Все права защищены
© 2012 - 2025 FriendWork Recruiter.
Отдел продаж
Служба поддержки
Получить демо-доступ
В 2026 году временные сотрудники стали частью нормальной операционной модели бизнеса. Компании быстрее закрывают проектные задачи и сезонные пики, а специалисты все чаще выбирают формат работы через проекты, а не одну долгую карьерную траекторию.
Рынок фриланса взрослеет: растет доля опытных специалистов, усиливается конкуренция за сильных исполнителей, повышаются требования к прозрачности условий и скорости взаимодействия.
Поделилась опытом и помогла разобраться в тонкостях проектного найма Елизавета Баумгертнер, HR Business Partner в Холдинге «Космос».
Так где же сегодня искать временных сотрудников и как выстраивать работу так, чтобы они реально усиливали бизнес и не создавали дополнительную нагрузку на команду?
Поделилась опытом и помогла разобраться в тонкостях проектного найма Елизавета Баумгертнер, HR Business Partner в Холдинге «Космос».
Так где же сегодня искать временных сотрудников и как выстраивать работу так, чтобы они реально усиливали бизнес и не создавали дополнительную нагрузку на команду?
В статье расскажем
Кто такие временные сотрудники сегодня
Когда бизнесу нужны временные сотрудники
Что важно временным сотрудникам при выборе проекта
Где искать временных сотрудников и проектных специалистов
5 особенностей работы с временными сотрудниками
Почему проектная занятость выгодна бизнесу
Что важно запомнить про временных сотрудников
Когда бизнесу нужны временные сотрудники
Что важно временным сотрудникам при выборе проекта
Где искать временных сотрудников и проектных специалистов
5 особенностей работы с временными сотрудниками
Почему проектная занятость выгодна бизнесу
Что важно запомнить про временных сотрудников
Кто такие временные сотрудники сегодня
Временные сотрудники и проектные специалисты — это эксперты, которых компания привлекает на ограниченный срок под конкретную задачу, проект или этап развития бизнеса.
Это могут быть:
• фрилансеры на разовые или регулярные задачи;
• специалисты на декретную ставку или период отсутствия ключевого сотрудника;
• проектные команды под запуск продукта, направления или IT-решения;
• эксперты с узкой экспертизой, которой нет внутри компании;
• специалисты для усиления команды в сезонные пики нагрузки.
В 2026 году границы между штатной и проектной занятостью стали более гибкими. Многие специалисты осознанно выбирают проектную модель работы как основную карьерную стратегию. Бизнес, в свою очередь, использует временный найм как способ быстро усиливать команды без долгого цикла подбора и адаптации.
Сегодня это уже не просто подмена или разовая помощь. Проектные специалисты помогают запускать новые направления, закрывать дефицит редких навыков, ускорять проекты и поддерживать стабильную работу бизнеса в периоды роста или изменений.
Это могут быть:
• фрилансеры на разовые или регулярные задачи;
• специалисты на декретную ставку или период отсутствия ключевого сотрудника;
• проектные команды под запуск продукта, направления или IT-решения;
• эксперты с узкой экспертизой, которой нет внутри компании;
• специалисты для усиления команды в сезонные пики нагрузки.
В 2026 году границы между штатной и проектной занятостью стали более гибкими. Многие специалисты осознанно выбирают проектную модель работы как основную карьерную стратегию. Бизнес, в свою очередь, использует временный найм как способ быстро усиливать команды без долгого цикла подбора и адаптации.
Сегодня это уже не просто подмена или разовая помощь. Проектные специалисты помогают запускать новые направления, закрывать дефицит редких навыков, ускорять проекты и поддерживать стабильную работу бизнеса в периоды роста или изменений.
Отдельно стоит учитывать, что значительная часть проектных специалистов, особенно в IT, работает через профессиональные сообщества и мессенджеры. Telegram стал одним из ключевых каналов поиска таких кандидатов. Подробнее о том, как использовать этот канал эффективно, — в гайде «Как искать IT-кандидатов в Telegram».
Когда бизнесу нужны временные сотрудники
Бизнес привлекает временных сотрудников, если нужно быстро закрыть задачи, усилить команду или протестировать новые направления без долгих обязательств по найму.
В 2026 году проектная занятость чаще связана не только с экономией, но и со скоростью, гибкостью и доступом к редкой экспертизе.
