[NEW!] Автосбор кандидатов
с HeadHunter:

Поиск и первичный отбор кандидатов на HeadHunter занимает у рекрутеров много времени: нужно вручную искать резюме, отсеивать неподходящие и загружать данные в систему.

Холодный поиск кандидатов на HeadHunter включает несколько последовательных шагов: поиск резюме по требованиям вакансии, оценку опыта и первичный диалог с подходящими специалистами. В этой статье на примере автосбора разберем, как устроены автоматический поиск кандидатов и оценка резюме – первые этапы работы, которые сегодня берет на себя AI-рекрутер FriendWork.

Чем больше вакансий, требующих активного поиска, тем меньше времени рекрутер уделяет откликам и продвижению уже отобранных кандидатов по воронке подбора. Вы медленнее закрываете вакансии и упускаете талантливых специалистов, которых быстрее обработали конкуренты.

Без четких критериев отбора сложно обеспечить заказчику стабильно высокое качество кандидатов. Вы теряете время, деньги и таланты.

Что происходит, если поиск не автоматизирован?

1. Рекрутеры тратят часы на просмотр резюме и вывод, подходят ли они на вакансию, вместо общения с кандидатами.
2. Скорость подбора падает, а лучшие кандидаты уходят к конкурентам.
3. Качество отбора снижается из-за человеческого фактора — усталости или перегрузки рекрутеров.

Автосбор кандидатов с HeadHunter — функция, которая делает процесс подбора быстрым, удобным и экономит деньги.

• Поиск 24/7: система постоянно ищет и проверяет самых новых кандидатов раз в несколько минут.
• Первичный отбор: AI-рекрутер самостоятельно выберет лучших кандидатов из всех найденных. Хотите, чтобы конкурс на вашу позицию составлял 1 к 10? Нет проблем! Система отсканирует 10 кандидатов, выявит самого достойного и откроет только его контакт, чтобы загрузить в систему.
• Удобство: рекрутерам нужно будет просто обработать лучших кандидатов.

Сконцентрируйтесь на самом важном — общении с кандидатами и закрытии вакансий, пока система берет на себя всю рутинную работу.

Как запустить автосбор кандидатов с HeadHunter:

1. Задайте критерии поиска: укажите параметры — опыт, навыки, локацию и другие ключевые требования, входящие в бриф по вакансии.
2. Запустите автоматический поиск: система найдет подходящих кандидатов на HeadHunter.
3. Отсеивайте неподходящих с помощью AI: робот смотрит вместо человека на все резюме из поискового запроса HeadHunter и отбирает подходящих с обязательным обоснованием.
4. Получайте резюме в базу: в систему автоматически загружаются лучшие из подходящих кандидатов.
Благодаря автосбору, больше не нужно вручную искать и загружать резюме. Все подходящие кандидаты сразу оказываются в системе, а вам остается только выбрать и пригласить их на интервью.

👉 Как опубликовать вакансию на HeadHunter из FriendWork, можно прочитать в отдельной инструкции. 

Автосбор кандидатов с HeadHunter — это мощный инструмент, который расширяет ваши возможности в подборе:

Отдельный AI-инструмент в системе FriendWork – распознавание резюме из файла: импортируйте файл с резюме и получите готовый профиль кандидата. Система автоматически распознает данные из загруженных PDF, DOCX и других форматов, заполняет профиль кандидата, распределяя данные по полям, и сохраняет исходный текст резюме для удобства проверки. Проверяете, сохраняете и сразу в дело!

Сегодня холодный поиск на работных сайтах, AI-оценка откликов и AI-коммуникация уже объединены в AI-рекрутере FriendWork.