+7 (495) 150-25-70
Получить демо-доступ
Магнит для талантов:
Как превратить медиаплан в тайное оружие рекрутинга
Как превратить медиаплан в тайное оружие рекрутинга
Вакансии горят, бюджеты сливаются, а нужных кандидатов всё нет? Рекрутеры не успевают закрывать позиции, каналы работают впустую, а найм затягивается на недели или даже месяцы. Вместо чёткой системы — хаос и бесконечные правки стратегии на ходу. Знакомо?
Как же сделать рекрутинг быстрее, дешевле и результативнее с помощью правильно выстроенного медиаплана? Разбираемся в статье!
Кому будет полезно:
✓ Рекрутерам, которые перегружены вакансиями и хотят выстроить чёткую систему найма.
✓ HR-специалистам, которым нужно привлекать кандидатов быстрее и дешевле.
✓ Руководителям, которые хотят понять, как оптимизировать рекрутинг и не сливать бюджет впустую.
✓ Тем, кто ищет эффективные инструменты, чтобы превратить найм из хаотичного процесса в управляемую стратегию.
Как же сделать рекрутинг быстрее, дешевле и результативнее с помощью правильно выстроенного медиаплана? Разбираемся в статье!
Кому будет полезно:
✓ Рекрутерам, которые перегружены вакансиями и хотят выстроить чёткую систему найма.
✓ HR-специалистам, которым нужно привлекать кандидатов быстрее и дешевле.
✓ Руководителям, которые хотят понять, как оптимизировать рекрутинг и не сливать бюджет впустую.
✓ Тем, кто ищет эффективные инструменты, чтобы превратить найм из хаотичного процесса в управляемую стратегию.
Ваш маршрут к успешному подбору персонала
Что такое эффективное медиапланирование: Как достичь максимального результата
Как создать крутой медиаплан для рекрутинга
Как аналитика помогает создавать сильный HR-бренд
Как создать работающий медиаплан для найма сотрудников
Изучаем рынок и определяем идеального кандидата
Чёткие цели — залог успешного найма
Как грамотно распределить бюджет и повысить окупаемость
Где искать кандидатов: выбираем лучшие каналы
Когда и как часто публиковать вакансии
Где искать сотрудников: лучшие каналы для современного рекрутинга
Цифровые инструменты для быстрого и точного найма
Классические методы найма, которые всё ещё работают
Как успешно реализовать медиаплан рекрутинга
Автоматизация: быстрый и точный найм без лишних затрат
Аналитика в реальном времени: всегда в курсе, что работает лучше
Искусственный интеллект: умный помощник рекрутера
ATS – система, которая держит весь найм под контролем
Что делать, чтобы ваш медиаплан работал на 100%?
Не ставьте все на один канал
Позаботьтесь о мобильной версии
Фокусируйтесь на правильных метриках
Держите внимание на нужных кандидатах
Выводы
Как создать крутой медиаплан для рекрутинга
Как аналитика помогает создавать сильный HR-бренд
Как создать работающий медиаплан для найма сотрудников
Изучаем рынок и определяем идеального кандидата
Чёткие цели — залог успешного найма
Как грамотно распределить бюджет и повысить окупаемость
Где искать кандидатов: выбираем лучшие каналы
Когда и как часто публиковать вакансии
Где искать сотрудников: лучшие каналы для современного рекрутинга
Цифровые инструменты для быстрого и точного найма
Классические методы найма, которые всё ещё работают
Как успешно реализовать медиаплан рекрутинга
Автоматизация: быстрый и точный найм без лишних затрат
Аналитика в реальном времени: всегда в курсе, что работает лучше
Искусственный интеллект: умный помощник рекрутера
ATS – система, которая держит весь найм под контролем
Что делать, чтобы ваш медиаплан работал на 100%?
Не ставьте все на один канал
Позаботьтесь о мобильной версии
Фокусируйтесь на правильных метриках
Держите внимание на нужных кандидатах
Выводы
Что такое эффективное медиапланирование: Как достичь максимального результата
Как создать крутой медиаплан для рекрутинга
Хороший медиаплан в рекрутинге — это не просто формальность, а реальный инструмент, который помогает быстро находить нужных кандидатов.
Чтобы он работал на результат, важно продумать каждый шаг:
🕵♂️ Определение аудитории. Кто ваши идеальные кандидаты? Зная, что важно вашим кандидатам и как они принимают решения, вы сможете говорить с ними на одном языке и делать вакансии действительно привлекательными.