Временные сотрудники особенно полезны в следующих ситуациях:
1. Рост нагрузки и сезонные пики
Ритейл, логистика, клиентский сервис, производство регулярно сталкиваются с всплесками спроса. В такие периоды временные сотрудники помогают удерживать скорость без перегрузки основной команды.
2. Большой объем операционных и повторяющихся задач
Передача части задач проектным специалистам помогает разгрузить штат и сохранить фокус ключевых сотрудников на приоритетных задачах. Плюс проектные исполнители часто быстрее включаются в простые процессы и стабильно держат темп.
3. Запуск новых проектов или направлений
На старте сложно точно рассчитать будущую нагрузку и структуру команды. Проектные специалисты позволяют проверить гипотезу, запустить процесс и уже потом принимать решение о расширении штата.
4. Необходимость редкой или узкой экспертизы
Например:
• дизайн сложной презентации для инвесторов;
• аудит HR- или любых других процессов;
• настройка аналитики или внедрение новой системы;
• запуск рекламной кампании или брендинга.
Такие задачи появляются точечно, поэтому держать специалиста в штате нецелесообразно.
5. Временное замещение сотрудников
Болезнь, декрет, отпуск, длительная командировка — процессы не должны останавливаться. Проектный специалист помогает сохранить стабильность работы команды.
6. Быстрое масштабирование команды
В 2026 году компании чаще используют временных сотрудников как «буфер роста»: сначала усиливают команду проектно, затем переводят часть специалистов в долгосрочное сотрудничество или штат.
Грамотно выстроенная работа с временными сотрудниками помогает бизнесу быстрее адаптироваться к изменениям рынка и не перегружать постоянную команду в периоды роста.
В 2026 году проектная занятость чаще связана не только с экономией, но и со скоростью, гибкостью и доступом к редкой экспертизе.
Временные сотрудники особенно полезны в следующих ситуациях:
1. Рост нагрузки и сезонные пики
Ритейл, логистика, клиентский сервис, производство регулярно сталкиваются с всплесками спроса. В такие периоды временные сотрудники помогают удерживать скорость без перегрузки основной команды.
2. Большой объем операционных и повторяющихся задач
Передача части задач проектным специалистам помогает разгрузить штат и сохранить фокус ключевых сотрудников на приоритетных задачах. Плюс проектные исполнители часто быстрее включаются в простые процессы и стабильно держат темп.
3. Запуск новых проектов или направлений
На старте сложно точно рассчитать будущую нагрузку и структуру команды. Проектные специалисты позволяют проверить гипотезу, запустить процесс и уже потом принимать решение о расширении штата.
4. Необходимость редкой или узкой экспертизы
Например:
• дизайн сложной презентации для инвесторов;
• аудит HR- или любых других процессов;
• настройка аналитики или внедрение новой системы;
• запуск рекламной кампании или брендинга.
Такие задачи появляются точечно, поэтому держать специалиста в штате нецелесообразно.
5. Временное замещение сотрудников
Болезнь, декрет, отпуск, длительная командировка — процессы не должны останавливаться. Проектный специалист помогает сохранить стабильность работы команды.
6. Быстрое масштабирование команды
В 2026 году компании чаще используют временных сотрудников как «буфер роста»: сначала усиливают команду проектно, затем переводят часть специалистов в долгосрочное сотрудничество или штат.
Грамотно выстроенная работа с временными сотрудниками помогает бизнесу быстрее адаптироваться к изменениям рынка и не перегружать постоянную команду в периоды роста.
Что важно временным сотрудникам при выборе проекта
В 2026 году временные сотрудники выбирают проекты более осознанно. Для многих это уже не «подработка на вечер», а полноценная модель, где важны условия, прозрачность процессов и качество взаимодействия с заказчиком.
Чаще всего при выборе проекта временные специалисты обращают внимание на следующие факторы:
1. Понятные условия оплаты
Важны прозрачные договоренности: ставка, сроки выплат, формат оплаты, условия закрытия работ.
Быстрая оплата по этапам или после завершения задачи часто становится конкурентным преимуществом компании.
2. Надежность компании и уважительное взаимодействие
Рынок стал более зрелым, и специалисты тщательно выбирают заказчиков.
Ценится:
• работа по договору;
• прозрачные ТЗ;
• понятные каналы коммуникации;
• соблюдение сроков обратной связи и оплаты.
3. Стабильность загрузки или возможность долгого сотрудничества
Даже проектные специалисты часто ищут предсказуемость. Например:
• серия проектов;
• продление контракта;
• возможность перейти в долгосрочное сотрудничество или штат.
