Блог

Новая аналитика: простота, удобство и расширенные данные в одном инструменте

Узнайте, как обеспечить точный SLA в часах и минутах и не упустить кандидатов. Читайте нашу статью и оптимизируйте подбор!

Соблюдайте самые строгие требования информационной безопасности: подключайте почту через Impersonation

Кейс внедрения FriendWork. Единая система автоматизации рекрутинга для розницы, производства и офиса

Кейс внедрения FriendWork. Спикер: Иванова Анна Михайловна, начальник отдела подбора персонала СамГМУ

Получайте согласие на ОПД в On-Premise версии

Узнайте, как грамотный онбординг влияет на текучку кадров и как сохранить новых сотрудников

Шаблоны воронок подбора — это функция, которая позволяет создать четкую инструкцию по поиску сотрудников. Следуя ей, исполнитель не будет “гадать” по каким этапам необходимо вести кандидатов в зависимости от вакансии и типа подбора, а будет четко знать, в какой момент нужно перейти к тому или иному шагу.

SLA для статусов – это договоренность внутри отдела рекрутинга, которая определяет максимально допустимое время нахождения кандидатов на различных этапах подбора.

Ищете, как прокачать свои скиллы? Хотите поучиться новым практикам на полезных мероприятиях? Собрали для вас разнообразные события: конференции, квизы и онлайн-встречи. Регистрируйтесь и участвуйте, чтобы получить новые знания и применить их на практике.

Узнайте все про рекрутинг и найм персонала в Казахстане: работа за границей и международный найм, правила поиска сотрудника своими силами, особенности процесса поиска и кейс — в нашем новом материале.

Создайте максимально точное объявление о вакансии в 2023 году, привлекая идеальных кандидатов на разных платформах и выделяя вашу компанию на фоне конкурентов.

В статье делимся ценными рекомендациями для привлечения и грамотной адаптации менеджеров по продажам. В двух кейсах из практики эксперта описали, как эффективно адаптировать сотрудника и повысить продажи.

Эффективный HR-отдел — залог успеха компании. Узнайте 10 ключевых принципов построения HR-отдела, чтобы улучшить подбор, оценку персонала и оптимизировать функции HR для лучшего взаимодействия с сотрудниками.

Обновление FriendWork: улучшенное окно настройки почты для простой интеграции и удобной рассылки писем кандидатам. Подключайте любую почту легко и быстро!

Эффективная коммуникация рекрутера в IT: как soft skills помогут наладить и выстроить гармоничные взаимоотношения с кандидатами и нанимающими менеджерами. В статье делимся лайфхаками и рекомендациями от эксперта.

Узнайте, как выбрать систему автоматизации рекрутинга для вашей компании. Наш эксперт поделился 13 cоветами по выбору CRM для эффективного подбора персонала, управления персональными данными кандидатов и автоматизации процессов.

Автоматическое создание вакансии позволяет экономить время сотрудников отдела подбора и избегать ошибок при переносе информации из заявки в вакансию.

Индивидуальный план развития (ИПР) — это не просто список задач или желаний. В статье рассказываем о том, как эффективно составить индивидуальный план развития и как его прокачать с рекомендациями от эксперта индустрии.

Разбираем 9 мифов об автоматизации рекрутинга: внедрение системы автоматизации, ее влияние на работу рекрутера, данные и поиск сотрудников. Узнайте правду о внедрении автоматизации процессов.

Создавайте готовые маршруты и согласовывайте заявку по стандартам вашей компании с помощью нового функционала «Матрица согласования».

Освойте искусство общения в HR: узнайте 11 проверенных стратегий, чтобы эффективно проводить собеседования с кандидатами и превратить каждый контакт в успешное сотрудничество.

Мы опросили наших клиентов и подробно описали, почему автоматизировать рекрутинг не только можно, но и нужно.

Загружайте штатное расписание и работайте со штатными единицами.

В статье рассмотрим роль HRD в компании, компетенции, необходимые для руководителя, поделимся лайфхаками, как стать HR-директором, и поговорим о влиянии HR-специалистов на подбор персонала и бизнес в целом.

Эффективная CRM для рекрутинга улучшает работу компаний в сфере подбора персонала. В статье разберем ее роль в управлении персоналом, решении задач по подбору персонала, и обсудим, как они трансформируют работу компаний в сфере подбора кандидатов. Эффективная CRM для рекрутинга - экономия времени и усилия.

Создавайте и настраивайте заявку под требования именно вашей компании.

Пока вы читаете этот текст, ChatGPT меняет мир рекрутинга. Нейросеть составляет вакансии, пишет письма, помогает на собеседованиях. В статье делимся проверенными лайфхаками, как использовать GhatGPT в найме бесплатно и привлекать лучших специалистов.

В 2023 году Telegram посещают 700 миллионов человек в месяц. По количеству аудитории Telegram входит в пятерку самых популярных мессенджеров в мире. Вместе с экспертами мы разобрались, как рекрутеру эффективно использовать этот мессенджер в своей работе.

Теперь HR-директора и руководители подбора могут легко контролировать работу нескольких команд рекрутеров.

Изучите современные методы рекрутинга 2023 года: эффективные подходы к подбору персонала и лучшие практики найма. Узнайте, как правильно обновить стратегию рекрутинга.

