Чтобы закрыть вакансию, рекрутерам необходимо обрабатывать сотни откликов, резюме и общаться с десятками кандидатов. Параллельно приходится выполнять много однотипных действий:
- заносить резюме в базу или искать их в базе;
- рассылать отказы/приглашения;
- перезванивать тем, кому не дозвонились;
- напоминать руководителям о встрече и так далее.
В этой суете легко забыть написать напоминание о собеседовании и потерять кандидата. Или потратить драгоценное время на рассылку приглашений, на попытку дозвониться, вместо того, чтобы провести собеседование и найти ценного кандидата.