Блог

В статье делимся ценными рекомендациями для привлечения и грамотной адаптации менеджеров по продажам. В двух кейсах из практики эксперта описали, как эффективно адаптировать сотрудника и повысить продажи.

Эффективный HR-отдел — залог успеха компании. Узнайте 10 ключевых принципов построения HR-отдела, чтобы улучшить подбор, оценку персонала и оптимизировать функции HR для лучшего взаимодействия с сотрудниками.

Обновление FriendWork: улучшенное окно настройки почты для простой интеграции и удобной рассылки писем кандидатам. Подключайте любую почту легко и быстро!

Эффективная коммуникация рекрутера в IT: как soft skills помогут наладить и выстроить гармоничные взаимоотношения с кандидатами и нанимающими менеджерами. В статье делимся лайфхаками и рекомендациями от эксперта.

Узнайте, как выбрать систему автоматизации рекрутинга для вашей компании. Наш эксперт поделился 13 cоветами по выбору CRM для эффективного подбора персонала, управления персональными данными кандидатов и автоматизации процессов.

Автоматическое создание вакансии позволяет экономить время сотрудников отдела подбора и избегать ошибок при переносе информации из заявки в вакансию.

Как составить ИПР сотрудника: принципы, советы и примеры от эксперта. Чек‑лист для HR и руководителей.

Разбираем 9 мифов об автоматизации рекрутинга: внедрение системы автоматизации, ее влияние на работу рекрутера, данные и поиск сотрудников. Узнайте правду о внедрении автоматизации процессов.

Создавайте готовые маршруты и согласовывайте заявку по стандартам вашей компании с помощью нового функционала «Матрица согласования».

Освойте искусство общения в HR: узнайте 11 проверенных стратегий, чтобы эффективно проводить собеседования с кандидатами и превратить каждый контакт в успешное сотрудничество.

Мы опросили наших клиентов и подробно описали, почему автоматизировать рекрутинг не только можно, но и нужно.

Загружайте штатное расписание и работайте со штатными единицами.

11 практичных советов для тех, кто хочет вырасти до позиции HR-директора — навыки, фокус и карьерные стратегии.

Эффективная CRM для рекрутинга улучшает работу компаний в сфере подбора персонала. В статье разберем ее роль в управлении персоналом, решении задач по подбору персонала, и обсудим, как они трансформируют работу компаний в сфере подбора кандидатов. Эффективная CRM для рекрутинга - экономия времени и усилия.

Создавайте и настраивайте заявку под требования именно вашей компании.

Эффективный найм в Telegram: используйте 5 рабочих методов и 6 проверенных каналов для размещения вакансий и быстрого отклика.

11 приемов для работы с ChatGPT в HR: поиск и оценка кандидатов, шаблоны писем и готовые вопросы для собеседований

Теперь HR-директора и руководители подбора могут легко контролировать работу нескольких команд рекрутеров.

Методы оценки, примеры вопросов на интервью, как определить совпадение по ценностям, частые ошибки в найме и чек-лист с антисоветами.

Изучите современные методы рекрутинга 2023 года: эффективные подходы к подбору персонала и лучшие практики найма. Узнайте, как правильно обновить стратегию рекрутинга.

В FriendWork появилась возможность отслеживать закрытие каждой позиции внутри конкретной вакансии.

Узнайте все про рекрутинг и найм персонала в Дубае: работа за границей и международный найм, правила поиска сотрудника своими силами, особенности процесса поиска и кейс — в нашем новом материале.

Узнайте, как посчитать процент укомплектованности штата кадрами. 📊 Как анализ показателей помогает улучшить подбор сотрудников и оптимизировать штат. 📈 Советы по увеличению или сокращению сотрудников – рассказываем в статье FriendWork.

Мы добавили новые полезные функции для работы с подразделениями компании в сервис FriendWork, которые помогут вам сделать рекрутинг и отчётность по вакансиям прозрачным, удобным и понятным.

Как понять, что компании нужна автоматизация управления персоналом, как FriendWork сделает работу рекрутеров эффективнее и поможет быстро закрывать задачи — об этом вы узнаете в статье.

Узнайте о 10 потрясающих методах собеседования, которые помогут глубже понять потенциал кандидата и выбрать настоящего профессионала для вашей команды.

Иногда в компании появляются конфиденциальные вакансии. Это значит, что информацией о наборе должны владеть только доверенные сотрудники. Специально для таких случаев FriendWork разработал новый функционал — конфиденциальная вакансия. Это поможет минимизировать риски и предоставить доступ к определенным вакансиям узкому кругу доверенных специалистов. Рассказываем подробнее.

