Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
5 Качеств идеального HR: что нужно знать рекрутеру, чтобы стать HR
Хотите стать идеальным HR, но чувствуете, что вам всё время не хватает каких-то качеств? Мечтаете раскрывать кандидатов на интервью за 5 минут и научиться отказывать им так, чтобы оставаться друзьями? Ловите 5 качеств идеального HR и скорее становитесь такими же!
Эта статья могла бы называться «Идеальный HR че-е-ек», если бы мы писали от лица современной молодёжи. Однако нам уже далеко не семнадцать, так что расскажем, какими же качествами должен обладать идеальный HR-специалист чуть более серьёзно, но не менее полезно.
Уже записались на полезные мероприятия для HR и HRD?
Загибайте пальцы, если:
1. Вы любите людей. Да-да, можно сколько угодно говорить, что это слишком банальное требование, но от этого оно не станет менее важным. Вот представьте: кого бы вы взяли себе в HR компании ООО «Хогвартс» из двух представленных кандидатов — Северуса Снейпа или Альбуса Дамблдора?

При всём уважении к первому, с его любовью к людям и открытости, умению располагать к себе, после собеседования с ним в вашу компанию захочет прийти только любимый сын его школьного приятеля, и то, скорее всего, не с самыми горящими глазами. А, вот если вы доброжелательны и способны находить общий язык с разными людьми, но при этом остаётесь на высоком профессиональном уровне — цены вам не будет в HR. Итого, десять баллов Гриффиндору за это.
2. Вы умеете убеждать, и ваше мнение — ценно. Не стоит забывать, что HR — это не просто «какой-то менеджер по подбору персонала, делающий только то, что ему укажут», а весьма значимая единица в компании. HR — это своеобразный таможенный контроль, от которого зависит, пройдёт ли человек на другую сторону, прихватив с собой багаж из энтузиазма и стремлений.

Вы отбираете людей, и только от вас должно зависеть, подходит кто-то компании или нет. И, если с вами не согласны, вы должны уметь отстаивать своё мнение и контраргументировать, потому что если таможенный контроль не пропустит идеального работника и не докажет, что он — это то, что нужно, то какой тогда от такого контроля смысл?
Отбирать подходящих кандидатов нужно как можно быстрее, пока их не расхватали другие компании. С автоматизированной системой FriendWork у вас получится это сделать. Конечно, собеседование программа за вас не проведёт, но зато она отберет подходящих кандидатов и вам останется только назначить встречи с наиболее интересными.

Воспользуйтесь демо-доступом и протестируйте все возможности программы. У вас появится ещё больше времени, чтобы убедить заказчика в необходимости взять именно этого кандидата на должность, пока FriendWork отбирает вам ещё больше классных соискателей.
    Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
    Вы сможете ускорить закрытие вакансий в 2 раза
    3. Вы понимаете и разделяете цели компании, на которую работаете. Здесь важно быть гибким и находиться с руководителем на одной волне. Представим происходящее следующим образом: руководитель компании — президент, сотрудники, устраивающиеся на работу — народ, ну а вы, конечно же, местный губернатор, своеобразное связующее звено первых со вторыми, и наоборот.

    Вам нужно чётко понимать задачи, доносящиеся с вершин, и быть готовым представлять эти задачи тем, кто к вам приходит. Власть может меняться, цели, ею преследуемые, тоже, однако HR всегда держит этот баланс, чтобы сохранить прекрасную компанию будущего в абсолютной гармонии.
    4. Вы обладаете задатками начинающего психолога. Конечно же, речь не о том, что на почётной полке в вашем шкафу с достижениями стоит диплом психфака МГУ (но даже если и стоит, то вы молодец!), нет. Мы говорим о том, что любой HR работает с людьми напрямую, и для этого должен быть крайне стрессоустойчивым и уметь контролировать свои эмоции, а также разрешать сложившиеся конфликты в сложных ситуациях.

    HR находится буквально на передовой, так что сохранять рациональность и брать верх над пытающимися обуздать ваш разум чувствами — крайне полезное умение, способное сделать из вас настоящего ценного профессионала. Важно отметить, что этот пункт перекликается с первым, а, соответственно, «разрешать сложившиеся конфликты в сложных ситуациях» нужно непременно мирно, стараясь не нести особых потерь...
    Подпишитесь на рассылку полезных материалов и HR-мероприятий
    Все самое интересное в одном письме!
    5. У вас развита HR'овская профессиональная чуйка, а если точнее — интуиция. Но не просто интуиция, а та, что будет основана на внутреннем чутье с долей хорошего рабочего опыта, которая поможет распознать потенциал даже в самом скромном человеке на собеседовании. Вы способны по одному только взгляду на пришедшего работника понять, в чём он хорош и насколько будет полезен вашей компании.

    Или, может, напротив, ваши пути с таким работником, как параллельные прямые в школьной программе, — никогда не пересекутся?.. Таким образом: интуиция+опыт+умение скрупулёзно искать иголку в стоге сена — вот она, конечная формула пятого качества идеального HR.
    Можно сколько угодно быть доброжелательным, но не понимать, чего же хочет от вас начальник и что в итоге нужно дать потенциальному работнику. Или, например, разделять цели своей компании, зная каждую назубок, но быть настолько томным и неприветливым, что работать к вам захочет прийти разве что герой ДиКаприо из фильма «Выживший, и то, только от безысходности.
    Все вышеназванные пункты создают идеального HR только в совокупности, сродни бармену, мешающему ваш любимый коктейль, который сражает наповал своим вкусом только тогда, когда все пропорции и ингредиенты в нём совмещены воедино.

    Однако добавим напоследок, что практически все из перечисленных качеств — приобретаемые, то есть, это так называемый «прокачиваемый скилл», который каждый начинающий HR-специалист способен в себе развить, если захочет. В любом случае, не стоит оставаться на месте и расстраиваться, лучше собрать всю свою любовь к делу, энтузиазм и стремления в кулак — и идти покорять новые рабочие вершины!
    Идеальный HR не только обладает совокупностью нужных качеств, но и знает, как схитрить и снять с себя часть рутинной работы. Автоматизированная система FriendWork упростит этапы найма. Создавайте собственные шаблоны ответов, пользуйтесь функцией рассылки, поручите системе самостоятельно отбирать кандидатов по заявленным критериям.

    Получите бесплатный доступ, чтобы автоматизировать рекрутинговые процессы. Система закроет рутинные задачи, а HR сможет уделить внимание подбору идеальных кадров.
    Закрывайте вакансии
    в 2 раза быстрее
    Попробуйте FriendWork бесплатно

    Надеемся, наши советы помогут стать вам идеальным HR и уже сегодня вы начнёте прокачивать свои скиллы в нужном направлении.

    Сделайте репост статьи, вдруг кто-то из ваших знакомых обнаружит в себе задатки идеального HR, бросит работу учителя или парикмахера и с завтрашнего дня начнёт искать новую должность.
    ~
    Автор
    Мария Тишина
    Автор корпоративного блога FriendWork
    ~
    Читайте также

    Кейсы, тренды, инструменты в соцсетях
    Press "Like" to follow Tilda Publishing on Facebook
    Press "Subscribe" to follow Tilda Publishing on Vkontakte