Изучите методы оценки кандидатов для эффективного подбора персонала. Узнайте, как правильно оценить работу человека и найти наиболее подходящего кандидата для вашей компании.

В FriendWork появилась возможность отслеживать закрытие каждой позиции внутри конкретной вакансии.

Узнайте все про рекрутинг и найм персонала в Дубае: работа за границей и международный найм, правила поиска сотрудника своими силами, особенности процесса поиска и кейс — в нашем новом материале.

Ознакомьтесь с двумя ключевыми формулами для точного расчета штатной численности и оптимизации вашего бизнеса.

Мы добавили новые полезные функции для работы с подразделениями компании в сервис FriendWork, которые помогут вам сделать рекрутинг и отчётность по вакансиям прозрачным, удобным и понятным.

Как понять, что компании нужна автоматизация управления персоналом, как FriendWork сделает работу рекрутеров эффективнее и поможет быстро закрывать задачи — об этом вы узнаете в статье.

Узнайте о 10 потрясающих методах собеседования, которые помогут глубже понять потенциал кандидата и выбрать настоящего профессионала для вашей команды.

Иногда в компании появляются конфиденциальные вакансии. Это значит, что информацией о наборе должны владеть только доверенные сотрудники. Специально для таких случаев FriendWork разработал новый функционал — конфиденциальная вакансия. Это поможет минимизировать риски и предоставить доступ к определенным вакансиям узкому кругу доверенных специалистов. Рассказываем подробнее.

Обратная связь — важный элемент успешного рекрутинга. В статье даем практические советы и лайфхаки о том, как давать обратную связь кандидатам. Вас ждут примеры писем и чек-лист для эффективного общения, улучшающего имидж компании.

Ускорьте процесс найма в вашей компании. Узнайте, как нанимать быстрее, на что обращать внимание при выборе кандидата и что влияет на быстрый подбор персонала.

Рутина отнимает у рекрутера много рабочего времени и сил, а на решение других задач ресурсов уже не хватает. От этого страдает эффективность подбора, растет стоимость найма — компания несет убытки.

Хотите цеплять кандидата с самой первой строки? Точно умеете грамотно составлять привлекательный оффер на работу? Соискатели часто появляются, чтобы «‎просто посмотреть»? Оффер не так сложен, как кажется.

Объясняем, как оценка компетенций помогает компаниям принимать обоснованные решения при подборе и развитии персонала. Расскажем, как провести оценку персонала, как выглядит система оценивания сотрудников. Оценка компетенций может проводиться с использованием различных методов, о которых мы вам расскажем!

Узнайте, как увеличить эффективность групповых интервью с 12 ценными советами. От подготовки вопросов до анализа результатов — все, что нужно для успешного отбора кандидатов.

Как попасть в сферу IT-рекрутмента, если нет денег на обучение? Как определить перспективность новичка? Как нанимать нетехнических IT-специалистов?

В статье предлагаем семь полезных советов для раскрутки личного бренда в HR, говорим о его важности для HR-специалиста и компании. Описываем, как персональный HR-бренд влияет на успех человека.

Эффективные методы подбора и оценки кандидатов. Как HR-менеджер может помочь компании быстро найти специалиста и закрыть вакансию, улучшив процесс отбора персонала.

Анализ найма: как компания может применять HR-метрики для оптимизации работы рекрутера. Узнайте, как правильные метрики помогают выбирать лучших кандидатов и улучшать процесс найма сотрудников.

Ознакомьтесь с действенными способами, как рекрутеру и HR избежать эмоционального выгорания. Научитесь управлять состоянием и не допустите выгорания благодаря советам нашего эксперта.

Как правильно внедрить автоматизацию обучения персонала? Что важно в этом процессе, как подойти к онлайн-обучению, каким компаниям подойдет, как внедрить автоматизацию? Все о процессе, платформах и инструментах — в нашей статье.

Мы сделали подборку лучших статей за 2022 год. Давайте вспомним, какие статьи понравились вам больше остальных.

Внутренние коммуникации помогают своевременно и мягко воспринимать нововведения, повышают уровень лояльности и развивают бренд компании.

Все, что вам нужно знать об HR-сфере, чтобы быть лидером.

Развитие HR-менеджера — важный элемент успеха любой компании в настоящее время. Рассмотрим 6 эффективных способов, как развитие HR-менеджера поможет добиться новых высот, прокачать навыки и стать успешными в своей профессии.

Скоро праздник, а вы так и не придумали, что подарить своему руководителю? Боитесь промахнуться и произвести невыгодное впечатление? Все не так плохо, как вам может показаться. Читайте нашу статью, и берите на вооружение наши советы, на которые вы сможете опереться при выборе делового подарка.

Хотите стать HRD в агросфере, недвижимости, IT или где-то ещё, но сомневаетесь в своих силах? Боитесь специфики производства и думаете, что искать персонал в нём — это как победить дракона? Слышали, что менять направления не престижно? HRD российско-китайской производственной компании «Новый век агротехнологий» и администратор группы в Facebook «HR-тех / HR-этих» Татьяна Углова поделилась большой историей своего пути и рассказала, что переходить в разные сферы совсем не страшно, искать продажников для застройщика в условиях анонимности увлекательно, а учиться оценке персонала с нуля полезно.

