От того, насколько тщательно рекрутер подготовился к работе с кандидатами, зависит скорость самого процесса подбора персонала и во многом — конечный результат. Чем качественнее подобраны соискатели в самом начале, тем проще потом отсеять неподходящих и найти «того самого».

Нужно понимать структуру компании, ценности в компании, знать руководителей, желательно иметь их психологический портрет. Обязательно побывать в офисе компании, почувствовать атмосферу.

Продумайте до мельчайших деталей (вплоть до образа жизни), кто тот человек, который вам нужен: что он умеет, личные качества, где живёт, чем дышит;

Вы должны знать и понимать нюансы, основные показатели, программы и т.д. Если профессия для вас новая, читайте профильные статьи, специализированные форумы и группы, блоги лидеров мнений, общайтесь с дружественными специалистами, смотрите вводные уроки курсов по обучению этой профессии;

Это сценарий собеседования. Позволяет рекрутеру быть максимально объективным и не пропустить ни одного важного пункта требований к кандидату;

Первым мы разместили вариант № 2, и были невероятно горды собой, что так подробно расписали, какие мы, что ждём от кандидата и прочую лишнюю информацию, но откликов было мало. А если откликов мало — возвращаемся к ТЗ.

Именно там и было написано, что самые лучшие кандидаты — это женщины, которые ЖИВУТ РЯДОМ, для которых важно быть рядом с семьёй, не тратить много времени на дорогу. После того, как добавили именно этот посыл и убрали всё лишнее, получили статистику в 5 раз больше. Вариант №1 привлёк 35 целевых кандидатов в неделю, вариант №2 — всего 7.

После сбора откликов внимательно изучите резюме каждого кандидата, компании, где он работал. Так вы отсеете неподходящих соискателей и не потратите время на их собеседование.

Оптимальное время на подготовительный этап — 1-3 суток.

Длительность подготовки подбора персонала можно сократить. Сервис FriendWork возьмёт на себя ежедневную рутину, чтобы освободить время для других задач. Он в один клик сохранит подходящие резюме с карьерных порталов, сайтов по подбору и социальных сетей в единую базу. За 5 минут вы сможете найти кандидатов по резюме в соцсетях. Вся стандартная воронка сохраняется автоматически, и в любой момент вы можете показать её заказчику.

Выбор каналов для подбора персонала зависит от вакансии. Важно идти от технического задания, анализировать, где такие специалисты водятся, где ищут работу.

Где можно искать кандидатов, плюсы и минусы этих каналов:

Перед тем, как позвонить кандидату, изучаем его резюме, профили в соцсетях. Задача: выстроить разговор так, чтобы отсеять ряд кандидатов уже на первичном этапе собеседования.

Бывает, что рекрутер, находясь под впечатлением от кандидата, торопится сообщить заказчику, что идеальный сотрудник найден. Практика показывает, что лучше дать себе время и выбирать лучшего с «холодной головой».

Чтобы ничего не упустить и принять верное решение по кандидату, весь разговор нужно фиксировать. Если это онлайн-беседа по Skype или Zoom, то можно сделать видеозапись. Если встреча очная — вести протокол собеседования.

Кандидатов сравнивают не только по критериям опросного листа (который составляли на этапе подготовки) и технического задания в целом. Во внимание берётся и поведение человека, реакция на «неудобные» вопросы, невербальные знаки. Здесь нужно быть немного психологом и иметь рекрутинговое чутьё.

А ещё ловите чек-лист, чтобы ничего не забыть.