Самый популярный работный сайт перешёл на новую модель работы с базой резюме. Как продолжить находить классных кандидатов и при этом обходиться минимальными затратами? Какие есть альтернативные источники поиска IT-специалистов?

Недавно FriendWork провёл митап с кейсами и питчем всех популярных работных сайтов. Рассказали, как найти кандидатов через альтернативные источники, поделились личными примерами из жизни спикеров. Запросить доступ к записям митапа можно здесь. А пока читайте главные выводы, как найти кандидатов, если не использовать популярный работный сайт.

Что же делать, если ваша компания не готова тратить большие бюджеты на доступ к базе резюме популярного работного сайта? Наш совет – пробовать новые источники поиска кандидатов.

В качестве ориентира остановимся на тех же айтишниках и покажем на их примере, какие агрегаторы и работные сервисы, можно использовать, чтобы найти специалистов в этой области.

Это социальная сеть, которая предназначена для поиска и установления деловых контактов. По признаниям многих рекрутеров, LinkedIn является огромной международной площадкой с лояльной аудиторией.

Однако у этой платформы есть один серьёзный недостаток – чёрный флаг, который развевается над всем сервисом. В 2016 году Роскомнадзор заблокировал LinkedIn на территории РФ за нарушение закона о защите персональных данных.

Заблокировать-то сайт заблокировали, но никто не перестал пользоваться этим сервисом, даже, наоборот, количество IT-специалистов там только увеличилось.

Если и у вас проснётся желание завести профиль компании или просто заняться поиском кандидатов через эту платформу, то установите VPN.

И помните, что любая социальная сеть предполагает активность и взаимодействие со своими онлайн-друзьями. Уделяйте 20-30 минут в день для создания и поддержания вашей личной базы контактов, и тогда вы сможете получить максимум выгоды.

Если в Яндексе или Google ввести «Хабр Карьера», то среди первых ссылок вы обязательно увидите фразу «сервис развития карьеры в IT». Значит, вы на верном пути.

Хабр Карьера – это тоже социальная сеть, которая позволяет добавлять в друзья потенциальных кандидатов, общаться с ними и создавать из них свою карту поиска. Эта платформа удобна ещё и тем, что сразу видно, когда кандидат онлайн и какой у него статус: в поиске работы находится человек или нет.

Без оплаты доступ есть лишь к ограниченной базе кандидатов. Но если разместить вакансию — вы получите бесплатные сутки доступа ко всем соискателям сервиса. А так неделя доступа к базе стоит 7200, а месяц — 14 400 рублей с учётом НДС.

Ещё Хабр Карьера даёт работодателям возможность рассчитывать зарплату для айтишников любой специализации и квалификации на зарплатном калькуляторе и развивать эйчар-бренд компании, собирая оценки сотрудников и участвуя в ежегодном рейтинге работодателей.

Использование подобных площадок предполагает работу с профилем. Люди будут охотнее добавляться к вам в друзья и отвечать на сообщения, если будут видеть хорошо заполненную и красиво оформленную страницу.

Не потерять всех найденных кандидатов поможет сервис автоматизации рекрутинга FriendWork. Он поможет в один клик сохранить подходящих соискателей из карьерных порталов и сайтов по подбору, вам останется только назначить им интервью.

Кстати, приглашение на них из FriendWork тоже можно отправить автоматически. Это позволит не тратить время на рассылку, а заняться более важными вопросами — где найти кандидатов и как привлечь их к себе.

Обратимся к опыту hr-эксперта и карьерного консультанта Марии Константиниди (@hr_pickup), которым она поделилась на митапе, чтобы рассказать, как следует работать с каналами.

Казалось бы, что может быть проще, чем найти нужный телеграм-канал/чат и написать заинтересовавшим вас кандидатам. Но не всё так очевидно. По мнению Марии, многие рекрутеры допускают раз за разом одну и ту же роковую ошибку: они заходят в чат и сразу отправляют свою вакансию. Так делать недопустимо.

Первое, что нужно предпринять, как только присоединились к чату, – это зайти в его содержание и посмотреть правила: можно ли загружать вакансии или нельзя, платное ли размещение или нет.