Нужен ли онлайн-формат рекрутингу? Возможен ли полный отказ от «живых» собеседований? Как изменился рынок труда за год? Об этом мы поговорили с руководителем команды рекрутмента IT-компании Semrush Ольгой Игнатьевой, которая начала работать удалённо задолго до пандемии.

Новый год уже почти вломился в ваши двери? Наследил на пороге и никуда не собирается уходить? Наша команда FriendWork собрала для вас пожелания на Новый 2021 год. В гифке перемешаны поздравления. Ваша задача сделать скрин. То, что выпадет на экране, случится с вами в Новом году.

Мечтаете оставаться востребованным специалистом? Спите и видите, каких ещё карьерных высот добьётесь в будущем? Хотите узнать, как стать незаменимым HR-специалистом? Читайте статью, в которой мы задали самые волнующие вопросы двум экспертам и разобрались, в каких случаях особо важен «живой» рекрутер, а когда на помощь HR'ам приходят современные технологии.

Хотите научиться безошибочно оценивать IT-навыки при подборе команды? Ищете лайфхаки, как подбирать IT-специалистов и не путаться в их умениях? IT-навыки можно оценить по резюме!

Теряетесь, что написать откликнувшемуся кандидату? Не знаете, как лучше рассказать о вакансии? Или может вы некомфортно себя чувствуете, когда отказываете соискателю? Рассказали, как выстроить общение с кандидатом.

Нужно собрать IT-команду, но вы не знаете, с чего начать? Надо найти специалистов еще вчера, но нет идей, как оптимизировать поиск? Боитесь, что разные специалисты не смогут работать в одной команде? Вместе с Екатериной Тузовой разбираемся, как создавать IT-команду и какие способы оптимизации поиска применить, чтобы процесс не растягивался на месяцы.

Боитесь менять внутреннюю структуру компании, потому что это приведёт к краху? Не хотите отпускать коллег на удалёнку из-за предубеждения о непродуктивности? Думаете, что если сотрудник хочет вернуться к вам через несколько лет после увольнения, это обязательно отрицательно скажется на бизнесе? Сооснователь MIXIT Олег Пай развеял эти мифы и доказал, что отпускать сотрудников на время полезно, HR-бренд молодой компании может меняться и долго быть в поиске основных ценностей, а раскрыть талантливых сотрудников можно и на удалёнке.

Чувствуете, что ваши психологические тесты и анкеты дают много ненужной информации? Проводите с каждым соискателем анкетирование и хотите оптимизировать этот процесс? Расскажем, как составить психологические тесты и анкеты с большей эффективностью.

Вы работаете директором по персоналу в компании? Хотите развивать свои профессиональные навыки? Боитесь потерять работу в условиях кризиса? Вы можете подготовиться к будущим изменениям в HR-сфере уже сейчас. Читайте нашу статью, чтобы узнать, как изменится функция директора по персоналу в ближайшие годы и на какие направления профессионального развития стоит обратить внимание.

Срочно необходимо закрыть сложную вакансию, но привычные каналы для привлечения сотрудников не работают? Не знаете, как и с помощью чего выкрутиться из сложившейся ситуации? В таком случае отличным решением может стать реферальный рекрутинг. А что это такое, и как это работает, мы и рассказали в этой статье. А помогла нам в этом Анна Егорова, СEO консалтинговой компании Business Result Group.

Хотите круто поменять свою жизнь и прийти в HR, но никак не решаетесь? Вам кажется, что после 30 второго шанса нет? Боитесь, что в профессии менеджера по подбору персонала нужны только юные студенты? Мы развеяли эти мифы! Читайте в статье, как прийти в HR после долгих лет в другой сфере и не пожалеть.

Считаете стереотипом, что любить можно только человека или животных? Испытываете страсть к своей профессии? Наша команда FriendWork знает, что всех HR объединяет одна важная черта — любовь к своей работе. Мы придумали обновленную версию вкладышей для жвачки «Love is...» и переделали её на «Love for HR is...».

Интересуетесь ИТ-рекрутментом? Хотите освоить новую профессию или переквалифицироваться, но не знаете с чего начать? Да и непонятно, стоит ли овчинка выделки… Мы поговорили с двумя опытными HR-ми в сфере ИТ и рассказали вам все самое важное о профессии ИТ-рекрутера: кому подойдет, как проще войти в профессию, с какими сложностями можно столкнуться и выгодно ли вообще так узко «нишеваться».

Хотите получать удовольствие от своей работы? Превратить рутину в увлекательный квест? Устали от однотипных кейсов и серых будней? Жизнь может снова обрести краски, если ввести в свой бизнес киберспорт. Читайте статью, чтобы узнать, как разнообразить свою деятельность при помощи гейминга.

Хотите внедрить в свою компанию элемент геймификации, но никак не можете на это решиться? Не уверены в том, что интеграция игровых методов окажет положительное влияние на результаты работников? Вы попали куда нужно — мы развеем все сомнения! В этой статье мы рассказали, почему геймификация — это полезный и удобный инструмент в современном управлении персоналом. А подкрепили это реальными кейсами, которые привели к успеху!