📢 Выбор каналов. Где размещать вакансии, чтобы их заметили нужные люди? Это могут быть соцсети, специализированные сайты, рассылки или даже офлайн-реклама. Подробнее читайте в статье «Как искать кандидатов в Telegram: 5 Эффективных способов + 6 Проверенных каналов для размещения вакансий».
Чтобы он работал на результат, важно продумать каждый шаг:
🕵♂️ Определение аудитории. Кто ваши идеальные кандидаты? Зная, что важно вашим кандидатам и как они принимают решения, вы сможете говорить с ними на одном языке и делать вакансии действительно привлекательными.
📢 Выбор каналов. Где размещать вакансии, чтобы их заметили нужные люди? Это могут быть соцсети, специализированные сайты, рассылки или даже офлайн-реклама. Подробнее читайте в статье «Как искать кандидатов в Telegram: 5 Эффективных способов + 6 Проверенных каналов для размещения вакансий».
💰 Бюджет. Как грамотно распределить деньги между разными каналами, чтобы получить максимальный эффект? Тестируйте несколько площадок, сравнивайте стоимость отклика и перераспределяйте бюджет в пользу самых результативных.
📊 Аналитика и корректировка. Запустить рекламу — это только полдела. Главное — понять, какие каналы реально приводят кандидатов, а какие просто «съедают» бюджет. Следите за цифрами (стоимость найма, количество откликов) и быстро меняйте стратегию, если что-то не работает!
📊 Аналитика и корректировка. Запустить рекламу — это только полдела. Главное — понять, какие каналы реально приводят кандидатов, а какие просто «съедают» бюджет. Следите за цифрами (стоимость найма, количество откликов) и быстро меняйте стратегию, если что-то не работает!
Медиапланирование — это не просто «залить деньги» в рекламу и ждать откликов. Это чёткий план, где, когда и как показывать вакансии, чтобы они не затерялись в потоке, а привлекли именно тех кандидатов, которые вам нужны
Как аналитика помогает создавать сильный HR-бренд
Современный рекрутинговый маркетинг — это не гадание на кофейной гуще, а работа с реальными данными. Анализируя поведение кандидатов, можно понять:
Но просто привлекать людей недостаточно. Сильный HR-бренд делает компанию желанной для карьеры и развития, а не просто ещё одним работодателем на рынке труда.
Хотите, чтобы кандидаты искали вас сами? Выстраивайте репутацию, транслируйте ценности и показывайте, почему работать у вас – это круто. Чем ярче и убедительнее ваш HR-бренд, тем больше талантливых специалистов захотят стать частью вашей команды.
В статье «Как сформировать HR-бренд и привлечь лучших специалистов» писали подробнее, как его сформировать и развивать.
- Какие каналы приводят самых релевантных специалистов.
- Как кандидаты воспринимают вашу компанию – отслеживайте вовлечённость, отклики и уровень доверия к бренду.
- Что мешает кандидатам выбирать вас – низкая узнаваемость, плохие отзывы или слабая репутация работодателя.
Но просто привлекать людей недостаточно. Сильный HR-бренд делает компанию желанной для карьеры и развития, а не просто ещё одним работодателем на рынке труда.
Хотите, чтобы кандидаты искали вас сами? Выстраивайте репутацию, транслируйте ценности и показывайте, почему работать у вас – это круто. Чем ярче и убедительнее ваш HR-бренд, тем больше талантливых специалистов захотят стать частью вашей команды.
В статье «Как сформировать HR-бренд и привлечь лучших специалистов» писали подробнее, как его сформировать и развивать.
Как создать работающий медиаплан для найма сотрудников
Мало откликов, а те, что есть, совсем не радуют? Кажется, что хорошие кандидаты просто проходят мимо? Пора взять ситуацию под контроль! Грамотный медиаплан — это ваш способ не просто кидать вакансии в пустоту, а привлекать именно тех специалистов, которые идеально впишутся в команду. И всё это без лишних затрат и нервов!
Разберёмся, с чего начать.
Разберёмся, с чего начать.
Изучаем рынок и определяем идеального кандидата
Прежде чем бросаться в бой за лучших специалистов, разберитесь, что вообще происходит на рынке труда:
Полезно также следить за кадровыми перестановками в отрасли — это как прогноз погоды, только в рекрутинге. Зная, где и когда «штормит», вы сможете вовремя подстроить стратегию и оказаться в нужное время в нужном месте.
Грамотный анализ рынка помогает не просто плыть по течению, а найти свою нишу и сделать так, чтобы вакансии действительно привлекали внимание.
- Какие вакансии сейчас нарасхват?
- Где кандидаты ищут работу и почему обходят стороной ваши объявления?
- Что делают конкуренты, чтобы переманить сильных специалистов?
