Получить демо-доступ
Следите за тем, сколько людей вы наняли. Проверяйте, как быстро рекрутеры закрывают позиции. А также смотрите, как долго нанятые кандидаты находились в воронке.
Традиционные методы анализа не всегда позволяют получить четкое понимание эффективности работы рекрутеров. Без метрик, которые измеряют ключевые этапы найма, трудно отслеживать, насколько быстро закрываются позиции, сколько кандидатов нанято и сколько времени кандидат проводит в воронке. Эти данные нужны, чтобы точнее предсказывать сроки найма и улучшать работу с кандидатами.
Когда нет доступа к четким и детализированным метрикам, это приводит к ряду проблем:
Эти проблемы подрывают продуктивность HR-департамента и негативно сказываются на общих бизнес-результатах, замедляют рост компании и увеличивают затраты на подбор персонала.
В сервисе FriendWork теперь есть три ключевые метрики, с которыми вы сможете четко контролировать рекрутинг, оценивать его скорость и улучшать прогнозирование.
- Задержки в закрытии вакансий. Без данных о том, сколько времени уходит на найм, сложно прогнозировать сроки закрытия позиций. Процесс растягивается, а компания теряет время и ресурсы, оставляя важные позиции открытыми дольше, чем нужно
- Потери кандидатов. Кандидаты, которые долго находятся в подборе, могут потерять интерес или получить предложения от конкурентов. Если не знать, сколько времени они в подборе, это уменьшает шансы закрыть вакансии вовремя.
- Невозможность эффективно управлять рекрутерами. Без данных о количестве нанятых кандидатов и времени закрытия позиций сложно оценить работу рекрутеров. Это мешает справедливой оценке их работы и затрудняет управление командой и прогнозирование.
Эти проблемы подрывают продуктивность HR-департамента и негативно сказываются на общих бизнес-результатах, замедляют рост компании и увеличивают затраты на подбор персонала.
В сервисе FriendWork теперь есть три ключевые метрики, с которыми вы сможете четко контролировать рекрутинг, оценивать его скорость и улучшать прогнозирование.
Как это работает
Обновленные метрики в FriendWork предоставляют отделу рекрутинга удобный инструмент для контроля и анализа всех этапов. Они показывают ключевые данные, помогают находить проблемные места, улучшать процессы и повышать результаты работы.
Рассмотрим, как это устроено:
Рассмотрим, как это устроено:
1
Кандидатов нанято
Система отслеживает, когда кандидат получает закрывающий статус, который настраивается администратором системы. Это может быть статус «Оффер принят» или «Принят на работу».
Как только статус присвоен, кандидат учитывается в метрике «Кандидатов нанято», что позволяет оценивать количество закрытых позиций в реальном времени.
Преимущества:
Как только статус присвоен, кандидат учитывается в метрике «Кандидатов нанято», что позволяет оценивать количество закрытых позиций в реальном времени.
Преимущества:
- Метрика показывает, сколько позиций фактически закрыто, что помогает оценить работу рекрутеров и состояние процесса найма.
- Она особенно полезна для компаний, у которых на одной вакансии может быть несколько позиций, которые нужно закрывать в срок
2
Время закрытия позиции
Система начинает отсчет времени с момента открытия вакансии. Когда кандидат получает закрывающий статус, система фиксирует количество дней, прошедших с момента открытия вакансии.
Если вакансия включает несколько позиций, то для каждой из них рассчитывается время закрытия и затем выводится среднее значение.
Преимущества:
Если вакансия включает несколько позиций, то для каждой из них рассчитывается время закрытия и затем выводится среднее значение.
Преимущества:
- Метрика помогает точно отслеживать, как быстро заполняются вакансии, что важно для контроля сроков и оценки работы команды.
- HR-менеджерам легко увидеть задержки на каждом этапе и оценить, как можно их избежать.
- Важно для планирования: на основе этих данных можно прогнозировать сроки для закрытия подобных позиций.
3
Время кандидата в подборе
Система считает количество дней, которые кандидат проводит в воронке подбора. Отсчет начинается с первого присвоенного ему статуса, например, «Новый» по вакансии и заканчивается на закрывающем статусе.
Это время фиксируется для каждого финалиста, а затем рассчитывается среднее значение. Это помогает анализировать, насколько эффективно мы взаимодействуем с кандидатами на всех этапах найма.
Преимущества:
Это время фиксируется для каждого финалиста, а затем рассчитывается среднее значение. Это помогает анализировать, насколько эффективно мы взаимодействуем с кандидатами на всех этапах найма.
Преимущества:
- Метрика показывает, сколько времени кандидат в среднем проводит в найме, и позволяет сравнить этот показатель с другими компаниями в отрасли. На основе этих данных можно решить, нужно ли сокращать время найма.
- Метрика показывает, когда кандидат слишком долго находится в найме, и помогает оптимизировать этапы: ускорить собеседования и принятие решений, чтобы довести кандидата до финального этапа.
- Используя эту метрику, компании могут лучше планировать работу рекрутеров, прогнозировать сроки закрытия позиций и предотвращать потери ценных кандидатов.
Метрики автоматически обновляются и отображают данные в реальном времени, предоставляя точную информацию о важных этапах найма. Руководитель может мгновенно реагировать на изменения и корректировать работу по мере необходимости.
Дополнительные возможности метрик FriendWork: Гибкость настройки и адаптация под процессы компании
Все метрики в FriendWork легко настроить в зависимости от особенностей бизнеса и специфики рекрутинга. Администратор может настроить закрывающие статусы, исходя из этапов найма, которые критичны для компании. Например, для одной компании это может быть статус «Оффер принят», а для другой — «Принят на работу».
Такая гибкость в управлении метриками способна подстроить систему под ваши задачи.
Такая гибкость в управлении метриками способна подстроить систему под ваши задачи.
Преимущества:
- Возможность адаптации делает метрики максимально точными и релевантными для конкретных бизнес-процессов.
- Возможность выбора закрывающих статусов повышает точность анализа результатов.
- Гибкость в управлении улучшает взаимодействие команды и способствует более слаженной работе.
Использование этих трех метрик дает полное понимание процесса рекрутинга и помогает HR-менеджерам контролировать, как работает команда, а также стратегически планировать дальнейшие шаги.
Используя три ключевые метрики в FriendWork на обновленном дашборде «Воронка с детализацией», вы получите точную информацию о том, насколько эффективно работает ваш процесс подбора. Эти данные помогут вам сократить время и улучшить прогнозирование на закрытие вакансий, что повысит продуктивность вашей команды.
Попробуйте новые метрики уже сегодня и оцените их эффективность на практике!
Используя три ключевые метрики в FriendWork на обновленном дашборде «Воронка с детализацией», вы получите точную информацию о том, насколько эффективно работает ваш процесс подбора. Эти данные помогут вам сократить время и улучшить прогнозирование на закрытие вакансий, что повысит продуктивность вашей команды.
Попробуйте новые метрики уже сегодня и оцените их эффективность на практике!
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе HR-новостей
Читайте также
Tilda Publishing
Подпишитесь на рассылку FriendWork
Только польза и практика
Два раза в месяц отправляем дайджест с полезными материалами,
афишей и нестандартными решениями HR-задач
афишей и нестандартными решениями HR-задач