Умеете выбирать оригинальные подарки для сотрудников? Понимаете, что подарок – это не просто приятный сюрприз, но и эффективный способ мотивации персонала? Хотите научиться подбирать подарки, которые запомнятся, вызовут яркие эмоции и принесут пользу сотруднику? Читайте статью и сохраняйте оригинальные идеи подарков на любой случай.

В статье предлагаем семь полезных советов для раскрутки личного бренда в HR, говорим о его важности для HR-специалиста и компании. Описываем, как персональный HR-бренд влияет на успех человека.

Хотите получать достойные деньги за свою работу? Мечтаете, чтобы все ваши усилия вознаграждались? Устали от того, что руководство вас недооценивает? Ваша работа может стоить гораздо больше. Читайте статью, чтобы воплотить в жизнь свои мечты о высокой зарплате.

Хотите держать ситуацию под контролем в период адаптации нового сотрудника? Научиться составлять идеальный план вхождения в должность новичку и быть начеку при любых обстоятельствах? Мы поговорили с опытными HR Людмилой Пак, Виолеттой Гришиной и Екатериной Салаховой и узнали, как поэтапно ввести в должность нового сотрудника и как действовать в период адаптации.

Хотите узнать, каких руководителей ценят в коллективе? Работаете над собой, чтобы быть лучшим наставником для команды, но все еще не достигли цели? Любите развиваться не только в профессии, но и в личной коммуникации с коллективом? В статье расскажем о том, как хороший начальник выглядит в глазах сотрудников.

Ищете способ безболезненно уволить сотрудника? Боитесь нарушить закон при увольнении? Мечтаете расставаться с командой на добром слове? Мы нашли способы, как уволить сотрудника без проблем. Читайте в материале обо всех возможностях попрощаться с коллегами.

Хотите сделать работу отдела максимально эффективной? Получать 100% результаты без переработок? Не понимаете, куда уходят все ваши усилия? Познакомьтесь с Lean - методом, который спасет ваше время и деньги! Читайте статью, чтобы узнать об основных принципах Lean и открыть новый взгляд на свою работу.

Хотите внедрить в компанию геймификацию, но не знаете, с чего начать? Боитесь, что коллеги не оценят игровой формат на работе? Геймификация — классный тренд 2020 года. Читайте интервью с Mail.ru Group и узнавайте про их опыт внедрения геймификации в компанию.

Хотите цеплять кандидата с самой первой строки? Точно умеете грамотно составлять привлекательный оффер на работу? Соискатели часто появляются, чтобы «‎просто посмотреть»? Оффер не так сложен, как кажется.

Автоматизация HR-процессов в плюсах и минусах. Думаете, как преодолеть рутину в работе ваших рекрутеров? Какие инструменты ввести, чтобы разгрузить их время и повысить эффективность? Расскажем, чем помогает автоматизация HR-процессов.

Пришел заказ на обучение персонала, а вы не знаете, с чего начать? Какие методы самые эффективные? Как понять, было ли обучение успешным? Мы поговорили с крутыми HR-коучами и узнали всё про методы обучения персонала.

Хотите стать идеальным HR, но чувствуете, что вам всё время не хватает каких-то качеств? Мечтаете раскрывать кандидатов на интервью за 5 минут и научиться отказывать им так, чтобы оставаться друзьями? Ловите 5 качеств идеального HR и скорее становитесь такими же!

Хотите научиться быстро и эффективно скринить отклики кандидатов? Думаете, как не прогадать и отличить резюме действительно крутого специалиста от тонны других? Устали от несоответствий написанного с реальностью? Выход есть! Читайте статью, чтобы узнать все тонкости скрининга резюме.

Хотите узнать, почему сотрудник уходит из компании? Ищете дополнительный способ анализа рабочих процессов? Начните беседовать с каждым сотрудником, который покидает компанию. Вы можете узнать много интересного!

Хотите заинтересовать IT-специалиста, но не знаете правильных подходов к нему? Ищете грамотные формулировки, чтобы не спугнуть подходящего разработчика? Мы собрали классные шаблоны писем для IT-кандидатов, чтобы вы могли общаться с ними по любому вопросу! Читайте в статье, как писать разработчикам, и пользуйтесь нашими шаблонами.

Ознакомьтесь с двумя ключевыми формулами для точного расчета штатной численности и оптимизации вашего бизнеса.

Думаете, как уберечь своих подчинённых от правонарушений? Хотите, чтобы каждый сотрудник знал, что делать нельзя и как караются проступки? Устали разгребать объяснительные и делать выговоры? Выработать верную тактику в вопросе правонарушений и наказаний сложно, но возможно! Читайте статью, чтобы разобраться, какие санкции стоит ввести во избежание повторных нарушений, а какие наказания только навредят.

Не нашли действенные рекрутинговые сайты? Не знаете, где размещать вакансии, чтобы получать много релевантных откликов? Мы разобрались, какие рекрутинговые сайты наиболее эффективны.

Хотите, чтобы ваша вакансия работала, и на неё откликались самые ценные кадры? Думаете, как правильно составить описание, чтобы не отпугнуть соискателей? Или лично столкнулись с тем, что разместили вакансию на работу мечты, а отклики и не думают приходить? Тогда ловите подборку факторов, которые точно насторожат кандидатов, и не совершайте подобных ошибок!

