Как найти IT-специалистов:
7 Альтернативных каналов
Хотите найти новые каналы поиска IT-специалистов? Выбирать не между двумя средними соискателями, а между десятью крутыми?
Мы узнали, как найти IT-специалистов через альтернативные каналы поиска, и рассказали об этом вам.
Самый популярный работный сайт перешёл на новую модель работы с базой резюме. Как продолжить находить классных кандидатов и при этом обходиться минимальными затратами? Какие есть альтернативные источники поиска IT-специалистов?
В статье расскажем про
Как найти IT-специалистов на карьерных сайтах
Где найти IT-специалистов в телеграме
Как найти IT-специалистов в альтернативных источниках
Недавно FriendWork провёл митап с кейсами и питчем всех популярных работных сайтов. Рассказали, как найти кандидатов через альтернативные источники, поделились личными примерами из жизни спикеров. Запросить доступ к записям митапа можно здесь. А пока читайте главные выводы, как найти кандидатов, если не использовать популярный работный сайт.
Уже записались на мероприятия для HR и HRD?
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
Что же делать, если ваша компания не готова тратить большие бюджеты на доступ к базе резюме популярного работного сайта? Наш совет – пробовать новые источники поиска кандидатов.
В качестве ориентира остановимся на тех же айтишниках и покажем на их примере, какие агрегаторы и работные сервисы, можно использовать, чтобы найти специалистов в этой области.
Работные сайты и агрегаторы
1. Linkedin
Это социальная сеть, которая предназначена для поиска и установления деловых контактов. По признаниям многих рекрутеров, LinkedIn является огромной международной площадкой с лояльной аудиторией.

Однако у этой платформы есть один серьёзный недостаток – чёрный флаг, который развевается над всем сервисом. В 2016 году Роскомнадзор заблокировал LinkedIn на территории РФ за нарушение закона о защите персональных данных.
Заблокировать-то сайт заблокировали, но никто не перестал пользоваться этим сервисом, даже, наоборот, количество IT-специалистов там только увеличилось.

Если и у вас проснётся желание завести профиль компании или просто заняться поиском кандидатов через эту платформу, то установите VPN.

И помните, что любая социальная сеть предполагает активность и взаимодействие со своими онлайн-друзьями. Уделяйте 20-30 минут в день для создания и поддержания вашей личной базы контактов, и тогда вы сможете получить максимум выгоды.
2. Хабр Карьера
Если в Яндексе или Google ввести «Хабр Карьера», то среди первых ссылок вы обязательно увидите фразу «сервис развития карьеры в IT». Значит, вы на верном пути.

Хабр Карьера – это тоже социальная сеть, которая позволяет добавлять в друзья потенциальных кандидатов, общаться с ними и создавать из них свою карту поиска. Эта платформа удобна ещё и тем, что сразу видно, когда кандидат онлайн и какой у него статус: в поиске работы находится человек или нет.
Без оплаты доступ есть лишь к ограниченной базе кандидатов. Но если разместить вакансию — вы получите бесплатные сутки доступа ко всем соискателям сервиса. А так неделя доступа к базе стоит 7200, а месяц — 14 400 рублей с учётом НДС.

Ещё Хабр Карьера даёт работодателям возможность рассчитывать зарплату для айтишников любой специализации и квалификации на зарплатном калькуляторе и развивать эйчар-бренд компании, собирая оценки сотрудников и участвуя в ежегодном рейтинге работодателей.

Использование подобных площадок предполагает работу с профилем. Люди будут охотнее добавляться к вам в друзья и отвечать на сообщения, если будут видеть хорошо заполненную и красиво оформленную страницу.
Не потерять всех найденных кандидатов поможет сервис автоматизации рекрутинга FriendWork. Он поможет в один клик сохранить подходящих соискателей из карьерных порталов и сайтов по подбору, вам останется только назначить им интервью.

Кстати, приглашение на них из FriendWork тоже можно отправить автоматически. Это позволит не тратить время на рассылку, а заняться более важными вопросами — где найти кандидатов и как привлечь их к себе.
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

Телеграм-каналы
Обратимся к опыту hr-эксперта и карьерного консультанта Марии Константиниди (@hr_pickup), которым она поделилась на митапе, чтобы рассказать, как следует работать с каналами.
Казалось бы, что может быть проще, чем найти нужный телеграм-канал/чат и написать заинтересовавшим вас кандидатам. Но не всё так очевидно. По мнению Марии, многие рекрутеры допускают раз за разом одну и ту же роковую ошибку: они заходят в чат и сразу отправляют свою вакансию. Так делать недопустимо.

Первое, что нужно предпринять, как только присоединились к чату, – это зайти в его содержание и посмотреть правила: можно ли загружать вакансии или нельзя, платное ли размещение или нет.
Вы, как добросовестный рекрутер, познакомились с правилами. Что же дальше? А дальше – take your time. Понаблюдайте за активностью чата, почитайте его историю, посмотрите, как люди общаются, и выделите для себя лидеров мнений. Вам нужно влиться в чат, почувствовать его атмосферу.
При этом здесь многое зависит от того, в какой чат вы попали. Мария выделяет две категории чатов: job-чаты и профессиональные чаты.
В профессиональных чатах нельзя просто так запостить вакансию. Предварительно стоит провести поиск по ключевым словам и хэштегам.
Мария Константиниди
HRD и акционер международной IT-компании
В редких случаях можно попросить кого-то порекомендовать вам кандидатов, но для этого лучше написать администратору чата и объяснить вашу ситуацию. А если вы выделили для себя лидеров мнений, то можно предложить им вакансию, а не кидать ссылку на неё в общий чат.
Телеграм – это хорошая платформа для поиска так называемых «тёплых» кандидатов и погружения в тематику сообщества, особенно если вы начинающий рекрутер. Но по советам Марии следует учитывать, что рекрутеров не очень жалуют в этом мессенджере и иногда даже банят.

