понедельник! 👍🙂
Настроим этапы подбора и доступы, добавим нужные функции и при необходимости развернём систему на ваших серверах.
Позволяет обработать огромный поток информации и получить только самые релевантные результаты. Добавляйте любые ключевые слова, по которым удобно находить кандидатов в базе.
Создавайте дополнительные поля в карточке кандидата или вакансии и находите резюме в своей базе по этим параметрам.
Boolean Search
Используйте готовые шаблоны, чтобы подготовить текст с условиями на любую должность компании и опубликовать объявления на популярных площадках.
Отслеживайте эффективность площадок для поиска сотрудников, чтобы оставлять в работе самые лучшие.
FriendWork поддерживает интеграцию с более чем 30 сервисами — от карьерных платформ до 1С и мессенджеров.
В стоимость включены техническая поддержка, резервное копирование данных, регулярные обновления и англоязычная версия.
Выберите тариф и оптимизируйте
процесс подбора персонала
Доступны интеграции
с IP-телефонией, чат-ботами, настройка расширенного экспорта для аналитики
в Excel и другие возможности.
с развитой организационной структурой.
Загрузка структуры компании во FriendWork, процессы создания и согласования заявок в системе, добавление пользовательских полей
в кандидата, заказчика, вакансию и заявку. Бесплатная настройка SLA по нахождению кандидата на статусе.
с развитой организационной структурой.
Загрузка структуры компании во FriendWork, процессы создания и согласования заявок в системе, добавление пользовательских полей
в кандидата, заказчика, вакансию и заявку. Бесплатная настройка SLA по нахождению кандидата на статусе.
Доступны интеграции
с IP-телефонией, чат-ботами, настройка расширенного экспорта для аналитики
в Excel и другие возможности.
к запросам и даже переводили на английский часть своих процессов, чтобы показать,
что с безопасностью все будет хорошо. Защита данных для нас важна, потому что часть нашего бизнеса — это аудит,
и соблюдение законодательства в этой сфере гиперкритично.
о продолжении сотрудничества по прошествии года, мы уже не думали устраивать какой-либо конкурс, хотя
и были другие предложения. Нас все полностью устраивало.
под наши потребности. Мы порекомендовали добавить аналитику по просроченным вакансиям и импорт рекомендателей кандидата. Команда FriendWork приняла
наши предложения и доработала сервис. Также хочется отметить клиентоориентированность техподдержки FriendWork, они сильно помогли нам
при внедрении сервиса и продолжают оперативно отвечать на все наши вопросы.
HR-платформа
Современный рынок труда требует от компаний высокой скорости найма, прозрачности процессов и эффективного управления кандидатами. Ручные методы рекрутинга уже не справляются с объемом задач, особенно в условиях массового подбора и высокой конкуренции за специалистов. Решением становится цифровая HR-платформа, которая объединяет все этапы найма в единой системе и помогает HR-специалистам работать быстрее и эффективнее.
Что такое цифровая HR-платформа
Цифровая HR-платформа — это комплексное решение для автоматизации процессов рекрутинга. Она позволяет управлять вакансиями, искать подходящих кандидатов, собирать и обрабатывать отклики, вести базу кандидатов и контролировать каждый этап подбора персонала в одном интерфейсе.
Благодаря централизации данных HR-команда полностью контролирует воронку найма и быстро находит нужных специалистов без потери кандидатов и дублирования информации.
Как платформа помогает бизнесу
Использование цифровой HR-платформы помогает компаниям значительно повысить эффективность найма и снизить нагрузку на рекрутеров.
Основные преимущества внедрения:
- сокращение времени закрытия вакансий;
- автоматизация рутинных HR-задач;
- единая база кандидатов и резюме;
- контроль всех этапов найма в реальном времени;
- повышение прозрачности процессов подбора;
- улучшение взаимодействия между HR и руководителями;
- аналитика эффективности источников найма.
Компании быстрее реагируют на потребности бизнеса и оперативно закрывают вакансии.
Возможности для HR-команды
Современная цифровая HR-платформа помогает рекрутерам работать с большим объемом кандидатов без потери качества отбора. Система автоматически распределяет отклики, помогает вести коммуникацию с соискателями и фиксирует все действия в единой системе.
HR-специалисты получают инструменты для удобного планирования интервью, оценки кандидатов и совместной работы с нанимающими менеджерами. Это снижает количество ручных операций и минимизирует ошибки в процессе подбора.
Эффективность массового подбора
При активном росте компании и открытии большого количества вакансий особенно важен быстрый и управляемый процесс найма. Цифровая HR-платформа помогает эффективно организовать массовый подбор персонала, обеспечивая стабильный поток кандидатов и прозрачную воронку отбора.
Система помогает обрабатывать большое количество откликов, ускоряет первичный отбор, чтобы рекрутеры могли сосредоточиться на наиболее подходящих кандидатах.
Для каких компаний подходит решение
Цифровая HR-платформа востребована в компаниях разных отраслей:
- розничные сети;
- производственные предприятия;
- логистические и транспортные компании;
- аутсорсинговые организации;
- IT и digital-компании;
- крупные корпорации с постоянным наймом;
- кадровые агентства.
Независимо от масштаба бизнеса, цифровая HR-платформа помогает выстроить системный и управляемый процесс подбора персонала.
Почему компании переходят на цифровые HR-решения
В условиях высокой конкуренции за специалистов скорость найма становится ключевым фактором успеха. Компании, использующие современные HR-инструменты, получают преимущество за счет автоматизации процессов, сокращения сроков закрытия вакансий и повышения качества отбора.
Цифровая HR-платформа объединяет все этапы рекрутинга в одной системе, устраняет хаос в работе с кандидатами и обеспечивает прозрачность HR-процессов. В результате бизнес получает более быстрый и предсказуемый найм, а HR-команда — удобный инструмент для ежедневной работы.
Без ограничений по функционалу.
стать подбор персонала в вашей компании