4. Профессиональное развитие и сложность задач
Проектная работа привлекает возможностью влиять на разные продукты, взаимодействовать с несколькими командами и рынками.
Это помогает быстрее наращивать экспертизу и повышать стоимость своих услуг.
5. Удобство процессов и скорость взаимодействия
В 2026 году исполнители ожидают:
• быстрый старт работы;
• минимум бюрократии;
• понятный онбординг;
• оперативную коммуникацию с заказчиком.
6. Репутация компании и качество управления проектом
Отзывы других специалистов, понятный процесс постановки задач и адекватное планирование сроков сильно влияют на решение сотрудничать с компанией.
Компании, которые выстраивают прозрачные процессы с временными сотрудниками, быстрее находят сильных специалистов и чаще получают готовность снова работать с ними.
Чаще всего при выборе проекта временные специалисты обращают внимание на следующие факторы:
1. Понятные условия оплаты
Важны прозрачные договоренности: ставка, сроки выплат, формат оплаты, условия закрытия работ.
Быстрая оплата по этапам или после завершения задачи часто становится конкурентным преимуществом компании.
2. Надежность компании и уважительное взаимодействие
Рынок стал более зрелым, и специалисты тщательно выбирают заказчиков.
Ценится:
• работа по договору;
• прозрачные ТЗ;
• понятные каналы коммуникации;
• соблюдение сроков обратной связи и оплаты.
3. Стабильность загрузки или возможность долгого сотрудничества
Даже проектные специалисты часто ищут предсказуемость. Например:
• серия проектов;
• продление контракта;
• возможность перейти в долгосрочное сотрудничество или штат.
4. Профессиональное развитие и сложность задач
Проектная работа привлекает возможностью влиять на разные продукты, взаимодействовать с несколькими командами и рынками.
Это помогает быстрее наращивать экспертизу и повышать стоимость своих услуг.
5. Удобство процессов и скорость взаимодействия
В 2026 году исполнители ожидают:
• быстрый старт работы;
• минимум бюрократии;
• понятный онбординг;
• оперативную коммуникацию с заказчиком.
6. Репутация компании и качество управления проектом
Отзывы других специалистов, понятный процесс постановки задач и адекватное планирование сроков сильно влияют на решение сотрудничать с компанией.
Компании, которые выстраивают прозрачные процессы с временными сотрудниками, быстрее находят сильных специалистов и чаще получают готовность снова работать с ними.
Для part-time исполнителей очень важна правильная, точная постановка задачи. У них нет времени подробно погружаться в проект, разбираться в нюансах работы компании.
Елизавета Баумгертнер,
HR Business Partner в Холдинге «Космос»
Авито Работа совместно с GigAnt провели опрос и выяснили, почему люди ищут временную работу:
- 40% респондентов совмещают подработку с основной работой, потому что им не хватает базового дохода;
- для 16% опрошенных подработка и вовсе единственный источник дохода;
- для студентов подработка это не способ выживания или обеспечения семьи, а способ накопить.
Где искать временных сотрудников и проектных специалистов
Искать временных сотрудников и проектных специалистов можно через разные каналы. В 2026 году лучше всего работает комбинация нескольких источников: так быстрее закрываются задачи и выше шанс найти сильного исполнителя.
Основные каналы поиска:
• Социальные сети и мессенджеры
Профильные группы, каналы с вакансиями, отраслевые сообщества.
Подходят для быстрого поиска и точечного размещения задач.
• Собственные ресурсы компании
Карьерный портал, корпоративные и личные страницы сотрудников, профессиональные аккаунты компании.
Хорошо работают для привлечения специалистов, которые уже знакомы с брендом.
• Работные сайты и разделы проектной занятости
Подходят для поиска специалистов, которые изначально рассматривают проектный формат работы.
• Профессиональные сообщества и отраслевые форумы
Особенно эффективны для поиска узкой экспертизы и редких специалистов.
• Рекомендации сотрудников и профессионального окружения
Один из самых быстрых и качественных каналов поиска, особенно для проектных задач.
• Биржи фриланса и специализированные платформы
Удобны для быстрого старта работы. Многие сервисы резервируют оплату, чтобы защитить исполнителя и заказчика.
• Площадки и экосистемы конкретных специалистов
Например, если нужен специалист для работы с блогером или инфлюенсером, логично искать исполнителей внутри их профессиональной среды.
Основные каналы поиска:
• Социальные сети и мессенджеры
Профильные группы, каналы с вакансиями, отраслевые сообщества.