Обратная связь — важный элемент успешного рекрутинга. В статье даем практические советы и лайфхаки о том, как давать обратную связь кандидатам. Вас ждут примеры писем и чек-лист для эффективного общения, улучшающего имидж компании.

Ускорьте процесс найма в вашей компании. Узнайте, как нанимать быстрее, на что обращать внимание при выборе кандидата и что влияет на быстрый подбор персонала.

Рутина отнимает у рекрутера много рабочего времени и сил, а на решение других задач ресурсов уже не хватает. От этого страдает эффективность подбора, растет стоимость найма — компания несет убытки.

Как выглядит оффер при приеме на работу от работодателя и что включает предложение о работе? 📩 Как составить оффер и избежать отказ кандидата. 📝 Советы по составлению и согласованию джоб оффера с кандидатом в статье FriendWork.

Разбираем 8 критериев компетенций, 4 способа работы с матрицей и 2 кейса, которые показывают, как улучшить подбор и развитие сотрудников

Узнайте все о групповых интервью: от подготовки вопросов до анализа результатов — все, что нужно для успешного отбора кандидатов.

Как попасть в сферу IT-рекрутмента, если нет денег на обучение? Как определить перспективность новичка? Как нанимать нетехнических IT-специалистов?

В статье предлагаем семь полезных советов для раскрутки личного бренда в HR, говорим о его важности для HR-специалиста и компании. Описываем, как персональный HR-бренд влияет на успех человека.

Эффективные методы подбора и оценки кандидатов. Как HR-менеджер может помочь компании быстро найти специалиста и закрыть вакансию, улучшив процесс отбора персонала.

Узнайте о причинах выгорания и научитесь управлять своим состоянием. Предупредите его, используя наш чек-лист.

Как HR-метрики помогают выявить слабые места в рекрутинге, ускорить закрытие вакансий и улучшить качество подбора.

Как правильно внедрить автоматизацию обучения персонала? Что важно в этом процессе, как подойти к онлайн-обучению, каким компаниям подойдет, как внедрить автоматизацию? Все о процессе, платформах и инструментах — в нашей статье.

Мы сделали подборку лучших статей за 2022 год. Давайте вспомним, какие статьи понравились вам больше остальных.

Внутренние коммуникации помогают своевременно и мягко воспринимать нововведения, повышают уровень лояльности и развивают бренд компании.

Развитие HR-менеджера: как прокачать skills, усилить позицию в компании и построить карьеру. 6 шагов для профессионального роста HR.

Все, что вам нужно знать об HR-сфере, чтобы быть лидером.

Фирменный мерч для команды и мероприятий. ✨ Как он усиливает HR-бренд, создаёт атмосферу и повышает вовлечённость сотрудников.

Ищете подходящий подарок для коллеги или сотрудника? 🎀 Не знаете, что подарить коллеге мужчине или женщине на день рождения? 🎁 Мы собрали 31 идею подарков для мужчин и женщин на разные праздники и поводы. 🎊 Узнайте, как выбрать памятный и полезный подарок

Сфера HR объединяет разные направления и должности, от рекрутмента до развития персонала. 📋 Узнайте, что такое HR, основные виды HR специалистов и их задачи. 🔍 Какая карьерная лестница и роли у HR – рассказываем в статье FriendWork.

В статье разберем, что это за должность и кто такой HRD (Human Resources Director) в компании. 📊 Как расшифровывается аббревиатура. 💼 Что входит в должностные обязанности директора. 💰 Читайте более подробно, если хотите узнать, как стать HR-директором.

Ищете, как поздравить руководителя с днем рождения, юбилеем или Новым годом? 🎉 Узнайте пожелания и советы, как сделать поздравление душевным и профессиональным, в статье FriendWork.

Работающие механизмы, как диагностировать выгорание у вашего кандидата или сотрудника. Расскажем, как определить стадии выгорания и обсудим методы профилактики.

Что значит гибридный режим и как он реализуется в работе? 🏢 В чем его плюсы и как компании внедряют его шаг за шагом? 💻 Рассказываем, кому подойдет гибридный (комбинированный) формат работы. 💼 Читайте более подробно о смешанных форматах работы в статье Fr

Как выглядит оффер при приеме на работу от работодателя и что включает предложение о работе? 📩 Как составить оффер и избежать отказ кандидата. 📝 Советы по составлению и согласованию джоб оффера с кандидатом в статье FriendWork.

