7 преимуществ поиска кандидатов в Telegram1. Нешаблонный поиск. В отличие от работных сайтов, рекрутинг в Telegram молодой и креативный. HR-специалист может пробовать разные инструменты поиска и общения с кандидатами.
2. Поиск узкопрофильных специалистов. В Telegram у рекрутера есть возможность найти кандидатов на трендовые вакансии в IT, HR, e-commerce, digital-сфере,
творческих специальностей. Эксперты сидят в профильных сообществах и общаются в закрытых чатах, где можно хантить интересных сотрудников.
3. Развитое HR-сообщество — еще один способ закрывать сложные вакансии. Если вы не нашли нужного кандидата самостоятельно, всегда можно попросить рекомендацию у коллег.
4. Возможность написать кандидату лично упрощает общение для HR. С помощью Telegram вы можете быстро заинтересовать соискателя, провести интервью, выслать тестовое задание или запросить кейсы.
5. Широкая аудитория. Telegram является одним из самых популярных мессенджеров в мире с миллионами активных пользователей. Это означает, что у вас есть доступ к широкой аудитории потенциальных кандидатов, включая специалистов различных отраслей и профессий.
6. Простота и удобство использования. В Telegram простой и интуитивно понятный интерфейс, что делает его удобным для поиска кандидатов. Используйте функцию поиска для быстрого нахождения групп, каналов и пользователей, связанных с вашими потребностями. Кроме того, Telegram поддерживает обмен сообщениями, аудио- и видеозвонки, что позволяет удобно и в короткие сроки связываться с потенциальными кандидатами.
7. Удобная интеграция с сервисом FriendWork, которая экономит время HR-отдела на поиске нужного человека в Telegram. Вся история переписки хранится в сервисе, к которому можно подключить несколько сотрудников.