[NEW!] Полная картина отказов: анализируйте каждый этап подбора в FriendWork Recruiter

Все статьи

Анализируйте количество отказов на каждом этапе через воронку подбора и оценивайте, какие причины отказа фиксируют ваши сотрудники.

На каждом этапе подбора часть кандидатов отсеивается по разным причинам. Без понимания, где и почему это происходит, сложно найти слабые места и улучшить конверсию подбора.

Если в системе нет инструмента для быстрого анализа отказов, вот к чему это может привести:

1. Потеря кандидатов.
Из-за невозможности вовремя найти и исправить проблемы, которые приводят к потере кандидатов на определенном этапе.

2. Увеличение сроков подбора.
Сложно вовремя заметить, что многие кандидаты, предложенные заказчику, были отклонены из-за несоответствия требованиям.

3. Снижение конверсии подбора.
Многие кандидаты систематически отказываются от предложения, считая его ниже рыночного уровня.

Без анализа отказов можно потерять сильных кандидатов, увеличить сроки подбора и снизить конверсию, что ухудшит эффективность процесса.

Чтобы упростить вашу работу, мы добавили новый график «Воронка отказов» в дашборд «Аналитика и отчеты» и подсказки, которые помогут вам легко разобраться, какие типы и причины отказов встречаются чаще всего.

Как это работает

Как работает воронка отказов?

1. Сбор данных. На основе заданных фильтров (период, вакансии и др.) автоматически собираются все отказы кандидатов.

2. Группировка по статусам и причинам. Полученные отказы распределяются по этапам подбора и категориям причин.

3. Фильтрация дублей. Исключаются повторные отказы по одному кандидату в рамках вакансии — остается только актуальная информация.

Важно! Если один кандидат рассматривается на разные вакансии, то он учитывается отдельно для каждой из них и в «Воронке отказов» отображается несколько раз.

Нельзя выставить две причины отказа у одного кандидата по одной вакансии — сейчас это может произойти только при объединении дубликатов, но скоро и эта возможность не будет приводить к появлению второго отказа.

Основные возможности

1. График «Воронка отказов»
Анализируйте количество отказов на каждом статусе и изучайте, какие причины отказов встречаются чаще всего.

2. Указывайте, кто был инициатором отказа: компания или кандидат.

Теперь вы видите:

Общее количество отказов в воронке

Показывает общее количество отказов в воронке по выбранным параметрам.
Типы отказов

Позволяют понять, как часто отказывает компания и как часто отказываются кандидаты.
Группировка по причинам отказа

Все отказы сгруппированы по причинам.