Рассказываем, как проверить подбор и понять, где вы ошиблись

Как привлечь лучшего, или просто толкового кандидата в компанию? Сегодня это целая наука. И как дорога в тысячу ли начинается с первого шага, так и поиск нужного нам сотрудника начинается с первого этапа - правильно написанной вакансии. Очень часто этот самый шаг может оказаться победным и финальным. Итак, проверьте, что вы делаете все правильно по нашему чек-листу.

Узнайте о причинах выгорания и научитесь управлять своим состоянием. Предупредите его, используя наш чек-лист.

Ищете способ, как отказать кандидату безболезненно для всех? Устали от недовольства отвергнутых претендентов? Расскажем, как уберечь свои нервы.

Где размещать вакансии бесплатно и эффективно: актуальные сайты, Telegram-каналы, соцсети и нишевые ресурсы для найма в России.

Как эффективно использовать приложения, социальные сети и HR‑мероприятия, что читать и как прокачать свой HR‑нетворкинг.

Изучаем 8 метрик HR‑аналитики для оптимизации затрат, эффективности, адаптации и удержания сотрудников в компании.

Разбираем, что такое EVP, зачем оно нужно, и как ценностное предложение работодателя помогает выделиться и нанимать лучших.

Что улучшилось у наших клиентов после интеграции с Telegram

Эффективный найм в Telegram: используйте 5 рабочих методов и 6 проверенных каналов для размещения вакансий и быстрого отклика.

Практичные примеры переписки с разработчиками: как заинтересовать, начать диалог и повысить шанс успешного отклика

11 советов по созданию привлекательной вакансии: как правильно структурировать текст, чтобы заинтересовать лучших кандидатов. Читайте в статье!

9 практических советов, которые помогут выстроить эффективный найм, сократить ошибки и быстрее находить нужных специалистов.

Рассказываем, как построить привлекательный HR-бренд, выделиться на рынке труда и заинтересовать лучших специалистов.

Рассказываем, как правильно просить обратную связь: вовремя, деликатно и с пользой для улучшения процессов и опыта кандидатов.

Как продлить жизненный цикл сотрудника и снизить текучку: свежие подходы, кейсы и советы от HR-экспертов.

Подборка полезных решений, которые ускоряют подбор, снижают нагрузку и освобождают время для работы с людьми

Хотите стать HRD в агросфере, недвижимости, IT или где-то ещё, но сомневаетесь в своих силах? Боитесь специфики производства и думаете, что искать персонал в нём — это как победить дракона? Слышали, что менять направления не престижно? HRD российско-китайской производственной компании «Новый век агротехнологий» и администратор группы в Facebook «HR-тех / HR-этих» Татьяна Углова поделилась большой историей своего пути и рассказала, что переходить в разные сферы совсем не страшно, искать продажников для застройщика в условиях анонимности увлекательно, а учиться оценке персонала с нуля полезно.

Нужен ли онлайн-формат рекрутингу? Возможен ли полный отказ от «живых» собеседований? Как изменился рынок труда за год? Об этом мы поговорили с руководителем команды рекрутмента IT-компании Semrush Ольгой Игнатьевой, которая начала работать удалённо задолго до пандемии.

Новый год уже почти вломился в ваши двери? Наследил на пороге и никуда не собирается уходить? Наша команда FriendWork собрала для вас пожелания на Новый 2021 год. В гифке перемешаны поздравления. Ваша задача сделать скрин. То, что выпадет на экране, случится с вами в Новом году.

Мечтаете оставаться востребованным специалистом? Спите и видите, каких ещё карьерных высот добьётесь в будущем? Хотите узнать, как стать незаменимым HR-специалистом? Читайте статью, в которой мы задали самые волнующие вопросы двум экспертам и разобрались, в каких случаях особо важен «живой» рекрутер, а когда на помощь HR'ам приходят современные технологии.

Хотите научиться безошибочно оценивать IT-навыки при подборе команды? Ищете лайфхаки, как подбирать IT-специалистов и не путаться в их умениях? IT-навыки можно оценить по резюме!

Теряетесь, что написать откликнувшемуся кандидату? Не знаете, как лучше рассказать о вакансии? Или может вы некомфортно себя чувствуете, когда отказываете соискателю? Рассказали, как выстроить общение с кандидатом.

Нужно собрать IT-команду, но вы не знаете, с чего начать? Надо найти специалистов еще вчера, но нет идей, как оптимизировать поиск? Боитесь, что разные специалисты не смогут работать в одной команде? Вместе с Екатериной Тузовой разбираемся, как создавать IT-команду и какие способы оптимизации поиска применить, чтобы процесс не растягивался на месяцы.