Узнайте о 10 потрясающих методах собеседования, которые помогут глубже понять потенциал кандидата и выбрать настоящего профессионала для вашей команды.

Недавно мы сделали интеграцию FriendWork с Telegram, и наши пользователи оказались в полном восторге!

Анализ найма: как компания может применять HR-метрики для оптимизации работы рекрутера. Узнайте, как правильные метрики помогают выбирать лучших кандидатов и улучшать процесс найма сотрудников.

Хотите эффективно и быстро искать IT-специалистов в Telegram? Не знаете, как начать диалог с кандидатом, чтобы привлечь его интерес к вакансии? Желаете сделать поиск разработчиков в Telegram удобным и простым? Мы узнали, почему выгодно подбирать IT-специалистов в Telegram, и собрали простые лайфхаки, которые помогут привлечь в компанию топовых специалистов.

Хотите внедрить в компанию новые HR-тренды, но не знаете, с чего начать? Мечтаете работать в современной команде? Боитесь перейти на автоматизацию или внедрить диджитализацию? HR-тренды 2020 года вовсе не страшные! В статье расскажем, какие HR-тренды появились.

Ищете способ оптимизировать рекрутинг и HR-процессы в компании? HR-аналитика вам в этом поможет. Расскажем о 8 важных показателях в HR, которые помогут повысить эффективность работы персонала. HR-аналитика – это совокупность методов бизнес-оценки рекрутинговых процессов.

Лучшие HR-технологии. Вы понимаете, что пора облегчить жизнь рекрутерам вашего отдела? Ваша команда нуждается в автоматизации рекрутинга и повышении эффективности? Хотите внедрить новые HR-технологии, но не знаете, с чего начать? Ответы есть!

Ищете, что бы почитать, чтобы стать ещё успешнее в сфере HR? Начинаете карьеру рекрутера и думаете, какие книги по HR могут вам пригодиться в профессии? Хотите улучшить свои знания в сфере HR? Мы составили подборку из 10 книг по HR, с которыми вы узнаете немного больше.

Хотите узнать все тонкости испытательного срока? С первого взгляда понимать, какой сотрудник вам подойдет? Не знаете, как помочь коллеге включиться в работу? Вы можете сделать испытательный срок максимально продуктивным. Читайте статью, чтобы раз и навсегда разобраться в этом вопросе.

Устали искать персонал в традиционных источниках? Хотите найти новые каналы поиска кандидатов? Выбирать не между двумя средними соискателями, а между десятью крутыми? Мы узнали, как найти кандидатов через альтернативные каналы поиска, и рассказали об этом вам.

Уже нашли подходящего кандидата, но сомневаетесь, действительно ли написанное в резюме является правдой? Хотите это проверить, но не знаете, каким способом это лучше сделать? Раздумываете над тем, чтобы дать тестовое задание, но не уверены, нужно ли? Отбросьте все свои колебания в сторону!

Боитесь, что стрессовое интервью — сложный инструмент, и хотите получше разобраться в его особенностях? Слышали о стрессовом собеседовании и хотите попробовать незнакомую технику? В статье расскажем, что стрессовое интервью — не самый лучший выбор для рекрутера, и как действовать, если вы решились на такой эксперимент.

Рассказываем, какие преимущества есть у форматов one-day offer и weekend-offer, как организовать воронку найма и избежать ошибок на всех стадиях подбора сотрудников.

Подготовили масштабное обновление интерфейса сервиса: перенесли меню, доработали фильтр поиска кандидатов и вакансий, увеличили скорость работы

Только начинаете свой путь в сфере HR? Хотите разобраться, какие есть возможности карьерного роста? Заскучали на своём насиженном месте и мечтаете сменить статус? Всё проще, чем кажется! Читайте статью, чтобы понять, как устроена HR-система и какие перспективы открываются перед вами.

Хотите разобраться в тонкостях проведения интервью? Задавать кандидату важные вопросы, а не «Кем вы видите себя через 5 лет?». Боитесь, что выберете по итогам собеседования не того претендента на должность? Мы пообщались с основателем HR-ателье и директором по персоналу и готовы рассказать вам о секретах работы опытных рекрутеров.

Инструменты для массового подбора - что это? Рассказываем, какие использовать инструменты для массового подбора, чтобы наём стал более эффективным и быстрым.

И как получить от посещения мероприятий максимум пользы.

Как написать вакансию? Хотите быстро закрыть вакансию и не проводить кучу лишних собеседований? Мы поговорили с HR-специалистами и узнали, как написать вакансию, на которую хорошие специалисты обратят внимание.

Не получается грамотно организовать подбор персонала? Не знаете, как оптимизировать воронку рекрутинга? Не хотите терять хороших кандидатов? Подбор персонала может быть простым и увлекательным процессом!

Часто случается, что подобранный вроде бы по всем правилам кандидат не подходит? Теряете время, стоимость закрытия вакансии растет, а заказчик недоволен вашей эффективностью? Не понимаете, почему так происходит и постоянно «наступаете на те же грабли»? В статье рассказали о причинах рекрутерских неудач и методах решения этих проблем.