«Вы должны зарекомендовать себя как классного и профессионального рекрутера, то есть человека, который не только втирает вакансии, но и умеет давать советы и поддерживать диалог.»
Избавляйтесь от профессионального тона и начинайте общаться с людьми по-человечески. Вам нужны не кадры, вам нужны люди.
Мария Константиниди
HRD и акционер международной IT-компании
Альтернативные каналы
1. Социальные сети
Instagram или Facebook могут служить дополнительными каналами для поиска кандидатов.

Instagram хорош возможностями таргетирования. Вы можете как настроить рекламу записи, так и попросить сделать репосты или отметить сообщество в сториз для увеличения охвата аудитории.
По совету Марии Константиниди, рекомендуем вам попробовать и Facebook, если вы уже имеете там аккаунт и вам удалось набрать большое количество подписчиков. Последнее является необходимым условием для работы на этой площадке.
О чём следует помнить, если вы решили освоить социальные сети? О личном бренде. Так делала и наш эксперт Мария.
Когда я начинала работать с Facebook, то доводила страницу компании до совершенства: убирала странную рекламу, красиво оформляла содержание группы, наполняла её контентом.
Мария Константиниди
HRD и акционер международной IT-компании
2. X-ray search и boolean search
Для тех, кто никогда не пользовался этими механизмами, их названия могут показаться устрашающими, но на самом деле всё не так сложно.

Boolean search представляет собой поисковой запрос с использованием таких логических операторов, как and, or, nor. Если вы вбиваете их, то поисковой браузер, будь то Google или Яндекс, выдаёт более релевантные для вас результаты.

А вот X-ray поиск — это разновидность boolean search по конкретному сайту. Использовать его можно как через Google (с помощью оператора site, например, site:linkedin.com), так и внутри него. Хотите узнать больше? Книга Ирины Шимаевой по x-ray search вам поможет.
3. Сервисы по автоматизированному поиску кандидатов
По рекомендации Марии, приводим вам платформы, позволяющие ускорить поиск кандидатов на работу в IT-сфере. AmazingHiring и Recruiting – веб-сервисы, где система за вас ищет нужных кандидатов по ключевым словам на ведущих сайтах по рекрутингу. К слову, страницы в LinkedIn отображаются в этих сервисах тоже.
Сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork поможет рекрутеру сохранить кандидатов в один клик из социальных сетей, карьерных порталов, работных сайтов и создать единую базу кандидатов из разных источников. У него есть также интеграции с мессенджерами, которые позволят вам быстрее связываться и общаться с кандидатами, а не ждать, когда же они, наконец, прочитают письмо и откликнутся.

Попробуйте демо-версию и узнайте обо всех возможностях сервиса.
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
4. Специализированные площадки
Если вы не ищете лёгких путей, то можно прибегнуть и к этому каналу для поиска айтишников. В качестве яркой иллюстрации специализированных площадок может служить stack overflow.

Это сайт вопросов и ответов для профессиональных разработчиков программного обеспечения, энтузиастов программирования и системных администраторов. Сервис нацелен на создание базы подробных ответов на любые вопросы по программированию и системному администрированию.
Как видите, с рекрутингом сайт имеет мало общего, но зато там есть программисты, а они-то нам и нужны. Для тех, кто не разбирается в IT-сфере и не имеет опыта работы со специалистами этой области, не стоит использовать stack overflow.

Это достаточно времязатратно, и у вас не будет гарантии, что, проведя несколько часов на сайте или в переписках с программистами, вы сможете собрать хоть какие-то отклики. Обращаться к этому источнику стоит лишь в безвыходных ситуациях или при наличии неограниченного количества времени и сил.
В качестве дополнения хотим поделиться с вами источниками, которые НЕ следует использовать, если вы ищите IT-специалистов. Лучше всего избегать таких платформ, как Superjob, Работа.ру, Авито. По мнению Марии, программисты не обитают на этих сайтах, поэтому поиск нужных кандидатов в этой сфере станет для вас пустой тратой времени.
Заполните форму и получите бесплатный демо-доступ. Без ограничений по функционалу.
Оцените, насколько удобным и эффективным может стать подбор персонала в вашей компании.
Надеемся, что собранные в этой статье каналы для поиска айтишников помогут вам быстро закрывать вакансии и демонстрировать высокую активность вашему начальнику.
Сделайте репост статьи, чтобы не потерять советы, где найти кандидатов, и всегда иметь под рукой альтернативные источники поиска.
Алёна Исакова
Автор корпоративного блога FriendWork
Вас может заинтересовать
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое интересное в одном письме!

Подпишитесь на рассылку