Полезно также следить за кадровыми перестановками в отрасли — это как прогноз погоды, только в рекрутинге. Зная, где и когда «штормит», вы сможете вовремя подстроить стратегию и оказаться в нужное время в нужном месте.
Грамотный анализ рынка помогает не просто плыть по течению, а найти свою нишу и сделать так, чтобы вакансии действительно привлекали внимание.
А если добавить сюда ещё и портрет идеального кандидата, можно не просто рассылать вакансии куда попало, а точечно бить в цель, привлекая тех, кто действительно усилит вашу команду.
Чёткие цели — залог успешного найма
Чтобы рекрутинговая кампания не превратилась в хаотичный поиск «кого-нибудь, кто откликнется», важно сразу определить чёткие и измеримые цели.
Например, нужно 100 откликов на ключевую вакансию за две недели? Отлично! Тогда важно следить за такими показателями:
Когда цели прозрачны, легко понять, что работает, а что нет. Если откликов мало, значит, пора экспериментировать:
Например, нужно 100 откликов на ключевую вакансию за две недели? Отлично! Тогда важно следить за такими показателями:
- Сколько кандидатов приходит.
- Как быстро закрывается позиция.
- Какая конверсия в найм.
Когда цели прозрачны, легко понять, что работает, а что нет. Если откликов мало, значит, пора экспериментировать:
- тестировать другие каналы,
- менять формулировку вакансий,
- дорабатывать рекламные креативы.
Как грамотно распределить бюджет и повысить окупаемость
Куда вложить бюджет — вопрос не просто важный, а стратегический. Дело не в том, чтобы тратить меньше, а в том, чтобы тратить с умом.
Допустим, платформа с низкой стоимостью клика (CPC) выглядит привлекательно. Но если за красивыми цифрами скрываются случайные переходы, которые не дают реальных откликов, деньги улетают в трубу.
Чтобы этого не случилось, оценивайте эффективность комплексно:
✓ Анализируйте, какие платформы дают не только дешёвые клики, но и реальных кандидатов.
✓ Улучшайте описание вакансий и процесс подбора, чтобы повысить конверсию в найм.
✓ Регулярно тестируйте новые каналы и сравнивайте их эффективность.
Сосредоточьтесь на качестве, а не на количестве — и ваш бюджет превратится из черной дыры в ресурс, который работает на вас.
Читайте о самых важных метриках при подборе в статье «Три ключевые метрики для контроля подбора на одном дашборде»
Допустим, платформа с низкой стоимостью клика (CPC) выглядит привлекательно. Но если за красивыми цифрами скрываются случайные переходы, которые не дают реальных откликов, деньги улетают в трубу.
Чтобы этого не случилось, оценивайте эффективность комплексно:
- CPC (стоимость клика) — привлекаете ли вы трафик по выгодной цене?
- CPA (стоимость за заявку) — превращаются ли клики в отклики?
- Конверсия в найм — насколько эти отклики приводят к реальным закрытиям вакансий?
- Если вы получаете много откликов, но никто не проходит собеседования, проблема может быть в качестве кандидатов или в описании вакансии.
- Если кандидаты доходят до финала, но отказываются от оффера, возможно, стоит пересмотреть условия работы или процесс найма.
✓ Анализируйте, какие платформы дают не только дешёвые клики, но и реальных кандидатов.
✓ Улучшайте описание вакансий и процесс подбора, чтобы повысить конверсию в найм.
✓ Регулярно тестируйте новые каналы и сравнивайте их эффективность.
Сосредоточьтесь на качестве, а не на количестве — и ваш бюджет превратится из черной дыры в ресурс, который работает на вас.
Читайте о самых важных метриках при подборе в статье «Три ключевые метрики для контроля подбора на одном дашборде»
Где искать кандидатов: выбираем лучшие каналы
Сегодня вакансии можно разместить где угодно, но как понять, какие площадки реально работают? Эффективный найм — это не хаотичное размещение объявлений, а продуманный микс каналов, который учитывает ваш бюджет и потребности.
Что же использовать для максимального охвата?
✓ Ищем активных соискателей. Доски объявлений и агрегаторы (hh, SuperJob, LinkedIn) — быстрый способ достучаться до тех, кто уже в поиске работы.
✓ Привлекаем пассивных кандидатов. Многие крутые специалисты не просматривают вакансии, но могут откликнуться, если увидят интересное предложение. Здесь помогают таргетированная реклама, email-рассылки и контент-маркетинг.
✓ Используем программную рекламу. Она показывает объявления точно тем, кто вам нужен, анализируя поведение пользователей в интернете.
