NEW! Автоматическая
AI-оценка откликов:

Один из самых утомительных этапов подбора – ручная проверка резюме на соответствие вакансии. Это долго, субъективно и рискованно. Рекрутеры просматривают десятки профилей в день, стараясь «на глаз» понять, кто подойдет. Легко упустить сильного кандидата или, наоборот, потратить время на слабого. Особенно если воронка широкая, а времени в обрез.

А теперь умножьте эту рутину на десятки вакансий:

• Рекрутеры устают от механической проверки резюме, теряют фокус и возможность общаться с топ-кандидатами.
• Легко пропустить сильного кандидата или «протащить» слабого.
• Обработка затягивается, отклик висит без ответа, а HR-бренд теряет очки.
• Решения по кандидатам сложно объяснить менеджерам – нет четкой аргументации.

AI-оценка релевантности откликов в системе FriendWork помогает автоматизировать скрининг резюме без потери контроля. Оценка кандидатов осуществляется исходя из навыков и опыта, указанных в резюме: алгоритм сопоставляет их с требованиями вакансии и присваивает оценку по шкале. По каждому кандидату система дает подробный отчет: что совпадает с требованиями, что не подходит и почему. Рекрутер видит обоснование, принимает окончательное решение и может аргументировать свой выбор перед нанимающим менеджером.

Так команда тратит меньше времени на ручную проверку откликов и резюме в базе и быстрее переходит к общению с подходящими кандидатами.

Сегодня проверка резюме входит в задачи AI-рекрутера FriendWork, который также берет на себя холодный поиск и первичное общение. Он находит кандидатов на hh.ru и Avito, разбирает отклики, уточняет недостающие данные в диалоге с соискателями и отвечает на вопросы о вакансии.

В этой статье подробнее рассмотрим именно автоматическую оценку резюме: как устроена проверка и что рекрутер видит в отчете по кандидату.

Как работает AI-оценка релевантности откликов в системе FriendWork:

1. Оценка начинается автоматически на нужном этапе.
Как только кандидат переходит на выбранный этап или уже находится на нем при включении функции, система в фоновом режиме запускает AI-анализ его резюме.

2. AI сравнивает резюме с требованиями в вакансии.
Сопоставляет навыки, опыт, должности, ключевые слова и выставляет оценку.

3. Система формирует отчет.
Отчет прикрепляется к карточке кандидата. В нем итоговая оценка и объяснение: что совпало, чего не хватает, какие моменты оказались ключевыми.

4. Вы принимаете решение быстрее.
Видите балл, открываете отчет и понимаете, стоит ли двигаться дальше. Все прозрачно: удобно показать заказчику и обсудить с аргументами.

Теперь в системе FriendWork доступно:

AI-оценка релевантности помогает быстрее разбирать отклики, а отчеты – принимать и объяснять решения по кандидатам, опираясь на их соответствие требованиям вакансии.

Для работы с загруженными резюме в системе есть отдельный инструмент – распознавание резюме из файла. Он автоматически переносит опыт, навыки, образование и контакты из документа в соответствующие поля профиля кандидата. Остается только проверить данные и сохранить.

Сегодня AI-оценка откликов, автосбор кандидатов с HeadHunter и AI-коммуникация объединены в AI-рекрутере FriendWork.