object it is typically called a "rim" or "accent" light. In portrait lighting it also called a "hair" light because it is used to create the appearance of physical separation between the subject's head and background.
When a photographer puts the sun behind an object its role in the lighting strategy changes from modeling the front of the object to one of defining its outline and creating the impression of physical separation and 3D space a frontally illuminated scene lacks.
Steve Jobs
Apple CEO
1818 Magazine by Stephanie Toole
To differentiate that role from that of "key" modeling when a modeling source moves behind the object it is typically called a "rim" or "accent" light. In portrait lighting it also called a "hair" light because it is used to create the appearance of physical separation between the subject's head and background.
3
Creating Natural Looking Artificial Lighting
A typical studio lighting configuration will consist of a fill source to control shadow tone, a single frontal key light to create the highlight modeling clues on the front of object facing the camera over the shadows the fill illuminates, one or more rim/accent lights to create separation between foreground and background, and one or more background lights to control the tone of the background and separation between it and the foreground.
There are two significant differences between natural lighting and artificial sources. One is the character of the fill and the other is more rapid fall-off in intensity. In nature skylight fill is omni-directional and usually brighter from above. That "wrap around" characteristic is difficult to duplicate with a directional artificial source.