✓ Не забываем про традиционные каналы. Телевидение, радио и наружная реклама — отличное дополнение digital-кампаний, особенно если нужно массово привлекать сотрудников или усилить HR-бренд.
Главное — создать единую стратегию, которая поможет вам быть заметными, понятными и привлекательными для кандидатов на каждом этапе их взаимодействия с вашей компанией.
Как это сделать? Разбираем дальше.
Что же использовать для максимального охвата?
✓ Ищем активных соискателей. Доски объявлений и агрегаторы (hh, SuperJob, LinkedIn) — быстрый способ достучаться до тех, кто уже в поиске работы.
✓ Привлекаем пассивных кандидатов. Многие крутые специалисты не просматривают вакансии, но могут откликнуться, если увидят интересное предложение. Здесь помогают таргетированная реклама, email-рассылки и контент-маркетинг.
✓ Используем программную рекламу. Она показывает объявления точно тем, кто вам нужен, анализируя поведение пользователей в интернете.
✓ Не забываем про традиционные каналы. Телевидение, радио и наружная реклама — отличное дополнение digital-кампаний, особенно если нужно массово привлекать сотрудников или усилить HR-бренд.
Главное — создать единую стратегию, которая поможет вам быть заметными, понятными и привлекательными для кандидатов на каждом этапе их взаимодействия с вашей компанией.
Как это сделать? Разбираем дальше.
Когда и как часто публиковать вакансии
Время — решающий фактор в рекрутинге!
Разместить вакансию можно в любой момент, но если сделать это не вовремя, толку будет мало. Публикация в нужный момент увеличивает количество откликов и помогает находить более подходящих кандидатов. Так что забудьте про принцип «разместим, а там посмотрим» — и действуем стратегически!
Если в стране кризис кадров, а вы ищете топ-менеджера, учитывайте, что конкуренция за сильных специалистов обострена. Компании борются за ограниченное количество квалифицированных кандидатов, предлагая не только хорошие условия, но и дополнительные бонусы — интересные проекты, гибкий график, удаленный формат, сильную команду.
Читайте еще подробнее о том, как искать топ-кандидатов, как с ними общаться и чем мотивировать, в нашей статье «Executive search:
7 секретов подбора топ-менеджеров».
Разместить вакансию можно в любой момент, но если сделать это не вовремя, толку будет мало. Публикация в нужный момент увеличивает количество откликов и помогает находить более подходящих кандидатов. Так что забудьте про принцип «разместим, а там посмотрим» — и действуем стратегически!
- Разовая кампания или постоянный поиск? Если вам нужны сезонные сотрудники, важно заранее предугадать пики спроса. Например, искать курьеров перед новогодними праздниками в последний момент — плохая идея.
- Доверяйте аналитике. Исторические данные и тренды рынка труда — ваши лучшие союзники. А еще в одних сферах найм оживает в начале года, в других — осенью. Зная эти закономерности, можно размещать вакансии тогда, когда кандидаты максимально активны.
- Соотносите с бизнес-целями. Важно учитывать не только внутренние планы компании, но и внешние факторы — экономическую ситуацию, конкуренцию за специалистов и динамику рынка.
Если в стране кризис кадров, а вы ищете топ-менеджера, учитывайте, что конкуренция за сильных специалистов обострена. Компании борются за ограниченное количество квалифицированных кандидатов, предлагая не только хорошие условия, но и дополнительные бонусы — интересные проекты, гибкий график, удаленный формат, сильную команду.
Читайте еще подробнее о том, как искать топ-кандидатов, как с ними общаться и чем мотивировать, в нашей статье «Executive search:
7 секретов подбора топ-менеджеров».
Итак, недостаточно просто разместить вакансию — нужно заранее продумать, как выделиться среди конкурентов:
✓ Позиционирование компании – что делает вас привлекательным работодателем именно сейчас?
✓ Стратегия поиска – стандартные платформы могут быть переполнены предложениями, поэтому стоит задействовать хантинг, профессиональные сообщества, реферальный рекрутинг и личные рекомендации.
✓ Гибкость в переговорах – если рынок нестабилен, кандидаты могут искать не только высокую зарплату, но и уверенность в завтрашнем дне, прозрачные карьерные перспективы и стабильность.
Итак, в кризис важно не просто искать, а грамотно выстраивать стратегию под новые реалии, чтобы находить и удерживать кандидатов.
Подробнее об этом мы писали в статье «Текучесть кадров:
4 проверенных способа, как избежать текучки кадров и удержать сотрудников».
Регулярно анализируйте эффективность размещений и гибко адаптируйте стратегию — так вы всегда будете на шаг впереди в поиске лучших специалистов!