Боитесь менять внутреннюю структуру компании, потому что это приведёт к краху? Не хотите отпускать коллег на удалёнку из-за предубеждения о непродуктивности? Думаете, что если сотрудник хочет вернуться к вам через несколько лет после увольнения, это обязательно отрицательно скажется на бизнесе? Сооснователь MIXIT Олег Пай развеял эти мифы и доказал, что отпускать сотрудников на время полезно, HR-бренд молодой компании может меняться и долго быть в поиске основных ценностей, а раскрыть талантливых сотрудников можно и на удалёнке.

Чувствуете, что ваши психологические тесты и анкеты дают много ненужной информации? Проводите с каждым соискателем анкетирование и хотите оптимизировать этот процесс? Расскажем, как составить психологические тесты и анкеты с большей эффективностью.

Срочно необходимо закрыть сложную вакансию, но привычные каналы для привлечения сотрудников не работают? Не знаете, как и с помощью чего выкрутиться из сложившейся ситуации? В таком случае отличным решением может стать реферальный рекрутинг. А что это такое, и как это работает, мы и рассказали в этой статье. А помогла нам в этом Анна Егорова, СEO консалтинговой компании Business Result Group.

Хотите круто поменять свою жизнь и прийти в HR, но никак не решаетесь? Вам кажется, что после 30 второго шанса нет? Боитесь, что в профессии менеджера по подбору персонала нужны только юные студенты? Мы развеяли эти мифы! Читайте в статье, как прийти в HR после долгих лет в другой сфере и не пожалеть.

Считаете стереотипом, что любить можно только человека или животных? Испытываете страсть к своей профессии? Наша команда FriendWork знает, что всех HR объединяет одна важная черта — любовь к своей работе. Мы придумали обновленную версию вкладышей для жвачки «Love is...» и переделали её на «Love for HR is...».

Интересуетесь ИТ-рекрутментом? Хотите освоить новую профессию или переквалифицироваться, но не знаете с чего начать? Да и непонятно, стоит ли овчинка выделки… Мы поговорили с двумя опытными HR-ми в сфере ИТ и рассказали вам все самое важное о профессии ИТ-рекрутера: кому подойдет, как проще войти в профессию, с какими сложностями можно столкнуться и выгодно ли вообще так узко «нишеваться».

Хотите получать удовольствие от своей работы? Превратить рутину в увлекательный квест? Устали от однотипных кейсов и серых будней? Жизнь может снова обрести краски, если ввести в свой бизнес киберспорт. Читайте статью, чтобы узнать, как разнообразить свою деятельность при помощи гейминга.

Хотите внедрить в свою компанию элемент геймификации, но никак не можете на это решиться? Не уверены в том, что интеграция игровых методов окажет положительное влияние на результаты работников? Вы попали куда нужно — мы развеем все сомнения! В этой статье мы рассказали, почему геймификация — это полезный и удобный инструмент в современном управлении персоналом. А подкрепили это реальными кейсами, которые привели к успеху!

В статье предлагаем семь полезных советов для раскрутки личного бренда в HR, говорим о его важности для HR-специалиста и компании. Описываем, как персональный HR-бренд влияет на успех человека.

Хотите получать достойные деньги за свою работу? Мечтаете, чтобы все ваши усилия вознаграждались? Устали от того, что руководство вас недооценивает? Ваша работа может стоить гораздо больше. Читайте статью, чтобы воплотить в жизнь свои мечты о высокой зарплате.

Хотите держать ситуацию под контролем в период адаптации нового сотрудника? Научиться составлять идеальный план вхождения в должность новичку и быть начеку при любых обстоятельствах? Мы поговорили с опытными HR Людмилой Пак, Виолеттой Гришиной и Екатериной Салаховой и узнали, как поэтапно ввести в должность нового сотрудника и как действовать в период адаптации.

Сильные стороны лидера: как выглядит портрет идеального руководителя? 🚀 Узнайте ключевые черты характера и деловые качества. 🔑 Как стать идеальным руководителем для эффективного управления – рассказываем в статье FriendWork.

Ищете способ безболезненно уволить сотрудника? Боитесь нарушить закон при увольнении? Мечтаете расставаться с командой на добром слове? Мы нашли способы, как уволить сотрудника без проблем. Читайте в материале обо всех возможностях попрощаться с коллегами.

