Сколько можно сэкономить денег компании, внедряя онлайн-сервис для автоматизации подбора персонала
Как работать с воронкой кандидатов в сервисе для автоматизации подбора персонала
Как легально хранить персональные данные в сервисе для автоматизации подбора персонала
Как искать профили кандидатов в соцсетях при помощи сервиса для автоматизации подбора персонала
Kanban для ведения кандидатов
И многое другое
Часть 1. Почему выгодно использовать сервис для автоматизации подбора персонала
Время просмотра 7 минут
Из видео вы узнаете:
За счет чего экономятся время и деньги компании, которая использует сервис для автоматизации подбора персонала
Можно ли перенести базу резюме с комментариями в сервис для автоматизации подбора персонала
Сколько можно сэкономить денег компании, внедряя сервис для автоматизации подбора персонала
Часть 2. Как работает удобный сервис для автоматизации подбора персонала
Время просмотра 36 минут
Из видео вы узнаете:
Как работать с воронкой кандидатов в сервисе для автоматизации подбора персонала
Как работать с заказчиком в сервисе для автоматизации подбора персонала
Массовые действия, шаблоны писем, СМС, календарь и другие полезные функции сервиса для автоматизации подбора персонала
Как легально хранить персональные данные в сервисе для автоматизации подбора персонала
Есть ли возможность интегрироваться с другими сервисами
Гибкий поиск резюме по своей базе в сервисе для автоматизации подбора персонала
Как искать профили кандидатов в соцсетях при помощи сервиса для автоматизации подбора персонала
Kanban для ведения кандидатов
Формы оценки кандидатов
Модуль Карьерный портал, как создавать сайт с вакансиями за несколько минут
Определитель номера кандидатов в вашем мобильном
Часть 3. 4 кейса про использование онлайн-сервиса для автоматизации подбора персонала
Время просмотра 18 минут
Из видео вы узнаете: Кейс 1 • Не вели аналитику • Не знали длительность закрытия разных типов вакансии • Не знали стоимость закрытия разных типов вакансий
Кейс 2 • Вели аналитику в Excel и на доске • Сложно проверить правильность внесенных данных • При выборочных проверках регулярно обнаруживались ошибки
Кейс 3 • Не вели аналитику • Не знали насколько загружены рекрутеры
Кейс 4 • Не анализировали эффективность источников • Тратили большие бюджеты на разные источники закрытия вакансий и HR-брендинг