Где искать сотрудников: лучшие каналы для современного рекрутинга
Нужно больше откликов от качественных кандидатов без лишних расходов? Тогда придётся вести игру сразу в двух направлениях! Одни активно ищут работу и мониторят вакансии, другие вроде бы никуда не собираются, но за интересное предложение вполне могут ухватиться.
А еще читайте, как подбирать творческих сотрудников, это интересно!
А еще читайте, как подбирать творческих сотрудников, это интересно!
А чтобы достучаться до всех, важно использовать сразу несколько каналов — сочетать цифровые и традиционные методы, о которых расскажем ниже. Тогда вы не только закроете позиции быстрее, но и получите сильных специалистов, которые действительно подходят вашей компании.
Цифровые инструменты для быстрого и точного найма
Современный найм — это не просто размещение вакансии и ожидание откликов. Нужно быть там, где находятся кандидаты — и активные соискатели, и те, кто пока не задумывается о смене работы, но могут заинтересоваться заманчивым предложением.
Разбираемся, какие каналы помогут вам не упустить ценных специалистов:
Разбираемся, какие каналы помогут вам не упустить ценных специалистов:
1
Доски объявлений и агрегаторы вакансий – база цифрового рекрутинга
Эти платформы — первая остановка для активных соискателей. Они мониторят вакансии, сравнивают предложения и готовы откликнуться прямо сейчас. Ваша задача — быть заметными и понятными.
Где размещаться: HeadHunter, SuperJob, LinkedIn.
Но просто опубликовать вакансию мало, нужно уметь быстро находить и отбирать лучших. И в этом вам поможет наш новый функционал:
Где размещаться: HeadHunter, SuperJob, LinkedIn.
Но просто опубликовать вакансию мало, нужно уметь быстро находить и отбирать лучших. И в этом вам поможет наш новый функционал:
Автосбор кандидатов с HeadHunter – быстрый найм без рутины
Больше не нужно вручную просматривать сотни резюме. Искусственный интеллект сделает это за вас — найдёт подходящих кандидатов, отберёт лучших и автоматически загрузит их в вашу базу.
Как это работает?
- Настраиваете критерии поиска — указываете опыт, навыки, локацию и другие параметры.
- Запускаете автопоиск — система просматривает резюме на HeadHunter.
- ИИ фильтрует кандидатов — отбирает только тех, кто действительно подходит.
- Получаете готовую базу — все релевантные резюме уже в системе, вам остаётся только выбрать и пригласить кандидатов на интервью.
Автосбор экономит время и ускоряет найм, позволяя сфокусироваться на главном — работе с лучшими специалистами.
Хотите узнать больше? Подробности читайте в нашей статье «Автосбор кандидатов с HeadHunter».
FriendSearch – быстрый подбор персонала без хлопот
Иногда автоматизация – не единственный вариант. Если нужно найти специалистов под ключ без бюрократии и долгих поисков, попробуйте FriendSearch — платформу, объединяющую 100+ кадровых агентств и 50 мотивированных фрилансеров-рекрутеров.
- Вы оставляете заявку – мы берём на себя всю работу.
- Подключаем лучших исполнителей – работаем быстрее и дешевле, чем при прямом обращении.
- Вы получаете сильных кандидатов без переплат и лишних этапов.
У нас есть решение для любых задач: массовый найм, IT-рекрутинг, Executive Search или аутсорсинг персонала.
Зачем тратить время на поиски, если можно сразу найти нужных людей? FriendSearch – ваш быстрый и удобный путь к сильным специалистам.
Ищете квалифицированных специалистов?
Подберем подходящих кандидатов для вашего бизнеса в кратчайшие сроки!
2
Социальные сети – не только для мемов, но и для рекрутинга
Сегодня в соцсетях можно найти не только смешные видео и новости, но и лучших специалистов. LinkedIn, Telegram, VK и другие популярные соцсети позволяют привлекать кандидатов мягко, показывая, что у вас действительно интересно работать.
Вот что можно делать:
✅ Рассказывать о корпоративной культуре.
✅ Делиться историями сотрудников.
✅ Выкладывать кейсы и достижения команды.
Такой формат особенно полезен для поиска пассивных кандидатов, которые не ищут работу активно, но могут загореться вашим предложением. А еще мы писали, как найти IT-специалистов в Телеграм, и что для этого нужно — читайте!
Вот что можно делать:
✅ Рассказывать о корпоративной культуре.
✅ Делиться историями сотрудников.
✅ Выкладывать кейсы и достижения команды.
Такой формат особенно полезен для поиска пассивных кандидатов, которые не ищут работу активно, но могут загореться вашим предложением. А еще мы писали, как найти IT-специалистов в Телеграм, и что для этого нужно — читайте!
