Telegram – второй по популярности мессенджер в России, и подавляющее большинство IT-специалистов предпочитает пользоваться именно им. Около 90% разработчиков из России и стран СНГ есть в Telegram.

Telegram — это ваш личный помощник в поиске IT-талантов!
Вот как это работает:

• Каналы для поиска кандидатов: здесь можно не только размещать вакансии, но и закинуть тестовое задание, а заодно подсмотреть, что предлагают конкуренты. Шпионить? Нет, просто быть в курсе!
• Размещение вакансий на нескольких каналах: аудитория Telegram огромна, и вы можете охватить её без риска пересечений. Это как разослать резюме, но наоборот!
• Тематические чаты разработчиков: здесь кипит жизнь! Программисты обсуждают проекты, делятся опытом и решают задачи. Если вы в теме, можно незаметно «подсмотреть» за кандидатом, а потом выйти с предложением, от которого он не сможет отказаться.

Telegram — это не просто мессенджер, это ваш шанс найти идеального кандидата там, где он чувствует себя как дома.

В Telegram можно:

• легко писать кандидатам в личку, присылать смешные гифки с котами, мемы и стикеры.
• общаться просто, избегать «расшаркивания» и формальности.

Посудите сами, как это просто:

• легко обмениваться файлами разных форматов в приложении.
• найти сообщение или файл благодаря удобному поиску по чату.
• пользоваться мессенджером как со смартфона, так и с ноутбука.

Что это значит:

• Вы можете создавать чат-ботов, чтобы упростить общение с кандидатом, сделать систему обратной связи более удобной и оперативной.

Telegram-бот – это по сути сайт, но без интерфейса. Вместо обычных картинок и кнопок бот даёт пользователю возможность текстового управления. Он может принимать и отправлять сообщения. Для рекрутера будет полезна функция «автоматический ответ». Например, пользователь попадает в ваш чат-бот, задаёт вопрос по вакансии, а бот подбирает подходящий ответ на типовой вопрос по знакомым словам и словосочетаниям.

• К боту можно подключить искусственный интеллект, который будет общаться максимально логично, и если будет видеть знакомые слова, то предложит пользователю открыть соответствующий раздел меню.
• Чат-бот в Telegram имитирует живое общение с кандидатом, освобождает рекрутера от ответа на стандартные вопросы, экономит время и соискателя, и HR-специалиста. Хороший чат-бот может даже улучшать HR-бренд компании.

А более высокий уровень — чат-бот с AI от FriendWork настолько умный, что находит общий язык и с теми, кто не доверяет ботам. Даже скептики не заметят разницы!

А еще он обрабатывает отклики с HeadHunter, SuperJob и Авито, моментально выделяя релевантных кандидатов, персонализирует общение, уточняет детали, работает с труднодоступными кандидатами, а в WhatsApp отвечает на вопросы, поддерживает интерес и сопровождает новых сотрудников на испытательном сроке.

Вот почему Telegram лучше электронной почты:

• Ваше сообщение не потеряется в спаме: в Telegram письма открывают чаще, а значит, шанс найти крутого специалиста растёт. Это как написать в личку, а не в черную дыру почтового ящика!
• Откликов будет больше: разместили вакансию в чате? Добавили ссылку для связи или бота? Готово — кандидаты уже пишут! Никаких резюме и сопроводительных писем, только живой диалог.
• Удобно для кандидатов: один клик — и они на связи с вами. Никакой бюрократии, только простота и скорость.

Telegram — это не просто мессенджер, это ваш короткий путь к идеальному кандидату!

В Telegram есть множество крупных каналов, где размещаются разные вакансии для разных digital-специалистов: от копирайтера до Java-разработчика. Рекомендуем искать IT-специалистов в тематических чатах, в которых сидят специалисты нужного вам профиля. Такой поиск будет более эффективным, а разместить вакансию будет дешевле.

Итак, у вас есть два пути: активный поиск или размещение вакансий. Но будьте осторожны!

Никита Сурков предупреждает: не начинайте диалог с кандидатом фразами вроде «У вас отличный опыт» или «Какие у вас замечательные знания Java». Это как сказать повару: «Вы так классно режете лук!» — звучит странно, правда?

