Независимо от того, в какой сфере вы работаете и с какими кандидатами на должность ежедневно сталкиваетесь, любой рекрутинг предполагает общение с людьми. Сегодня мы хотим рассказать, как сделать этот процесс наиболее успешным.

Учиться на своих ошибках, конечно, правильно, но и извлекать уроки из опыта других рекрутеров тоже бывает полезно. Поэтому мы составили для вас подборку из 10 книг по HR, в которых вы найдёте советы по подбору персонала от ведущих специалистов в области рекрутинга.

Все рекомендуемые книги мы разделили на три категории: привлечение кандидатов, собеседование и последние тенденции, – чтобы вы сами могли понять, какой аспект рекрутинга вас больше интересует, и в соответствии с этим выбрать книгу.

Владимир Якуба считается одним из самых известных хедхантеров России и признанным экспертом по управлению персоналом. Судя по странице в социальных сетях, видео Владимира набирают более 8 миллионов просмотров, а лекции по лидерству и работе с клиентами пользуются спросом во многих российских городах.

Помимо этого, он является автором 11 книг, среди которых мы хотели бы выделить «Хедхантинг за 15 минут».

Практическое пособие по прямому найму заказывали? Книга Владимира Якубы как раз об этом. На 95 страницах автор делится идеями, собранными в ходе открытых HR-семинаров.

Книга рассказывает о способах привлечения кандидатов с нужными для компании навыками. Почему нужно подстраиваться под кандидата и знать всю информацию о его опыте работы в интересующей вас сфере, вы узнаете после прочтения этой книги по HR.

Рэм Чаран известен как советник генеральных директоров компаний, входящих в список Fortune 500 (General Electric, Ford, DuPont, EDS, Universal Studios и Verison). Деннис Кэрри, в свою очередь, работает заместителем руководителя международной консалтинговой компании Korn Ferry. Оба они считаются крупнейшими экспертами по найму и лидерству.

В прошлом году под их авторством вышла книга по HR с практическими советами по привлечению, удержанию и развитию талантливых сотрудников. Авторы убеждены, что ключевым фактором успеха любой компании являются таланты и только таланты.

Как научиться их распознавать, поможет книга «Талант побеждает». В ней вы найдёте реальные истории подбора сотрудников в крупнейших мировых компаниях.

HR-брендинг является одним из действующих методов повышения эффективности любого бизнеса. Как его применять и с какими подводными камнями можно столкнуться, пишет в своей книге Светлана Иванова ведущий российский специалист в области управления персоналом.

Она расскажет, как сделать компанию самой привлекательной на рынке и научиться нанимать подходящих кандидатов для вашей компании. Если вас заинтересует книга, то у Светланы есть блог, предназначенный для HR-специалистов.

А чтобы максимально привлекать всех интересующих вас кандидатов и не потерять их в почтовой переписке, воспользуйтесь демо-доступом нашей системы FriendWork.

В процессе привлечения кандидатов она поможет вам:

1. Хранить всю информацию о кандидатах в одной базе;
2. Сохранить всю историю взаимодействия с каждым из них;
3. Автоматически отправлять приглашения на собеседования и напоминания о них;
4. Ваш заказчик/нанимающий менеджер будет видеть уведомления от системы и не забудет просмотреть портфолио кандидата.

Если вы молодой специалист в области рекрутинга и не имеете в багаже большого опыта проведения собеседований, то эта книга по HR предназначена для вас. Джон О'Нил собрал и сгруппировал самые популярные вопросы, которые рекрутеры задают кандидатам на вакантную должность во время интервью.

Особенностью книги является раздел с «правильными» ответами, а, если точнее, их интерпретацией. Если вопросы можно сформулировать заранее, то работа с ответами соискателей может занять много время. Книга Джона О'Нила упрощает этот процесс и учит анализировать слова соискателей.

Если вам интересно, как не допустить обмана во время собеседования и заставить потенциального работника нестандартно мыслить, а не тараторить заранее выученные ответы, то рекомендуем обратиться к работе Джона О'Нила.

Честно признаемся, что эта книга больше подойдёт для соискателей, которые только готовятся к прохождению собеседования. Несмотря на это, нам кажется, что знакомство с системой рекрутинга таких крупных технологических корпораций, как Google и Facebook, поможет и рекрутерам вывести подбор персонала на новый уровень.

Уильям Паундстоун снабдит вас загадками, которые задают во время интервью крупнейшие специалисты по рекрутингу, и научит анализировать социальные сети кандидатов.

Ещё один самоучитель по миру рекрутинга под авторством сотрудников SHL – лидеров в области подбора персонала. В книге объясняется, что такое интервью по компетенциям и как его проводить, какие вопросы можно задавать во время собеседования и как интерпретировать полученные результаты.

Основной акцент авторы этой книги по HR делают на компетенциях и на способах их определения.

Хотя книга и была опубликована в 2018 году, практики управления людьми, о которых в ней говорится, остались актуальными и в наши дни.

Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», эксперт по HR-брендингу компании HeadHunter, уверена, что главный тренд в сфере рекрутинга – это HR digital, который включает в себя автоматизацию HR-процессов, HR-аналитику и использование новых технологий для решения задач найма персонала.

Если вы хотите научиться использовать аналитикой при работе с кандидатами и привлекать молодых специалистов в вашу компанию, то эта книга для вас.

Удобной аналитикой также можно пользоваться и в сервисе для автоматизации рекрутинга FriendWork. В один клик вы можете сформировать отчёт за необходимый период, посмотреть эффективность каждого сотрудника и его взаимодействие с каждым отделом. Протестировать сервис FriendWork можно бесплатно.

В этом году как никогда актуальным является поиск персонала онлайн. Бизнес-тренер Мария Савченко делится советами по использованию инструментов digital-маркетинга в сфере подбора кандидатов на свободную должность.

Как составлять вакансии, которые будут выделяться среди однообразных и шаблонных предложений, почему искать кандидатов нужно в социальных сетях и как научиться работать в онлайн-среде – это лишь некоторые вопросы, на которые поможет ответить книга по HR Марии.

С каждым годом все больше и больше представителей этого загадочного поколения, рождённого на стыке двух веков, выходит на рынок труда.

Дэвид Стиллман, автор книги «Поколение Z на работе. Как его понять и найти с ним общий язык», на протяжении двадцати лет изучал миллениалов на примере своего сына – типичного представителя этого поколения. Все полученные результаты Дэвид обобщил в одной книге, выделив 7 черт, присущих поколению Z.

Как работать с этим поколением, в чем состоят его сильные стороны, а в чем оно проигрывает предшественникам, как научиться находить компромиссы с ним и из-за чего может возникнуть недопонимание? Если и вы хотите понять миллениалов, то мы рекомендуем познакомиться с этой книгой.

В качестве бонуса мы подготовили для вас книгу по HR на английском языке от Стивена Мосси – эксперта в области подбора персонала с 18-летним опытом, который работал с такими компаниями, как IBM, Oracle и Walmart.

В своей книге Стивен рассказывает о 15 ключевых навыках, которыми должен обладать рекрутер. По его мнению, рекрутинг – это бизнес, в котором замешаны люди, а не предметы мебели. Люди непредсказуемы по своей природе, всегда может пойти что-то не так. Поэтому нужно уметь находить выход из любых неожиданных ситуаций.

Стивен приводит десятки советов, которые будут полезны как новичкам, так и мастодонтам найма персонала. Как улучшить отношения с HR компании и подобрать идеальных кандидатов – ответы на эти вопросы ищите в книге.