Хотите сделать работу отдела максимально эффективной? Получать 100% результаты без переработок? Не понимаете, куда уходят все ваши усилия? Познакомьтесь с Lean - методом, который спасет ваше время и деньги! Читайте статью, чтобы узнать об основных принципах Lean и открыть новый взгляд на свою работу.

Хотите внедрить в компанию геймификацию, но не знаете, с чего начать? Боитесь, что коллеги не оценят игровой формат на работе? Геймификация — классный тренд 2020 года. Читайте интервью с Mail.ru Group и узнавайте про их опыт внедрения геймификации в компанию.

Пришел заказ на обучение персонала, а вы не знаете, с чего начать? Какие методы самые эффективные? Как понять, было ли обучение успешным? Мы поговорили с крутыми HR-коучами и узнали всё про методы обучения персонала.

Хотите стать идеальным HR, но чувствуете, что вам всё время не хватает каких-то качеств? Мечтаете раскрывать кандидатов на интервью за 5 минут и научиться отказывать им так, чтобы оставаться друзьями? Ловите 5 качеств идеального HR и скорее становитесь такими же!

Хотите научиться быстро и эффективно скринить отклики кандидатов? Думаете, как не прогадать и отличить резюме действительно крутого специалиста от тонны других? Устали от несоответствий написанного с реальностью? Выход есть! Читайте статью, чтобы узнать все тонкости скрининга резюме.

Хотите узнать, почему сотрудник уходит из компании? Ищете дополнительный способ анализа рабочих процессов? Начните беседовать с каждым сотрудником, который покидает компанию. Вы можете узнать много интересного!

Думаете, как уберечь своих подчинённых от правонарушений? Хотите, чтобы каждый сотрудник знал, что делать нельзя и как караются проступки? Устали разгребать объяснительные и делать выговоры? Выработать верную тактику в вопросе правонарушений и наказаний сложно, но возможно! Читайте статью, чтобы разобраться, какие санкции стоит ввести во избежание повторных нарушений, а какие наказания только навредят.

Не нашли действенные рекрутинговые сайты? Не знаете, где размещать вакансии, чтобы получать много релевантных откликов? Мы разобрались, какие рекрутинговые сайты наиболее эффективны.

Хотите, чтобы ваша вакансия работала, и на неё откликались самые ценные кадры? Думаете, как правильно составить описание, чтобы не отпугнуть соискателей? Или лично столкнулись с тем, что разместили вакансию на работу мечты, а отклики и не думают приходить? Тогда ловите подборку факторов, которые точно насторожат кандидатов, и не совершайте подобных ошибок!

Узнайте о 10 потрясающих методах собеседования, которые помогут глубже понять потенциал кандидата и выбрать настоящего профессионала для вашей команды.

Как HR-метрики помогают выявить слабые места в рекрутинге, ускорить закрытие вакансий и улучшить качество подбора.

Простые приемы для IT-рекрутеров: как находить и привлекать топовых специалистов в Telegram. Узнайте, что работает лучше всего

Хотите внедрить в компанию новые HR-тренды, но не знаете, с чего начать? Мечтаете работать в современной команде? Боитесь перейти на автоматизацию или внедрить диджитализацию? HR-тренды 2020 года вовсе не страшные! В статье расскажем, какие HR-тренды появились.

Лучшие HR-технологии. Вы понимаете, что пора облегчить жизнь рекрутерам вашего отдела? Ваша команда нуждается в автоматизации рекрутинга и повышении эффективности? Хотите внедрить новые HR-технологии, но не знаете, с чего начать? Ответы есть!

Ищете, что бы почитать, чтобы стать ещё успешнее в сфере HR? Начинаете карьеру рекрутера и думаете, какие книги по HR могут вам пригодиться в профессии? Хотите улучшить свои знания в сфере HR? Мы составили подборку из 10 книг по HR, с которыми вы узнаете немного больше.

Хотите узнать все тонкости испытательного срока? С первого взгляда понимать, какой сотрудник вам подойдет? Не знаете, как помочь коллеге включиться в работу? Вы можете сделать испытательный срок максимально продуктивным. Читайте статью, чтобы раз и навсегда разобраться в этом вопросе.

Устали искать персонал в традиционных источниках? Хотите найти новые каналы поиска кандидатов? Выбирать не между двумя средними соискателями, а между десятью крутыми? Мы узнали, как найти кандидатов через альтернативные каналы поиска, и рассказали об этом вам.

Уже нашли подходящего кандидата, но сомневаетесь, действительно ли написанное в резюме является правдой? Хотите это проверить, но не знаете, каким способом это лучше сделать? Раздумываете над тем, чтобы дать тестовое задание, но не уверены, нужно ли? Отбросьте все свои колебания в сторону!