Подходят для быстрого поиска и точечного размещения задач.
• Собственные ресурсы компании
Карьерный портал, корпоративные и личные страницы сотрудников, профессиональные аккаунты компании.
Хорошо работают для привлечения специалистов, которые уже знакомы с брендом.
• Работные сайты и разделы проектной занятости
Подходят для поиска специалистов, которые изначально рассматривают проектный формат работы.
• Профессиональные сообщества и отраслевые форумы
Особенно эффективны для поиска узкой экспертизы и редких специалистов.
• Рекомендации сотрудников и профессионального окружения
Один из самых быстрых и качественных каналов поиска, особенно для проектных задач.
• Биржи фриланса и специализированные платформы
Удобны для быстрого старта работы. Многие сервисы резервируют оплату, чтобы защитить исполнителя и заказчика.
• Площадки и экосистемы конкретных специалистов
Например, если нужен специалист для работы с блогером или инфлюенсером, логично искать исполнителей внутри их профессиональной среды.
Важно действовать быстро и вести активный поиск — не ждать откликов, а писать кандидатам напрямую.
Елизавета Баумгертнер,
HR Business Partner в Холдинге «Космос»
Важно учитывать: органического размещения часто недостаточно. В ряде каналов может потребоваться продвижение вакансии или задачи через рекламу. При этом на биржах часть суммы может резервироваться сервисом как гарантия сделки.
Если хотите расширить список каналов и использовать больше бесплатных источников, скачайте гайд «Где искать кандидатов без бюджета: 50+ проверенных каналов».
В нем собраны онлайн- и офлайн-каналы поиска, которые помогают находить специалистов без рекламных затрат.
Если задача — не просто разово найти исполнителя, а постепенно сформировать пул проверенных специалистов через рекомендации и внутренние связи, поможет гайд по реферальному найму «Как превратить сотрудников и партнеров в надежный канал подбора».
Компании, которые используют сразу несколько каналов поиска и регулярно тестируют новые площадки, закрывают проектные задачи быстрее и стабильнее формируют пул проверенных исполнителей.
В нем собраны онлайн- и офлайн-каналы поиска, которые помогают находить специалистов без рекламных затрат.
Если задача — не просто разово найти исполнителя, а постепенно сформировать пул проверенных специалистов через рекомендации и внутренние связи, поможет гайд по реферальному найму «Как превратить сотрудников и партнеров в надежный канал подбора».
Компании, которые используют сразу несколько каналов поиска и регулярно тестируют новые площадки, закрывают проектные задачи быстрее и стабильнее формируют пул проверенных исполнителей.
5 особенностей работы с временными сотрудниками
Работа с временными сотрудниками мало чем отличается от длительного сотрудничества. Здесь важно уметь найти подход, чётко ставить задачу, предоставить все нужные ресурсы, делать контрольные точки.
Елизавета Баумгертнер,
HR Business Partner в Холдинге «Космос»
В 2026 году к этим базовым принципам добавились требования к скорости процессов, прозрачности взаимодействия и качеству управления проектной работой.
Есть несколько моментов, на которые стоит обращать особое внимание.
Есть несколько моментов, на которые стоит обращать особое внимание.
1
Четкая постановка задач и быстрый старт работы
Проектные специалисты ожидают понятное ТЗ, сроки, критерии результата и ответственного со стороны заказчика.
Чем быстрее исполнитель понимает, что и как делать, тем быстрее появляется результат.
Чем быстрее исполнитель понимает, что и как делать, тем быстрее появляется результат.
2
Автоматизация взаимодействия и онбординга
Автоматизация помогает:
• быстрее запускать исполнителя в работу;
• централизованно хранить задачи и коммуникации;
• снижать нагрузку на HR и менеджеров.
Например, автоматизация адаптации, обучения и передачи материалов позволяет подключать временных специалистов без долгой ручной подготовки.
• быстрее запускать исполнителя в работу;
• централизованно хранить задачи и коммуникации;
• снижать нагрузку на HR и менеджеров.
Например, автоматизация адаптации, обучения и передачи материалов позволяет подключать временных специалистов без долгой ручной подготовки.
3
Прозрачные финансовые условия и юридическая защита
Рынок стал более зрелым, поэтому специалисты обращают внимание на:
• договоренности, зафиксированные письменно;
• понятную схему оплаты;
• предоплату или оплату по этапам;
• соблюдение сроков выплат.
Это напрямую влияет на доверие и готовность работать с компанией повторно.
