AI-рекрутер:

Рекрутер получает не поток резюме, а уже подготовленных соискателей с понятной оценкой и объяснением. AI-рекрутер помогает быстрее пройти стартовые этапы подбора, а финальное решение остается за человеком.

AI-рекрутер FriendWork помогает рекрутеру быстрее проходить первые этапы подбора:

1. Искать кандидатов на hh и Avito (холодный поиск);
2. Разбирать отклики кандидатов;
3. Оценивать резюме по заданным требованиям вакансии;
4. Вести и поддерживать первичную коммуникацию:

• отвечает на заранее неизвестные вопросы кандидатов.
• задает ему вопросы при сомнениях, подходит ли он под требования вакансии.

Он работает с кандидатами с hh и Avito и берет на себя рутинную часть процесса. AI-рекрутер запускается для вашей вакансии во FriendWork и подбирает кандидатов под ее требования: и в холодном поиске, и среди откликов. Для холодного поиска публиковать вакансию на hh или Avito не нужно, достаточно описания и требований. AI-рекрутер учитывает требования и стоп-факторы, поэтому не ищет кандидатов вслепую.

Когда появляется подходящее резюме или новый отклик, AI-рекрутер проверяет опыт, навыки и важные ограничения по вакансии. Если данных не хватает, он уточняет информацию у кандидата в переписке: спрашивает об опыте, квалификации, интересе к вакансии, условиях работы или других деталях, которые важны для решения.

Во FriendWork Recruiter сохраняется результат: оценка кандидата, объяснение, что совпало с требованиями, чего не хватает и какие моменты стоит проверить. Рекрутеру не нужно заново собирать картину по перепискам и резюме: он сразу видит, с кем стоит продолжить общение.

AI-рекрутер работает не как отдельная кнопка для каждой операции, а как часть процесса внутри этапов подбора в системе FriendWork.

Перед запуском рекрутер указывает должность, описание вакансии, ключевые требования, проходную оценку и стоп-факторы. Например: неподходящий график, зарплатные ожидания выше бюджета, отсутствие обязательного опыта, нужных навыков, сертификатов или разрешений.

AI-рекрутер работает с кандидатами по заданным требованиям вакансии и помогает пополнять базу FriendWork релевантными резюме с работных сайтов.

AI-рекрутер работает и с откликами, и с кандидатами из холодного поиска: изучает резюме, сравнивает опыт с требованиями вакансии и определяет, чего не хватает для решения.

Начальный диалог с соискателем ведется в живом, разговорном стиле: AI уточняет недостающие данные из резюме, проверяет детали, отвечает на вопросы кандидата о вакансии, даже самые неожиданные, и предлагает записаться на интервью.

AI-коммуникация доступна 24/7, без выходных, праздников и больничных, в удобное для кандидата время — вечером, в выходные, с учетом его часового пояса. Рекрутер подключается только на этапе собеседования.

Все ответы и история общения сохраняются во FriendWork Recruiter, поэтому вы видите полный контекст диалога с каждым кандидатом.

После анализа резюме и ответов кандидата AI-рекрутер готовит заключение: насколько кандидат соответствует требованиям, какие у него сильные стороны, какие риски или ограничения нужно учитывать.

В карточке кандидата сохраняются оценка, объяснение, история переписки и статус. Рекрутеру не нужно заново перечитывать всю коммуникацию и вручную собирать картину по кандидату: он видит, почему AI-рекрутер выделил кандидата как подходящего или неподходящего, и принимает финальное решение. При необходимости специалист может проверить вывод, продолжить общение сам или изменить дальнейший маршрут кандидата.

Мы уже проверили этот сценарий сами. Пока рекрутер FriendWork была в отпуске, AI-рекрутер обработал 243 кандидатуры и отобрал 15 подходящих кандидатов. HR-команде осталось изучить результаты и подключиться к следующим этапам. На весь поиск со стороны HR ушло 1,5 рабочего дня, а выбранный кандидат в итоге вышел в команду.
Читайте кейс: как AI-рекрутер помог закрыть вакансию аккаунт-менеджера →

AI-рекрутер помогает рекрутеру быстрее пройти первые, самые трудоемкие этапы найма:

AI-рекрутер ускоряет первые этапы подбора: помогает быстрее находить кандидатов по заданным требованиям, разбирать отклики с обоснованием оценки и легко доводить до собеседования тех, кто подходит под требования вакансии.

Как это работает на реальном найме, показали в работе. В проекте FriendSearch AI-рекрутер от FriendWork обработал 72 отклика и отобрал 17 кандидатов. В результате команда провела 12 интервью и сделала два оффера за 9 дней.
Читайте кейс: как FriendSearch использует AI-рекрутера FriendWork →

AI-рекрутер уже не выглядит как эксперимент. Компании применяют такие инструменты сейчас, потому что рынок подталкивает к более быстрым решениям: кандидатов меньше, конкуренция за них выше, а ожидание ответа все чаще стоит компании сильного специалиста.

В подборе выигрывает не тот, кто вручную просмотрел больше резюме, а тот, кто быстрее дошел до подходящего кандидата и вовремя вышел с ним на контакт. AI-рекрутер FriendWork помогает сократить путь от первого резюме до решения и оставляет рекрутеру главное: договориться с заказчиком и довести сильного кандидата до оффера.

Посмотрите на демо, как AI-рекрутер FriendWork работает с кандидатами по вашей вакансии и помогает команде быстрее принимать решения в подборе.