Боитесь, что стрессовое интервью — сложный инструмент, и хотите получше разобраться в его особенностях? Слышали о стрессовом собеседовании и хотите попробовать незнакомую технику? В статье расскажем, что стрессовое интервью — не самый лучший выбор для рекрутера, и как действовать, если вы решились на такой эксперимент.

Рассказываем, какие преимущества есть у форматов one-day offer и weekend-offer, как организовать воронку найма и избежать ошибок на всех стадиях подбора сотрудников.

Подготовили масштабное обновление интерфейса сервиса: перенесли меню, доработали фильтр поиска кандидатов и вакансий, увеличили скорость работы

Хотите разобраться в тонкостях проведения интервью? Задавать кандидату важные вопросы, а не «Кем вы видите себя через 5 лет?». Боитесь, что выберете по итогам собеседования не того претендента на должность? Мы пообщались с основателем HR-ателье и директором по персоналу и готовы рассказать вам о секретах работы опытных рекрутеров.

Инструменты для массового подбора - что это? Рассказываем, какие использовать инструменты для массового подбора, чтобы наём стал более эффективным и быстрым.

И как получить от посещения мероприятий максимум пользы.

Не получается грамотно организовать подбор персонала? Не знаете, как оптимизировать воронку рекрутинга? Не хотите терять хороших кандидатов? Подбор персонала может быть простым и увлекательным процессом!

Часто случается, что подобранный вроде бы по всем правилам кандидат не подходит? Теряете время, стоимость закрытия вакансии растет, а заказчик недоволен вашей эффективностью? Не понимаете, почему так происходит и постоянно «наступаете на те же грабли»? В статье рассказали о причинах рекрутерских неудач и методах решения этих проблем.

Если вам необходимо снять напряжение в отношениях между сотрудниками, проверить их сплоченность и навыки командной работы, то спортивные мероприятия решат все вопросы и принесут множество полезного опыта как вам, так и вашим коллегам.

Мы добавили новые ресурсы. А ещё теперь вы можете добавлять статус кандидата прямо в расширении FriendWork.

На что ориентируются люди при поиске работы

HR-инструменты в рабочей среде. Хотите правильно пользоваться HR-инструментами? Развивать бренд компании и удерживать сотрудников надолго? Устали от жалоб на скучную и рутинную работу? HR-инструменты помогут справиться с широким спектром задач в сфере найма.

В статье разбираемся, зачем проходить сертификацию, как выбрать программу и подготовиться к экзамену.

Надоело совершать ошибки и разочаровывать заказчиков в высокий сезон? Сезонность — важный фактор в работе специалиста по подбору персонала. Она может как добавлять трудностей, так и облегчать работу рекрутера.

Какие фразы в вакансиях оттолкнут кандидатов и резко сократят количество релевантных откликов?

Подбор персонала — непростое дело. В 2021 году именно люди являются одним из самых ценных трудовых ресурсов компании, поэтому работодателям стало гораздо сложней найти высококвалифицированные кадры в необходимой сфере.

Слабый оффер на работу или его отсутствие — частая причина отказов кандидатов. Расскажем, как составить оффер на работу, от которого не отказываются.

Рассказываем, как развивать HR-бренд и привлекать сильных кандидатов с помощью карьерного сайта.

Что такое Boolean Search и X-ray? Рекрутерам приходится часами просматривать многочисленные ресурсы и карьерные сайты, чтобы найти подходящего кандидата. Однако есть один из проверенных способ найти идеальных кандидатов — воспользоваться операторами Boolean Search и X-ray.

Бывают вакансии, которые нужно закрыть вчера. И тут могут опуститься руки даже у опытного рекрутера. Рассказываем, как найти подходящего кандидата за пару дней и «ускорить» стандартную воронку, если быстрые методы не подходят. Плюс поделимся тремя историями успеха от коллег.

Хотите внедрить автоматизацию HR-процессов, но задаетесь вопросом: а стоит ли игра свеч? Сомневаетесь, облегчит ли это работу рекрутеров или только добавит новые сложности? Вырастут ли показатели эффективности и уменьшатся ли траты внутри компании? Если вы на перепутье, то эта статья поможет вам определиться.

Вы только начали свой путь HR, но уже грезите о том, как стать HRD? Или занимаете должность рекрутера много лет и не понимаете, когда же, наконец, вас повысят? Мы поговорили с тремя HR-директорами и узнали, чего они боялись, где брали силы и какие качества им помогли.

