HR-бренд – это имидж и репутация компании как работодателя на рынке труда. Это её визитная карточка, которая напрямую влияет на успех в привлечении и удержании талантов. Но зачем он нужен?

HR-бренд – это то, как компанию воспринимают сотрудники и кандидаты: как место, где хочется работать, развиваться и оставаться надолго.

Это не просто образ, а мощный инструмент, который формирует доверие, привлекает лучших специалистов и укрепляет позиции компании на рынке..

HR-бренд работает на два фронта: он вдохновляет текущих сотрудников и привлекает новых талантов. Именно поэтому его принято делить на внешнее и внутреннее позиционирование.

Давайте разберём, что делает каждый из них уникальным.

Внутренний HR-бренд – это сердце компании. Он отвечает за вовлечённость и лояльность сотрудников, формирует их восприятие компании как места, где хочется расти.

Удовлетворённость работой, корпоративная культура, комфортная среда – всё это кирпичики, из которых строится внутренний бренд. И чем крепче эти основы, тем сильнее внешний HR-бренд, который привлекает лучших кандидатов.

Создание внутреннего бренда – это не просто слова, а действия: забота о сотрудниках, открытое общение, улучшение условий труда и атмосферы в коллективе. Всё это делает компанию не просто работодателем, а местом, куда хочется возвращаться каждый день.

Привлечь кандидатов в свою компанию — это только первый этап. Выбрать среди них наиболее подходящих — задача посложнее. Справиться с ней поможет сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork. С его помощью вы создадите свою единую базу резюме и автоматизируете каждый этап воронки подбора. Например, сможете отправлять подходящим кандидатам приглашение на собеседование в один клик, а заказчику – все необходимые резюме.

Также в FriendWork вы быстро создадите шаблоны приглашений на интервью, офферов и отказов, чтобы каждый раз не думать, что написать. Сервис сам подставить все необходимые данные — имя кандидата, адрес офиса, причину отказа и т.д. Соискатель не поймет, что это автоматическая рассылка.

Всё это очень сильно сэкономит ваше время на подборе. Узнайте обо всех возможностях FriendWork на консультации. Сервис можно протестировать бесплатно.

1. Проведите аудит текущей ситуации в компании и поймите, за что на самом деле ценят компанию сотрудники, какие плюсы они видят (атмосфера в компании; место и график работы; мобильность и т.д.);

2. Проанализируйте рынок и выделите уникальные вещи, которых нет ни у кого. Такой аудит рекомендуется проводить регулярно, чтобы смотреть, как меняется ситуация, что-то возможно становится более востребованным, а что-то — менее актуальным.

Определённый набор преимуществ, благ, выгод, которые получают сотрудники компании — это и есть EVP, необходимое для успешного создания HR-бренда.

Еще подробнее об этом мы писали в статье Что такое EVP компании?

Создание HR-бренда – это не только креатив и генерация идей, но и кропотливая рутина, которая часто отнимает много времени и сил. К сожалению, не все работодатели готовы погружаться в такие процессы. Но что, если большую часть рутинной работы можно автоматизировать?

Сервис FriendWork станет вашим надёжным помощником в рекрутинге. Он позволяет:

• В один клик переносить резюме кандидатов из соцсетей и карьерных порталов в единую базу.
• За секунду отправлять приглашения на собеседования тем, кто действительно подходит.
• Быстро рассылать офферы или отказы, сохраняя всю историю взаимодействия с кандидатами – это особенно удобно для отчётов перед заказчиками.

С FriendWork работодатели больше не тратят время на рутину. Вместо этого они могут сосредоточиться на самом важном – создании сильного HR-бренда, который будет привлекать лучших специалистов и делать компанию мечтой для талантов.

Автоматизация рекрутинга – это не просто удобно, это шаг к тому, чтобы стать лидером на рынке труда!