3
Программная реклама – когда алгоритмы работают на вас
Если хочется не просто крутить рекламу, а попадать прямо в цель, программная реклама — то, что нужно. Она анализирует поведение пользователей и показывает объявления только тем, кто с высокой вероятностью заинтересуется вакансией.
Для точного таргетинга можно использовать VK Рекламу, myTarget и Яндекс.Директ. Платформы позволяют показывать вакансии по интересам, поведению и даже профессиональной деятельности пользователей. Особенно эффективно работает ретаргетинг — если кандидат уже заходил на ваш сайт, можно напомнить ему о вакансии и подтолкнуть к отклику.
4
Карьерный сайт – визитная карточка работодателя
Если кандидаты ищут информацию о компании и не находят понятного и удобного карьерного сайта, шансы на отклик падают. Этот инструмент должен работать на вас, рассказывая о компании и её ценностях.
Что обязательно разместить:
Чем удобнее и привлекательнее сайт, тем больше вероятность, что кандидат не просто посмотрит вакансии, но и решит подать заявку.
Чтобы не потерять нужных специалистов, используйте сразу несколько каналов. Кто-то сам найдёт вас на hh.ru, кого-то привлечёт пост в LinkedIn, а кто-то решится откликнуться после просмотра вашего карьерного сайта.
Главное — быть на виду и показывать, почему работа у вас — это крутая возможность. Читайте подробнее о карьерном сайте в статье: «Карьерный портал: как создать и чем он поможет»
Что обязательно разместить:
- Актуальные вакансии – чтобы не возникало вопросов, кого вы ищете.
- Истории сотрудников – живые примеры всегда работают лучше формальных описаний.
- Ценности и миссию компании – важно, чтобы кандидаты понимали, куда они идут.
- Отзывы команды – честная обратная связь привлекает лучших.
Чем удобнее и привлекательнее сайт, тем больше вероятность, что кандидат не просто посмотрит вакансии, но и решит подать заявку.
Чтобы не потерять нужных специалистов, используйте сразу несколько каналов. Кто-то сам найдёт вас на hh.ru, кого-то привлечёт пост в LinkedIn, а кто-то решится откликнуться после просмотра вашего карьерного сайта.
Главное — быть на виду и показывать, почему работа у вас — это крутая возможность. Читайте подробнее о карьерном сайте в статье: «Карьерный портал: как создать и чем он поможет»
Классические методы найма, которые всё ещё работают
А между тем старые добрые инструменты не стоит списывать со счетов.
Да, цифровые технологии правят бал, но офлайн-рекрутинг по-прежнему в деле. Иногда, чтобы найти нужных специалистов, стоит выйти за пределы интернета — особенно, если речь о локальном найме, массовом подборе или укреплении HR-бренда.
Где искать кандидатов офлайн?
Да, цифровые технологии правят бал, но офлайн-рекрутинг по-прежнему в деле. Иногда, чтобы найти нужных специалистов, стоит выйти за пределы интернета — особенно, если речь о локальном найме, массовом подборе или укреплении HR-бренда.
Где искать кандидатов офлайн?
- Печатная реклама: газеты и журналы ещё в игре.
- Телевидение и радио: мощный охват и эффект доверия.
- Ярмарки вакансий и офлайн-мероприятия: личное общение решает всё.
Но даже они не заменят живого контакта. На карьерных выставках, встречах с соискателями, мероприятиях в вузах вы сможете многое:
Как сочетать онлайн и офлайн для максимального эффекта?
Рекрутинг без стратегии — как пазл без нескольких деталей. Лучший подход — комбинировать инструменты:
Главное — не зацикливаться только на одном канале. Используйте их в связке, и поиск сотрудников станет не хаотичной гонкой, а управляемым процессом.
Заметим, что большой опыт – это не всегда главный показатель идеального кандидата. Иногда именно молодые специалисты готовы браться за амбициозные задачи и предлагать свежие идеи.
Мы собрали в статье «Как искать и нанимать стажёров» мнения руководителей и экспертов, которые успешно работают со стажерами и знают, как правильно выстраивать стажировочные программы и находить среди новичков действительно ценных сотрудников.
- Пообщаться с кандидатами лично и сразу понять, кто вам подходит.
- Показать корпоративную культуру без формальных презентаций.
- Быстро провести экспресс-собеседования и закрыть позиции прямо на месте.
Как сочетать онлайн и офлайн для максимального эффекта?
Рекрутинг без стратегии — как пазл без нескольких деталей. Лучший подход — комбинировать инструменты:
- Онлайн-платформы дают быстрый охват и аналитику.