Какие соцсети проверяют рекрутеры и на что обратить внимание при просмотре соцсетей кандидата

Читайте статью, чтобы узнать новейшие стратегии hr-маркетинга и добиться успеха для вашего HR-бренда.

Чтобы качественно и в срок закрывать вакансии, рекрутерам нужно быстро подстроиться под меняющийся рынок. Подготовили конспект одного из наших недавних вебинаров, где рассказали об эффективных стратегиях найма.

Кандидаты наняты. Вакансия закрыта. Остались люди, которым нужно дать отказ, а вы приступаете к другой работе? Так делать не стоит. Каждый кандидат хоть раз в своей жизни сталкивался с фразой «Мы Вам перезвоним». Только вот звонки после этой фразы обычно поступают редко. Правильно ли это? Разберем этот вопрос.

Стабильная компания, хороший бренд, интересные задачи и высокая заработная плата — иногда этого недостаточно, чтобы топовый специалист работал именно у вас. Что же еще может привлечь кандидата в вашу компанию и помочь удержать текущих сотрудников? В этой статье поговорим о том, какие бонусы компания может предложить кандидату.

Бесит бегать за нанимающим менеджером/заказчиком и напоминать посмотреть резюме? Кандидат опять не пришел на интервью, потому что «забыл»? Мы разобрались, как сделать эффективный найм, какие этапы рекрутмента можно ускорить и создать быстрый найм.

10 главных ошибок рекрутера и 2 простых инструмента для проверки теста

Апрель радует большим количеством HR-ивентов. Снова собрали для вас дайджест мероприятий, которые нельзя пропустить. Регистрируйтесь, принимайте участие и узнавайте, как сделать подбор и работу с коллективом ещё эффективнее.

Иногда в компании появляются конфиденциальные вакансии. Это значит, что информацией о наборе должны владеть только доверенные сотрудники. Специально для таких случаев FriendWork разработал новый функционал — конфиденциальная вакансия. Это поможет минимизировать риски и предоставить доступ к определенным вакансиям узкому кругу доверенных специалистов. Рассказываем подробнее.

Весна — это время, чтобы вдохновляться и учиться чему-то новому. В новой статье собрали для вас актуальные HR-мероприятия, которые помогут найти новые решения для ваших текущих задач.

Когда рутина начинает отнимать слишком много рабочего времени, растет стоимость найма, страдает скорость закрытия вакансий и в целом эффективность подбора. Мы разобрали три ситуации, которые «убивают» больше всего времени у рекрутера, и рассказали, как можно это исправить.

По данным РБК-Недвижимости, 90% сделок проходят с агентами. И здесь важно выбрать профессионала, который сможет предоставить качественную услугу. Эта задача ложится на агентства, которые отвечают за отбор, адаптацию и развитие начинающих кандидатов. В материале раскрываем особенности рекрутинга в сфере недвижимости.

Делегирование — это эффективный инструмент для HR-менеджера. Он поможет избавиться от монотонных функций, грамотно выстроить отношения с коллегами и даже сформировать кадровый резерв компании. Как это сделать — подробно объясним в статье.

Спрос на опытных HR-специалистов в России растёт вне зависимости от экономической ситуации. За последние два года потребность компаний в HR-менеджерах со знанием автоматизации увеличилась в 3 раза. Сейчас HR-специалист может выбирать, по какому карьерному пути ему хочется двигаться. Вы можете уйти на фриланс, работать в стартапе, в крупной корпорации или стать карьерным консультантом. В материале подробно рассмотрим варианты для развития HR-специалиста.

Сейчас компании стали чаще привлекать временных исполнителей, а не нанимать людей в штат — потому что не знают, что их ждёт в ближайшие месяцы. При этом ужесточаются требования по скорости проектного найма — закрывать вакансии приходится буквально за несколько дней, потому что исполнители нужны срочно. И для рекрутеров это превратилось в настоящую проблему. В статье расскажем, как ее можно решить.

Часто при отборе кандидатов рекрутеры предлагают выполнить тестовое задание. Но важно понимать, когда его давать обязательно, а когда — нет, а также составить задание так, чтобы оно оказалось полезным и кандидату. Как это сделать — читайте в нашей новой статье.

Хотите обсудить сложные HR-вопросы с коллегами? Отдохнуть и посмотреть мемы на темы подбора и резюме кандидатов? Почитать статьи профессиональных блогов и узнать о ближайших мероприятиях? Раз в месяц мы публикуем для вас подборку из телеграм-каналов, групп в Facebook и ВКонтакте. Добро пожаловать в паблики за советами, новыми знаниями и юмором.