Не уверены, что можете правильно выбрать работника? Хотите отточить свои профессиональные навыки и проводить этапы подбора персонала качественно? Частые ошибки и недочеты в работе мешают стать лучшим в своей компании? Мы разложили по полочкам все этапы подбора персонала, чтобы вы могли сверяться с алгоритмом и не упускали важные детали. И дали 9 советов по личной эффективности рекрутера.

Если вам необходимо снять напряжение в отношениях между сотрудниками, проверить их сплоченность и навыки командной работы, то спортивные мероприятия решат все вопросы и принесут множество полезного опыта как вам, так и вашим коллегам.

Мы добавили новые ресурсы. А ещё теперь вы можете добавлять статус кандидата прямо в расширении FriendWork.

На что ориентируются люди при поиске работы

HR-инструменты в рабочей среде. Хотите правильно пользоваться HR-инструментами? Развивать бренд компании и удерживать сотрудников надолго? Устали от жалоб на скучную и рутинную работу? HR-инструменты помогут справиться с широким спектром задач в сфере найма.

В статье разбираемся, зачем проходить сертификацию, как выбрать программу и подготовиться к экзамену.

Надоело совершать ошибки и разочаровывать заказчиков в высокий сезон? Сезонность — важный фактор в работе специалиста по подбору персонала. Она может как добавлять трудностей, так и облегчать работу рекрутера.

Какие фразы в вакансиях оттолкнут кандидатов и резко сократят количество релевантных откликов?

Подбор персонала — непростое дело. В 2021 году именно люди являются одним из самых ценных трудовых ресурсов компании, поэтому работодателям стало гораздо сложней найти высококвалифицированные кадры в необходимой сфере.

Слабый оффер на работу или его отсутствие — частая причина отказов кандидатов. Расскажем, как составить оффер на работу, от которого не отказываются.

Рассказываем, как проверить подбор и понять, где вы ошиблись

Рассказываем, как развивать HR-бренд и привлекать сильных кандидатов с помощью карьерного сайта.

Что такое Boolean Search и X-ray? Рекрутерам приходится часами просматривать многочисленные ресурсы и карьерные сайты, чтобы найти подходящего кандидата. Однако есть один из проверенных способ найти идеальных кандидатов — воспользоваться операторами Boolean Search и X-ray.

Бывают вакансии, которые нужно закрыть вчера. И тут могут опуститься руки даже у опытного рекрутера. Рассказываем, как найти подходящего кандидата за пару дней и «ускорить» стандартную воронку, если быстрые методы не подходят. Плюс поделимся тремя историями успеха от коллег.

Хотите внедрить автоматизацию HR-процессов, но задаетесь вопросом: а стоит ли игра свеч? Сомневаетесь, облегчит ли это работу рекрутеров или только добавит новые сложности? Вырастут ли показатели эффективности и уменьшатся ли траты внутри компании? Если вы на перепутье, то эта статья поможет вам определиться.

Вы только начали свой путь HR, но уже грезите о том, как стать HRD? Или занимаете должность рекрутера много лет и не понимаете, когда же, наконец, вас повысят? Мы поговорили с тремя HR-директорами и узнали, чего они боялись, где брали силы и какие качества им помогли.

Какие соцсети проверяют рекрутеры и на что обратить внимание при просмотре соцсетей кандидата

Читайте статью, чтобы узнать новейшие стратегии hr-маркетинга и добиться успеха для вашего HR-бренда.

В статье мы дадим работающие механизмы того, как диагностировать выгорание у вашего кандидата или сотрудника, расскажем, как определить стадии выгорания и обсудим методы профилактики.

Чтобы качественно и в срок закрывать вакансии, рекрутерам нужно быстро подстроиться под меняющийся рынок. Подготовили конспект одного из наших недавних вебинаров, где рассказали об эффективных стратегиях найма.

Кандидаты наняты. Вакансия закрыта. Остались люди, которым нужно дать отказ, а вы приступаете к другой работе? Так делать не стоит. Каждый кандидат хоть раз в своей жизни сталкивался с фразой «Мы Вам перезвоним». Только вот звонки после этой фразы обычно поступают редко. Правильно ли это? Разберем этот вопрос.

В 2023 году Telegram посещают 700 миллионов человек в месяц. По количеству аудитории Telegram входит в пятерку самых популярных мессенджеров в мире. Вместе с экспертами мы разобрались, как рекрутеру эффективно использовать этот мессенджер в своей работе.

Даже в условиях кризиса компании важно выделяться, создавать сильный HR-бренд и быть интересным для соискателей и клиентов. Корпоративный мерч — инструмент, который позволит вам проявить заботу о сотрудниках, усилить командный дух и получить дополнительный рекламный канал.

Стабильная компания, хороший бренд, интересные задачи и высокая заработная плата — иногда этого недостаточно, чтобы топовый специалист работал именно у вас. Что же еще может привлечь кандидата в вашу компанию и помочь удержать текущих сотрудников? В этой статье поговорим о том, какие бонусы компания может предложить кандидату.