- Традиционные медиа привлекают тех, кто не сидит на job-сайтах.
- Офлайн-мероприятия помогают наладить личный контакт и довольно быстро отсеять неподходящих кандидатов.
Главное — не зацикливаться только на одном канале. Используйте их в связке, и поиск сотрудников станет не хаотичной гонкой, а управляемым процессом.
Заметим, что большой опыт – это не всегда главный показатель идеального кандидата. Иногда именно молодые специалисты готовы браться за амбициозные задачи и предлагать свежие идеи.
Мы собрали в статье «Как искать и нанимать стажёров» мнения руководителей и экспертов, которые успешно работают со стажерами и знают, как правильно выстраивать стажировочные программы и находить среди новичков действительно ценных сотрудников.
Как успешно реализовать медиаплан рекрутинга
Составить медиаплан — это только полдела. Чтобы он реально работал, важно не просто разместить вакансии, но и использовать технологии, которые помогут ускорить процесс, анализировать результаты и вовремя корректировать стратегию.
Какие инструменты делают найм проще и быстрее?
Какие инструменты делают найм проще и быстрее?
Автоматизация: закрывайте вакансии быстрее и без лишних затрат
Массовый подбор вручную — это бесконечные часы на публикацию объявлений, сортировку откликов и переписки с кандидатами. Автоматизированные инструменты позволяют:
FriendWork помогает автоматизировать рутинные процессы: размещение вакансий, обработку откликов, коммуникацию с кандидатами и аналитику. Так рекрутеры могут фокусироваться на стратегических задачах, а не тратить время на однообразные действия.
- Запускать кампании в один клик.
- Настраивать точный таргетинг.
- Фильтровать резюме без участия рекрутера.
FriendWork помогает автоматизировать рутинные процессы: размещение вакансий, обработку откликов, коммуникацию с кандидатами и аналитику. Так рекрутеры могут фокусироваться на стратегических задачах, а не тратить время на однообразные действия.
Экономьте время и не допускайте ошибок, которые будут стоить компании денег. В онлайн-сервисе для автоматизации рекрутинга FriendWork можно создать шаблоны писем и разослать их кандидатам, сформировать отчеты для начальства, собрать отклики с работных сайтов и провести аналитику по вакансиям. Попробуйте возможности FriendWork бесплатно!
Аналитика в реальном времени: следите за результатами и не сливайте бюджет
Работать без данных — всё равно что искать кандидатов в темной комнате. Продвинутая аналитика помогает понять, какие каналы реально работают, а какие просто «съедают» бюджет.
Что даёт аналитика?
- Оптимизация затрат — перераспределяйте бюджет на самые эффективные каналы.
- Точный таргетинг — корректируйте аудиторию и рекламные сообщения.
- Максимальная отдача — анализируйте метрики, чтобы ускорять найм и снижать затраты.
Система FriendWork позволяет отслеживать все важные показатели в режиме реального времени: стоимость отклика, конверсию в найм, эффективность каналов — и сразу же вносить корректировки. Читайте подробнее о важных метриках в статье «HR-аналитика: 8 Самых важных показателей»
Искусственный интеллект: умный помощник рекрутера
ИИ уже давно не фантастика, а реальный инструмент для быстрого и точного найма. Он помогает:
- Анализировать резюме и моментально отсеивать нерелевантные отклики.
- Автоматически общаться с кандидатами — чат-боты отвечают на частые вопросы.
- Прогнозировать успешность найма и подсказывать, кто лучше подойдёт под вакансию.
FriendWork использует ИИ, чтобы уменьшить время на обработку резюме и повысить качество подбора персонала.
ATS – система, которая держит весь найм под контролем
Чтобы не утонуть в потоке откликов, писем и собеседований, прогрессивные компании используют системы отслеживания кандидатов (ATS).
О том, как выбрать подходящую ATS и правильно внедрить её в работу, мы писали в пошаговом руководстве «Как выбрать и внедрить ATS: пошаговое руководство», которое поможет разобраться во всех нюансах и избежать распространённых ошибок. Читайте гайд и внедряйте автоматизацию!
ATS позволяют:
- Автоматизировать коммуникацию с кандидатами.
- Выстроить удобную воронку найма — от первого контакта до выхода на работу.
- Синхронизировать работу рекрутеров в единой системе.
Современный рекрутинг = технологии + данные + стратегия
Сегодня уже недостаточно просто размещать вакансии — выигрывают те, кто автоматизирует процессы, анализирует данные и быстро адаптируется к изменениям.
Используя FriendWork, вы получаете всё необходимое в одном сервисе: автоматизацию, аналитику, ИИ и удобную систему управления кандидатами. Найм без хаоса и лишних затрат — это реально!
