[NEW!] Автоматическая
AI-оценка откликов: узнайте, кто действительно подходит на вакансию

Один из самых утомительных этапов подбора — ручная проверка резюме на соответствие вакансии. Это долго, субъективно и рискованно. Рекрутеры просматривают десятки профилей в день, стараясь «на глаз» понять, кто подойдет. Легко упустить сильного кандидата или, наоборот, потратить время на слабого. Особенно, если воронка широкая, а времени в обрез.

А теперь умножьте эту рутину на десятки вакансий:

• Рекрутеры устают от механической проверки резюме, теряют фокус и возможность общаться с топ-кандидатами.
• Легко пропустить сильного кандидата или «протащить» слабого.
• Обработка затягивается, отклик висит без ответа, а HR-бренд теряет очки.
• Решения по кандидатам сложно объяснить менеджерам — нет четкой аргументации.

Новый инструмент в системе FriendWork — AI-оценка релевантности откликов помогает автоматизировать скрининг без потери контроля. Алгоритм сравнивает резюме с требованиями вакансии и присваивает оценку по шкале. Главное, вы всегда видите, за что она поставлена. По каждому кандидату система дает подробный отчет: что совпадает, что не подходит, и почему. Это не «черный ящик», а понятный помощник, с которым легко объяснить свое решение.

Вместо часов или даже дней работы с откликами и резюме в базе результат практически мгновенный. Это экономия как времени, так и денег.

Хотите ускорить холодный поиск по работным сайтам с помощью AI? У нас есть готовое решение по автосбору с HH.

Для автоматизации первичного контакта с откликнувшимися кандидатами подключайте AI-чат-бота для подбора — он сам задаст уточняющие вопросы, соберет недостающие данные и передаст рекрутеру только релевантных кандидатов.

Как работает AI-оценка релевантности откликов в системе FriendWork:

1. Оценка начинается автоматически на нужном этапе.
Как только кандидат переходит на выбранный этап или уже находится на нем при включении функции, система в фоновом режиме запускает AI-анализ его резюме.

2. ИИ сравнивает резюме с вакансией.
Сопоставляет навыки, опыт, должности, ключевые слова и выставляет оценку.

3. Система формирует отчет.
Отчет прикрепляется к карточке кандидата. В нем итоговая оценка и объяснение: что совпало, чего не хватает, какие моменты оказались ключевыми.

4. Вы принимаете решение быстрее.
Видите балл, открываете отчет и понимаете, стоит ли двигаться дальше. Все прозрачно: удобно показать заказчику и обсудить с аргументами.

Теперь в системе FriendWork доступно:

AI-оценка релевантности делает скрининг быстрым, а отбор прозрачным. Отчеты помогают объяснить выбор того или иного кандидата, отсеять слабых и двигать сильных быстрее. Пусть AI берет на себя рутину, а вы сосредоточитесь на работе с лучшими.

Попробуйте весь новый AI-функционал в системе FriendWork:
1. [NEW!] Автосбор с HeadHunter: ИИ находит подходящих кандидатов
2. [NEW!] AI-оценка откликов: кто точно подходит на вакансию
3. [NEW!] AI чат-бот для подбора: экономия времени и ресурсов
4. [NEW!] Распознавание резюме из файла с помощью AI
и проверьте, как быстро вы сможете закрыть следующие вакансии!