Специалист по подбору персонала и сооснователь рекрутинговой компании «A-Play» Олег Шабураков помог нам разобрать самые частые ошибки в вакансии.

Если вкратце, то факторы, которые отпугивают кандидатов, могут касаться текста вакансии или её сути. И если неправильно составленное описание можно легко исправить, то при завышенных требованиях или заниженной зарплате работодателю придётся пересмотреть условия.

Чтобы вам было легче работать с вакансиями, оцените возможности сервиса автоматизации рекрутинга FriendWork. Здесь можно быстро создавать вакансии и быстро согласовывать их с заказчиком. А ещё вы в 1 клик будете публиковать вакансии на популярных работных сайтах и своем карьерном портале. Отклики будут подгружаться в систему, а вся история взаимодействия с каждым кандидатом сохранится.

А теперь подборка самых часто встречающихся факторов, которые отпугивают кандидатов:

Если с самого начала нет чёткого понимания, где и как предстоит работать, это настораживает. Нет никакой информации о компании, графике и заработной плате, размытый текст вакансии, непонятные требования. Если у кандидата на старте возникает чувство, что ему что-то недоговаривают или хотят обмануть, наверняка он просто пройдёт мимо.

Если обязанностей много, а зарплата объективно маленькая, то вряд ли релевантный кандидат откликнется на вакансию. Поэтому пройдитесь по конкурентам и посмотрите, сколько они платят специалистам аналогичного уровня. Если в вашей вакансии зарплата сильно занижена, и работодателю нечем это компенсировать, то не удивляйтесь отсутствию откликов.

Даже если на первый взгляд кажется, что на горизонте замаячила работа мечты, обещания золотых гор настораживают большинство кандидатов.

Вакансия, в которой много ошибок, не внушает доверия.

Не пытайтесь составить супер-подробное описание в надежде найти идеального сотрудника. Сконцентрируйтесь на важном: укажите основные требования к кандидату и конкретные обязанности, которые предстоит выполнять. А иначе соискателю будет сложно выудить главное из потока информации. Или он подумает, что работодатель сознательно решил навесить на сотрудника функционал нескольких специалистов.

Если само описание пронизано агрессией и надменностью, человек наверняка ещё на берегу откажется от такой работы. Поэтому старайтесь общаться с кандидатами на равных. Составьте лаконичный текст вакансии, покажите заинтересованность в поисках компетентного сотрудника, проявите уважение к кандидату.

Ненормированный рабочий день, готовность к переработкам, высокая стрессоустойчивость — подобные маркеры действуют отталкивающе. Конечно, совсем молчать об этом не нужно, но если работодателю нечем компенсировать такие условия, то ждать поток релевантных откликов — как минимум странно.

Понятно, что работодатель на берегу хочет оценить способности кандидата. Но если в описании вакансии прописаны условия о неоплачиваемой месячной стажировке или тестовом задании, на которое придётся потратить неделю, вряд ли соискатели обрадуются такой перспективе.

Креатив — это хорошо, но в тексте вакансии его точно никто не оценит. Соискателю важно знать, где и как предстоит работать, какой график, сколько платят. Поэтому пишите ёмко и по делу, а креативные идеи оставьте на потом.

Искать кандидатов с сервисом для автоматизации рекрутинга FriendWork тоже легче. Вы сможете в один клик перенести подходящие резюме из социальных сетей, карьерных порталов и сайтов по подбору в единую базу, переслать их в одном письме заказчику после собеседования и прямо из сервиса связаться с нужными соискателями в любом мессенджере.

Сервис FriendWork облегчит ваши задачи и сделает процесс найма быстрым и прозрачным.

А теперь давайте разберём условную вакансию на должность менеджера в компанию «Х»:

Смотрите, в этой вакансии допущены практически все ошибки. Ни слова о компании и о том, чем она занимается и где находится. Нет чёткой информации о графике, размытая вилка зарплат, тысяча требований к кандидатам, миллион обязанностей. А в конце — агрессивный тон и попытка надменно общаться с кандидатами.

Компания «Х» требует много, но ничего не предлагает взамен. Разве что неоплачиваемую месячную стажировку и ещё 2 месяца испытательного срока со смешной зарплатой. Вряд ли такая вакансия наберёт много откликов: опытные кандидаты, которые знают себе цену, просто пройдут мимо.

Даже рекрутер с небольшим опытом знает: чтобы привлечь интересных кандидатов, важно правильно составить текст вакансии. И это не пара предложений о том, что нужен менеджер.

Важно, чтобы соискатель понимал, чем занимается компания и чем предстоит заниматься ему на новом рабочем месте. Поэтому постарайтесь дать максимум информации. Укажите название компании, расскажите о её деятельности и её достижениях. Пропишите должность, на которую требуется новый сотрудник.

Перечислите требования к кандидату и обязанности, которые предстоит выполнять. Не забудьте рассказать об условиях работы: график, зарплата, возможные командировки, дополнительные плюшки и т. д. Укажите, почему открыта эта вакансия: соискатель наверняка задастся этим вопросом.

Здесь важно не перейти тонкой грани: одинаково подозрительно смотрится текст вакансии с 2-3 требованиями и описание, в котором перечислено миллион критериев, по которым будут оценивать кандидата.

Чтобы вы понимали, как написать хорошую вакансию, ловите пример:

Вакансия написана ёмко и без воды. Здесь есть всё, что может заинтересовать кандидата: информация о компании, условия работы (график и зарплата), презентация вакансии с позиции выгоды для соискателей, адекватный пул задач и даже информация о формате работы в команде.

Да, чтобы стать частью компании, нужно выполнить тестовое задание. Но для большинства вакансий это обычная практика: работодатель должен понимать, кого берёт на работу, и справится ли человек с задачами.