Хотите обсудить сложные HR-вопросы с коллегами? Отдохнуть и посмотреть мемы на темы подбора и резюме кандидатов? Почитать статьи профессиональных блогов и узнать о ближайших мероприятиях? Раз в месяц мы будем публиковать для вас подборку из телеграм-каналов, групп в Facebook и ВКонтакте. Добро пожаловать в паблики за советами, новыми знаниями и юмором.

Не всегда идеальный кандидат тот, у кого за спиной много лет опыта. Быть готовыми реализовать самые смелые решения могут и начинающие специалисты. В этой статье руководители компаний и эксперты, у которых есть опыт подбора стажёров, поделились своим мнением о программах стажировок. И о том, как с помощью них найти ценных сотрудников в свою команду.

Хотите научиться использовать маркетинг в рекрутинге? Ищете способ внедрить контекстную рекламу, но не знаете, как? Мечтаете автоматизировать рекрутинг? Маркетинг в рекрутинге - поможет привлечь талантливых кандидатов на вакансии.

Возможность подтвердить статус эксперта, выйти на новую аудиторию и создать личный бренд.

Мы добавили новые полезные функции для работы с подразделениями компании в сервис FriendWork, которые помогут вам сделать рекрутинг и отчётность по вакансиям прозрачным, удобным и понятным.

Вакансию на руководящую должность можно закрыть внешними кандидатами — это обычно долго, сложно и дорого. А можно найти человека внутри компании и сэкономить ресурсы организации и время рекрутера. В статье расскажем, как это сделать.

У многих компаний есть так называемые послы бренда. Они помогают привлекать новых покупателей, повышать имидж компании и увеличивать продажи. Однако не менее важно иметь HR-амбассадора, который поможет построить HR-бренд и привлечь в компанию новые таланты. Разбираемся, как найти таких специалистов.

Статья обязательна к прочтению всем, кто хочет подбирать персонал быстрее, эффективнее и экономичнее.

Практичные советы и техники для HR-специалистов, чтобы успевать решать все задачи, повышая продуктивность и снижая стресс.

Какие действия менеджера по подбору персонала можно и надо автоматизировать, и что это даст в итоге, рассказывает Александр Красс, руководитель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, порталу HRdocs.

Проанализировали исследования зарубежных компаний и выделили 7 знаковых HR-трендов следующего года. В статье — предсказания от Gartner, TrendHunter, AIHR и Engage Rocket.

Делимся лучшими моментами уходящего года и рассказываем, какие изменения произошли с FriendWork в 2021.

Хотите построить HR-бренд компании? Привлекать лучших кандидатов своим именем? Ищете секретные способы построить HR-бренд в IT? Компания SEMrush поделилась историей своего успеха. Читайте интервью с Яной Табаковой, Head of HR Brand компании SEMrush, и перенимайте опыт коллег для своего HR-бренда.

Хотите научиться проводить телефонное интервью с кандидатами, чтобы на начальном этапе отсеивать нерелевантных соискателей и удерживать лучших? Узнать, какие главные вопросы нужно задать на собеседовании по телефону? Мы поговорили с опытными рекрутерами, которые знают о телефонном интервью всё! О том, как и что спрашивать, чтобы быстро находить подходящих сотрудников, читайте в статье!

Рассказываем, как лучше собирать данные о работе рекрутеров. И какие именно метрики стоит отслеживать

Когда все сферы деятельности переходят в онлайн-среду, это отражается и на процессе подбора персонала. HR-специалистам приходится адаптироваться и искать новые эффективные методы, которые помогут удалённо анализировать soft и hard skills кандидатов. О новых инструментах для эффективного онлайн-подбора мы и поговорим в этой статьей.

В этой статье мы рассмотрим самые полезные с точки зрения бизнеса HR-инструменты, которые начали активно использоваться за последний год.

Открывайте, узнавайте полезную информацию, заряжайтесь отличным настроением и достигайте своих HR-целей в 2022!

Рутина отнимает у рекрутера много рабочего времени и сил, а на решение других задач ресурсов уже не хватает. От этого страдает эффективность подбора, растет стоимость найма — компания несет убытки.

Рекрутерам часто «прилетают» вакансии, в которых нужно найти специалиста с определённым грейдом. Новички теряются и не понимают, как оценить навыки и опыт кандидата, чтобы правильно определить его грейд. В статье разбираемся, как распознать Джуна, Мидла и Сеньора.