Все права защищены
© 2012 - 2025 FriendWork Recruiter.
Мероприятия
Гайды
Блог
Кейсы
Тарифы
Возможности
Войти
Статьи на разные темы о найме, HR и работе с персоналом

Разное

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаешься с политикой конфиденциальности.
Один кандидат — несколько вакансий: как определить маршруты и не отправить противоречивые сообщения
Как вести кандидата по нескольким вакансиям: сравнение ролей, интерес человека, единый контакт, отдельные решения команд и согласование сроков оффера.
Контроль качества данных в ATS: обязательные поля, контрольная выборка и ответственные
Как проверять данные кандидатов в ATS: минимальные поля по этапам, контрольная выборка карточек, журнал ошибок, ответственные и повторная проверка.
Требования к вакансии изменились в середине поиска: как пересобрать критерии и короткий список
Как обновить профиль вакансии после начала поиска: новая версия критериев, переоценка короткого списка, общение с кандидатами и перезапуск подбора.
Как провести поиск редкого специалиста: журнал гипотез, проверка рынка и точка пересмотра требований
Пошаговый поиск редкого специалиста: журнал гипотез, карта источников, отрицательные результаты и момент пересмотра требований вакансии.
Компании-доноры: как составить карту рынка под конкретную вакансию
Как составить карту компаний-доноров под вакансию: критерии включения, сегменты рынка, проверка полноты и обновление списка.
Как провести собеседование с кандидатом на работу
HR-элемент
Настольная игра для всех, кто кто влюблен в HR от сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork и Елены Дуюн
Пробный день на работе: оценка кандидата и обратная связь
Как организовать пробный день: выбрать задачи и критерии, решить вопросы оформления и оплаты, оценить кандидата и дать двустороннюю обратную связь.
Анонимное резюме: как работать с кандидатом, который скрывает имя и работодателя
Как оценить анонимное резюме, написать кандидату без давления и согласовать раскрытие данных. Вопросы об опыте, примеры сообщений и порядок работы рекрутера.
Instant Data Scraper для сорсинга: как превратить открытую страницу в рабочий список
Как пользоваться Instant Data Scraper для сорсинга: выбрать поля, выгрузить данные, проверить ссылки, дубли и полноту списка перед просмотром профилей.
Матрица 9 Box: как HRD обсуждать результативность и потенциал внутренних кандидатов
Как HRD оценить результативность и потенциал внутренних кандидатов: критерии, девять ячеек 9 Box, обсуждение спорных оценок и план развития.
Как нанять менеджера маркетплейсов: от профиля вакансии до проверки юнит-экономики
Как составить профиль менеджера маркетплейсов, проверить кейсы, рекламу и остатки. Учебный расчёт скидки, тестовое по уровню и карта оценки кандидата.
Как нанять CRM-маркетолога: проверка сегментации, цепочек коммуникаций и результатов
Как нанять CRM-маркетолога: составить профиль вакансии, проверить сегментацию, цепочки коммуникаций, результаты и личный вклад кандидата.