• договоренности, зафиксированные письменно;
• понятную схему оплаты;
• предоплату или оплату по этапам;
• соблюдение сроков выплат.
Это напрямую влияет на доверие и готовность работать с компанией повторно.
4
Управление рисками и план Б
Проектная занятость требует резервных сценариев.
Иногда исполнитель может отказаться от проекта или пропасть из коммуникации.
Поэтому важно:
• иметь пул запасных специалистов;
• хранить все материалы централизованно;
• не завязывать критичные процессы на одном исполнителе.
Иногда исполнитель может отказаться от проекта или пропасть из коммуникации.
Поэтому важно:
• иметь пул запасных специалистов;
• хранить все материалы централизованно;
• не завязывать критичные процессы на одном исполнителе.
5
Более простое завершение сотрудничества
В проектной работе легче завершать взаимодействие, если ожидания не совпали.
При коротких проектах и сменах эмоциональная привязка ниже, поэтому замена специалиста проходит быстрее и спокойнее.
При коротких проектах и сменах эмоциональная привязка ниже, поэтому замена специалиста проходит быстрее и спокойнее.
Почему проектная занятость выгодна бизнесу
1. Гибкость затрат
Можно привлекать специалиста под конкретную задачу, а не создавать новую позицию в штате.
2. Экономика налоговой нагрузки
Многие временные специалисты работают как самозанятые. В этом случае налоговая ставка обычно составляет около 6%, что снижает нагрузку на компанию по сравнению с классическим оформлением.
3. Фокус на результате
Проектные специалисты чаще ориентированы на закрытие задачи и достижение конкретного результата, а не на отработку часов.
4. Скорость решения задач
Проектная модель помогает быстрее запускать проекты, закрывать узкие задачи и усиливать команду без долгого цикла найма.
Компании, которые выстраивают системную работу с временными специалистами, получают не разовые решения, а устойчивый пул проверенных исполнителей, которых можно подключать в нужный момент.
Можно привлекать специалиста под конкретную задачу, а не создавать новую позицию в штате.
2. Экономика налоговой нагрузки
Многие временные специалисты работают как самозанятые. В этом случае налоговая ставка обычно составляет около 6%, что снижает нагрузку на компанию по сравнению с классическим оформлением.
3. Фокус на результате
Проектные специалисты чаще ориентированы на закрытие задачи и достижение конкретного результата, а не на отработку часов.
4. Скорость решения задач
Проектная модель помогает быстрее запускать проекты, закрывать узкие задачи и усиливать команду без долгого цикла найма.
Компании, которые выстраивают системную работу с временными специалистами, получают не разовые решения, а устойчивый пул проверенных исполнителей, которых можно подключать в нужный момент.
Что важно запомнить бизнесу про временных сотрудников
Временные сотрудники в 2026 году — это уже не разовое решение «на подхват». Это рабочий инструмент, который помогает бизнесу быстрее запускать проекты, закрывать дефицит экспертизы и гибко управлять нагрузкой команды.
Самое важное в работе с проектными специалистами:
• четко формулировать задачи и ожидания от результата;
• выстраивать прозрачные условия оплаты и сотрудничества;
• использовать несколько каналов поиска и формировать пул проверенных исполнителей;
• автоматизировать процессы подключения и работы с проектными специалистами.
Компании, которые системно работают с временной занятостью, быстрее адаптируются к изменениям рынка, снижают операционную нагрузку на команду и получают доступ к более широкой экспертизе без долгого процесса расширения штата.
Проектная модель уже стала частью современной операционной стратегии бизнеса и продолжит усиливать позиции в ближайшие годы.
Самое важное в работе с проектными специалистами:
• четко формулировать задачи и ожидания от результата;
• выстраивать прозрачные условия оплаты и сотрудничества;
• использовать несколько каналов поиска и формировать пул проверенных исполнителей;
• автоматизировать процессы подключения и работы с проектными специалистами.
Компании, которые системно работают с временной занятостью, быстрее адаптируются к изменениям рынка, снижают операционную нагрузку на команду и получают доступ к более широкой экспертизе без долгого процесса расширения штата.
Проектная модель уже стала частью современной операционной стратегии бизнеса и продолжит усиливать позиции в ближайшие годы.
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Татьяна Логинова
Автор корпоративного блога FriendWork
Алёна Соколова
Редактор корпоративного блога FriendWork
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе HR-новостей и новых статей
Вас может заинтересовать
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое нужное в одном письме!
Подпишитесь на рассылку