Если вы попытаетесь блеснуть IT-знаниями, но запутаетесь в терминах или алгоритмах, кандидат сразу поймет, что вы не в теме. Результат? Потраченное время, потерянный интерес и кандидат, который уже ищет другую компанию.

Будьте честны, конкретны и не пытайтесь казаться тем, кем вы не являетесь. Это работает лучше, чем наигранный энтузиазм

Представим, что вы подкованы в тонкостях работы IT-специалистов и решили завести личную переписку с кандидатом.

Перед тем, как начать диалог:

• изучите социальные сети кандидата
• составьте список его интересов
• узнайте, как и где он общается.

Шанс получить ответ на сообщение будет выше, если вы начнёте общение в привычном кандидату формате, подберёте смешные стикеры, зададите правильные вопросы.

Хотите упростить HR-аналитику и составлять корректные отчёты парой кликов? С помощью сервиса FriendWork вы сможете отслеживать любые показатели, настраивать удобные формы отчётности и вести единую базу кандидатов. В сервисе можно посмотреть аналитику и по самым эффективным источникам занесения резюме, тогда отчёты будут ещё более корректными.

• Спрашивайте цену размещения объявления на канале. Практически все популярные каналы в Telegram берут оплату за размещение вакансии. Вам нужно оценить, насколько обоснована эта стоимость в зависимости от аудитории канала.

Например, вы хотите опубликовать вакансию на канале, на который подписаны 10 000 пользователей. Посмотрите на среднее количество просмотров на сообщение. Если вы видите несколько тысяч просмотров – аудитория канала активная, и вы сможете получить много откликов по своему объявлению.

Например, бот @list_member_bot поможет выгрузить пользователей из чатов в формате txt. Работает даже с приватными чатами.

Разработчики любят, когда с ними разговаривают просто, дружелюбно и открыто. Вы можете получить положительную реакцию, если начнёте диалог с прикольной гифки, актуального мема или весёлой шутки.

Хотите найти конкретного человека, но не знаете его ник в Telegram? Можете вбить в поиск Телеграма его ник из ссылки на GitHub или ВКонтакте. А из сервиса FriendWork можно писать кандидатам в популярные мессенджеры, и у вас будет автоматически меняться статус. Это чертовски удобно.

Многие рекрутеры хотят казаться всезнающими и с важным видом кивают, когда слышат незнакомый термин. Не будьте такими. IT-специалисты – фанаты своей работы, и для них огромная радость рассказать о своей работе.

Проявляйте интерес, задавайте вопросы о тонкостях работы собеседника – он оценит ваше внимание и будет общаться более искренне.

Пообщались с кандидатом, но получили отказ на предложение о работе?

• Продолжайте общаться и дружить. Возможно, он захочет сотрудничать позже или приведёт в вашу команду полезных специалистов.
• Спросите, какие особенности вакансии показались кандидату непривлекательными, почему он не заинтересовался вашим предложением.

Мнение профессионала поможет вам понять, как усилить вакансию и привлечь крутых разработчиков.

Не бойтесь спрашивать совета у специалиста, который отказался от собеседования. Возможно, у него есть знакомый, который давно мечтает поработать над вашим проектом и станет идеальным сотрудником для компании.

Простое правило, но многие о нём забывают. В Telegram есть удобная функция отложенного постинга сообщений. Допустим, вы нашли кандидата ночью, писать ему в тот же момент неуместно.

• Наберите текст сообщения, зажмите кнопку «Отправить» и выберите опцию «schedule a message».
• Поставьте время отправки на утро или вечер.

Хотите быстрее и удобнее общаться с кандидатами из Telegram? Мы запустили полную интеграцию с Telegram в FriendWork. Вы сможете оперативно переходить в чат с соискателем, отправлять сообщения и файлы через интерфейс FriendWork и находить нужного человека в Telegram с помощью номера телефона.

Открывайте новые возможности для бизнеса – автоматизируйте работу HR-специалистов и уделяйте время важным процессам.