Вы, как добросовестный рекрутер, познакомились с правилами. Что же дальше? А дальше – take your time. Понаблюдайте за активностью чата, почитайте его историю, посмотрите, как люди общаются, и выделите для себя лидеров мнений. Вам нужно влиться в чат, почувствовать его атмосферу.

При этом здесь многое зависит от того, в какой чат вы попали. Мария выделяет две категории чатов: job-чаты и профессиональные чаты.

В редких случаях можно попросить кого-то порекомендовать вам кандидатов, но для этого лучше написать администратору чата и объяснить вашу ситуацию. А если вы выделили для себя лидеров мнений, то можно предложить им вакансию, а не кидать ссылку на неё в общий чат.

Телеграм – это хорошая платформа для поиска так называемых «тёплых» кандидатов и погружения в тематику сообщества, особенно если вы начинающий рекрутер. Но по советам Марии следует учитывать, что рекрутеров не очень жалуют в этом мессенджере и иногда даже банят.

«Вы должны зарекомендовать себя как классного и профессионального рекрутера, то есть человека, который не только втирает вакансии, но и умеет давать советы и поддерживать диалог.»

Нельзяграмм или Facebook могут служить дополнительными каналами для поиска кандидатов.

Нельзяграмм хорош возможностями таргетирования. Вы можете как настроить рекламу записи, так и попросить сделать репосты или отметить сообщество в сториз для увеличения охвата аудитории.

По совету Марии Константиниди, рекомендуем вам попробовать и Facebook, если вы уже имеете там аккаунт и вам удалось набрать большое количество подписчиков. Последнее является необходимым условием для работы на этой площадке.

О чём следует помнить, если вы решили освоить социальные сети? О личном бренде. Так делала и наш эксперт Мария.

Для тех, кто никогда не пользовался этими механизмами, их названия могут показаться устрашающими, но на самом деле всё не так сложно.

Boolean search представляет собой поисковой запрос с использованием таких логических операторов, как and, or, nor. Если вы вбиваете их, то поисковой браузер, будь то Google или Яндекс, выдаёт более релевантные для вас результаты.

А вот X-ray поиск — это разновидность boolean search по конкретному сайту. Использовать его можно как через Google (с помощью оператора site, например, site:linkedin.com), так и внутри него. Хотите узнать больше? Книга Ирины Шимаевой по x-ray search вам поможет.

По рекомендации Марии, приводим вам платформы, позволяющие ускорить поиск кандидатов на работу в IT-сфере. AmazingHiring и Recruiting – веб-сервисы, где система за вас ищет нужных кандидатов по ключевым словам на ведущих сайтах по рекрутингу. К слову, страницы в LinkedIn отображаются в этих сервисах тоже.

Сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork поможет рекрутеру сохранить кандидатов в один клик из социальных сетей, карьерных порталов, работных сайтов и создать единую базу кандидатов из разных источников. У него есть также интеграции с мессенджерами, которые позволят вам быстрее связываться и общаться с кандидатами, а не ждать, когда же они, наконец, прочитают письмо и откликнутся.

Попробуйте демо-версию и узнайте обо всех возможностях сервиса.

Если вы не ищете лёгких путей, то можно прибегнуть и к этому каналу для поиска айтишников. В качестве яркой иллюстрации специализированных площадок может служить stack overflow.

Это сайт вопросов и ответов для профессиональных разработчиков программного обеспечения, энтузиастов программирования и системных администраторов. Сервис нацелен на создание базы подробных ответов на любые вопросы по программированию и системному администрированию.

Как видите, с рекрутингом сайт имеет мало общего, но зато там есть программисты, а они-то нам и нужны. Для тех, кто не разбирается в IT-сфере и не имеет опыта работы со специалистами этой области, не стоит использовать stack overflow.

Это достаточно времязатратно, и у вас не будет гарантии, что, проведя несколько часов на сайте или в переписках с программистами, вы сможете собрать хоть какие-то отклики. Обращаться к этому источнику стоит лишь в безвыходных ситуациях или при наличии неограниченного количества времени и сил.

В качестве дополнения хотим поделиться с вами источниками, которые НЕ следует использовать, если вы ищите IT-специалистов. Лучше всего избегать таких платформ, как Superjob, Работа.ру, Авито. По мнению Марии, программисты не обитают на этих сайтах, поэтому поиск нужных кандидатов в этой сфере станет для вас пустой тратой времени.