Используя FriendWork, вы получаете всё необходимое в одном сервисе: автоматизацию, аналитику, ИИ и удобную систему управления кандидатами. Найм без хаоса и лишних затрат — это реально!
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Что делать, чтобы ваш медиаплан работал на 100%?
Даже лучший медиаплан может не сработать, если не учитывать типичные ошибки, которые мешают привлечению нужных кандидатов. Чтобы не сливать бюджет впустую и не терять время, следуйте этим простым, но важным принципам:
Не ставьте всё на один канал
Если какая-то платформа стабильно приносит кандидатов, не стоит полагаться только на неё – рынок труда постоянно меняется. Сегодня ваш источник даёт поток соискателей, а завтра их внимание может сместиться в другую сторону.
Важно заранее тестировать альтернативные каналы – их запуск и настройка требуют времени. Если отклики на привычной платформе вдруг сократятся, у вас уже будут работающие варианты, и вы не потеряете темп найма.
Важно заранее тестировать альтернативные каналы – их запуск и настройка требуют времени. Если отклики на привычной платформе вдруг сократятся, у вас уже будут работающие варианты, и вы не потеряете темп найма.
✔ Используйте многоканальный подход, чтобы не зависеть от одной площадки и всегда иметь запасной вариант
Позаботьтесь о мобильной версии
Поиск работы сегодня – это мобильный серфинг. Карьерный сайт неудобен на смартфоне? Кандидаты просто закроют вкладку. Если вакансии не адаптированы для мобильных устройств, вы теряете до 50% потенциальных кандидатов.
✔ Форма отклика должна заполняться за пару минут, а не за полчаса.
✔ Текст объявления должен быть читабельным на маленьком экране.
✔ Кнопка «Откликнуться» должна быть видна сразу – без прокрутки на три экрана вниз.
✔ Текст объявления должен быть читабельным на маленьком экране.
✔ Кнопка «Откликнуться» должна быть видна сразу – без прокрутки на три экрана вниз.
Фокусируйтесь на правильных метриках
В рекрутинговой аналитике куча цифр, но далеко не все они реально помогают закрывать вакансии. Много откликов – не всегда хорошо. Лучше меньше, но от действительно подходящих специалистов. Что действительно важно:
✔ Время закрытия вакансии (time-to-fill) – чем быстрее, тем лучше.
✔ Стоимость привлечения кандидата (CPA) – важно понимать, сколько реально стоит каждый нанятый сотрудник.
✔ Показатели удержания – важно не только нанять сотрудника, но и удержать его.
✔ Стоимость привлечения кандидата (CPA) – важно понимать, сколько реально стоит каждый нанятый сотрудник.
✔ Показатели удержания – важно не только нанять сотрудника, но и удержать его.
Держите внимание на нужных кандидатах
Не стоит просто заполнять базу откликами ради отчётности. Важнее привлекать тех, кто действительно подходит. Качественные кандидаты важнее количества, а персонализированный подход всегда работает лучше шаблонных решений.
✔ Используйте аналитику, чтобы понять, какие каналы дают качественных кандидатов.
✔ Оптимизируйте вакансии – адаптируйте текст, убирайте лишние требования, если они не критичны.
✔ Следите за трендами – что мотивирует соискателей сейчас?
✔ Оптимизируйте вакансии – адаптируйте текст, убирайте лишние требования, если они не критичны.
✔ Следите за трендами – что мотивирует соискателей сейчас?
Выводы
- Не ограничивайтесь одним каналом – диверсифицируйте источники.
- Оптимизируйте вакансии для мобильных устройств – половина аудитории приходит со смартфонов.
- Фокусируйтесь на метриках, которые реально влияют на результат.
- Работайте с кандидатами осознанно – меньше случайных откликов, больше целевых специалистов.
- И главное – анализируйте, тестируйте, адаптируйтесь.
Тогда ваш найм будет предсказуемым, управляемым и эффективным!
Чтобы привлекать лучших кандидатов, важно не только грамотно планировать, но и использовать современные технологии.
Автоматизация позволяет рекрутерам тратить меньше времени на рутину и больше — на стратегические задачи, такие как формирование сильного HR-бренда и качественная работа с кандидатами.
Чтобы привлекать лучших кандидатов, важно не только грамотно планировать, но и использовать современные технологии.
Автоматизация позволяет рекрутерам тратить меньше времени на рутину и больше — на стратегические задачи, такие как формирование сильного HR-бренда и качественная работа с кандидатами.
Алёна Соколова
Редактор корпоративного блога FriendWork
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе HR-новостей и новых статей