Бесит бегать за нанимающим менеджером/заказчиком и напоминать посмотреть резюме? Кандидат опять не пришел на интервью, потому что «забыл»? Мы разобрались, как сделать эффективный найм, какие этапы рекрутмента можно ускорить и создать быстрый найм.

10 главных ошибок рекрутера и 2 простых инструмента для проверки теста

Апрель радует большим количеством HR-ивентов. Снова собрали для вас дайджест мероприятий, которые нельзя пропустить. Регистрируйтесь, принимайте участие и узнавайте, как сделать подбор и работу с коллективом ещё эффективнее.

Публикация вакансий - это важный этап в процессе подбора персонала. В новой подборке рассказываем о нестандартных каналах, где можно опубликовать вакансии. Выбирайте для себя подходящие варианты, чтобы публикация вакансий приносила больше пользы!

Иногда в компании появляются конфиденциальные вакансии. Это значит, что информацией о наборе должны владеть только доверенные сотрудники. Специально для таких случаев FriendWork разработал новый функционал — конфиденциальная вакансия. Это поможет минимизировать риски и предоставить доступ к определенным вакансиям узкому кругу доверенных специалистов. Рассказываем подробнее.

Весна — это время, чтобы вдохновляться и учиться чему-то новому. В новой статье собрали для вас актуальные HR-мероприятия, которые помогут найти новые решения для ваших текущих задач.

Когда рутина начинает отнимать слишком много рабочего времени, растет стоимость найма, страдает скорость закрытия вакансий и в целом эффективность подбора. Мы разобрали три ситуации, которые «убивают» больше всего времени у рекрутера, и рассказали, как можно это исправить.

По данным РБК-Недвижимости, 90% сделок проходят с агентами. И здесь важно выбрать профессионала, который сможет предоставить качественную услугу. Эта задача ложится на агентства, которые отвечают за отбор, адаптацию и развитие начинающих кандидатов. В материале раскрываем особенности рекрутинга в сфере недвижимости.

Делегирование — это эффективный инструмент для HR-менеджера. Он поможет избавиться от монотонных функций, грамотно выстроить отношения с коллегами и даже сформировать кадровый резерв компании. Как это сделать — подробно объясним в статье.

Ищете способ, как отказать кандидату? Думаете, как это делать максимально безболезненно и для себя, и для соискателя? Устали от недовольства отвергнутых претендентов? Расскажем, как отказать кандидату и уберечь свои нервы.

Как выстроить HR-коммуникации, удержать сотрудников и привлечь ценные кадры.

Удержание сотрудников — необходимая составляющая для развития любого бизнеса. А вместе с тем — сложная задача для HR. Важно постоянно искать способы продлить жизненный цикл сотрудников при сохранении максимального уровня их эффективности. В этом материале мы подробно разберем вместе с практикующими HR-экспертами, какие факторы способствуют уходу сотрудников и как лучше действовать на опережение, комбинируя различные стратегии удержания.

Спрос на опытных HR-специалистов в России растёт вне зависимости от экономической ситуации. За последние два года потребность компаний в HR-менеджерах со знанием автоматизации увеличилась в 3 раза. Сейчас HR-специалист может выбирать, по какому карьерному пути ему хочется двигаться. Вы можете уйти на фриланс, работать в стартапе, в крупной корпорации или стать карьерным консультантом. В материале подробно рассмотрим варианты для развития HR-специалиста.

Сейчас компании стали чаще привлекать временных исполнителей, а не нанимать людей в штат — потому что не знают, что их ждёт в ближайшие месяцы. При этом ужесточаются требования по скорости проектного найма — закрывать вакансии приходится буквально за несколько дней, потому что исполнители нужны срочно. И для рекрутеров это превратилось в настоящую проблему. В статье расскажем, как ее можно решить.

Фидбек ждут не только соискатели, но и HR-менеджеры. Ведь обратная связь помогает компании «увидеть себя» глазами соискателя. Качественный фидбек поможет проработать «слабые точки» в воронке найма и проанализировать, на каких стадиях подбора есть системные проблемы, влияющие на финансовый результат.

Часто при отборе кандидатов рекрутеры предлагают выполнить тестовое задание. Но важно понимать, когда его давать обязательно, а когда — нет, а также составить задание так, чтобы оно оказалось полезным и кандидату. Как это сделать — читайте в нашей новой статье.

Хотите обсудить сложные HR-вопросы с коллегами? Отдохнуть и посмотреть мемы на темы подбора и резюме кандидатов? Почитать статьи профессиональных блогов и узнать о ближайших мероприятиях? Раз в месяц мы публикуем для вас подборку из телеграм-каналов, групп в Facebook и ВКонтакте. Добро пожаловать в паблики за советами, новыми знаниями и юмором.

Хотите обсудить сложные HR-вопросы с коллегами? Отдохнуть и посмотреть мемы на темы подбора и резюме кандидатов? Почитать статьи профессиональных блогов и узнать о ближайших мероприятиях? Раз в месяц мы будем публиковать для вас подборку из телеграм-каналов, групп в Facebook и ВКонтакте. Добро пожаловать в паблики за советами, новыми знаниями и юмором.

Не всегда идеальный кандидат тот, у кого за спиной много лет опыта. Быть готовыми реализовать самые смелые решения могут и начинающие специалисты. В этой статье руководители компаний и эксперты, у которых есть опыт подбора стажёров, поделились своим мнением о программах стажировок. И о том, как с помощью них найти ценных сотрудников в свою команду.

Хотите научиться использовать маркетинг в рекрутинге? Ищете способ внедрить контекстную рекламу, но не знаете, как? Мечтаете автоматизировать рекрутинг? Маркетинг в рекрутинге - поможет привлечь талантливых кандидатов на вакансии.

Возможность подтвердить статус эксперта, выйти на новую аудиторию и создать личный бренд.

Мы добавили новые полезные функции для работы с подразделениями компании в сервис FriendWork, которые помогут вам сделать рекрутинг и отчётность по вакансиям прозрачным, удобным и понятным.

Как привлечь лучшего, или просто толкового кандидата в компанию? Сегодня это целая наука. И как дорога в тысячу ли начинается с первого шага, так и поиск нужного нам сотрудника начинается с первого этапа - правильно написанной вакансии. Очень часто этот самый шаг может оказаться победным и финальным. Итак, проверьте, что вы делаете все правильно по нашему чек-листу.

Вакансию на руководящую должность можно закрыть внешними кандидатами — это обычно долго, сложно и дорого. А можно найти человека внутри компании и сэкономить ресурсы организации и время рекрутера. В статье расскажем, как это сделать.

Каждый год компании конкурируют за самых талантливых экспертов. Финансовой мотивации уже недостаточно, чтобы выделиться среди конкурентов и заполучить ценные кадры. На помощь приходит EVP — ценностное предложение работодателя, в котором собраны привлекательные финансовые, карьерные и личностные выгоды для соискателей и сотрудников.

У многих компаний есть так называемые послы бренда. Они помогают привлекать новых покупателей, повышать имидж компании и увеличивать продажи. Однако не менее важно иметь HR-амбассадора, который поможет построить HR-бренд и привлечь в компанию новые таланты. Разбираемся, как найти таких специалистов.

Нетворкинг — это сильный инструмент как для самих кандидатов, так и для HR. Около 85% всех вакансий в США закрывают через личные связи. В статье расскажем о полезных приложениях, принципах коммуникации на встречах и основных ошибках в общении.

Статья обязательна к прочтению всем, кто хочет подбирать персонал быстрее, эффективнее и экономичнее.

Когда появляется много срочных дел, даже опытный HR может что-то упустить или не успеть. В новом материале рассказываем, как расставлять приоритеты и эффективно планировать свой день.

Какие действия менеджера по подбору персонала можно и надо автоматизировать, и что это даст в итоге, рассказывает Александр Красс, руководитель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, порталу HRdocs.

Проанализировали исследования зарубежных компаний и выделили 7 знаковых HR-трендов следующего года. В статье — предсказания от Gartner, TrendHunter, AIHR и Engage Rocket.

Ознакомьтесь с действенными способами, как рекрутеру и HR избежать эмоционального выгорания. Научитесь управлять состоянием и не допустите выгорания благодаря советам нашего эксперта.

83% сотрудников предпочитают гибридную модель работы и работают удалённо от 25 до 75% рабочего времени. В статье мы разберём, в чем особенности такого формата работы, его преимущества и недостатки.

Делимся лучшими моментами уходящего года и рассказываем, какие изменения произошли с FriendWork в 2021.

Хотите построить HR-бренд компании? Привлекать лучших кандидатов своим именем? Ищете секретные способы построить HR-бренд в IT? Компания SEMrush поделилась историей своего успеха. Читайте интервью с Яной Табаковой, Head of HR Brand компании SEMrush, и перенимайте опыт коллег для своего HR-бренда.

Хотите научиться проводить телефонное интервью с кандидатами, чтобы на начальном этапе отсеивать нерелевантных соискателей и удерживать лучших? Узнать, какие главные вопросы нужно задать на собеседовании по телефону? Мы поговорили с опытными рекрутерами, которые знают о телефонном интервью всё! О том, как и что спрашивать, чтобы быстро находить подходящих сотрудников, читайте в статье!

Рассказываем, как лучше собирать данные о работе рекрутеров. И какие именно метрики стоит отслеживать

Когда все сферы деятельности переходят в онлайн-среду, это отражается и на процессе подбора персонала. HR-специалистам приходится адаптироваться и искать новые эффективные методы, которые помогут удалённо анализировать soft и hard skills кандидатов. О новых инструментах для эффективного онлайн-подбора мы и поговорим в этой статьей.

В этой статье мы рассмотрим самые полезные с точки зрения бизнеса HR-инструменты, которые начали активно использоваться за последний год.

Открывайте, узнавайте полезную информацию, заряжайтесь отличным настроением и достигайте своих HR-целей в 2022!

Рутина отнимает у рекрутера много рабочего времени и сил, а на решение других задач ресурсов уже не хватает. От этого страдает эффективность подбора, растет стоимость найма — компания несет убытки.

Рекрутерам часто «прилетают» вакансии, в которых нужно найти специалиста с определённым грейдом. Новички теряются и не понимают, как оценить навыки и опыт кандидата, чтобы правильно определить его грейд. В статье разбираемся, как распознать Джуна, Мидла и Сеньора.