Даже взрослые мечтают о чудесах в канун Нового года. Ваши сотрудники обязательно оценят, если вы подарите не просто приятные вещи, но и устроите для них настоящую рождественскую сказку.

Людмила Бабешко предлагает 3 идеи, благодаря которым вы можете создать атмосферу праздника и волшебства.

Получать подарки от Деда Мороза любят не только дети. Попросите сотрудников написать маленькое письмо Деду Морозу, в котором каждый укажет, какой подарок хотел бы получить. Вы можете определить финансовый лимит, который планируете потратить, чтобы сотрудники загадывали реалистичные желания.

Людмила Бабешко рекомендует не скупиться на презенты для самых эффективных коллег. Если человек принёс компании ощутимую прибыль, можно наградить его дорогостоящим подарком. Например, некоторые компании дарят успешным сотрудникам машины, авторские туры, путешествия. Всё зависит от ваших финансовых возможностей.

Игра нацелена не столько на дарение подарков, сколько на сплочение коллектива. Имя каждого сотрудника запишите на отдельную бумажку, а затем положите их в новогоднюю шляпу или красивый мешок. Перемешайте и попросите всех вытянуть по одной бумажке по очереди.

Теперь каждый сотрудник знает, кому он подарит новогодний сюрприз, и никто не останется без внимания. Заранее обговорите среднюю стоимость подарка, чтобы все получили равноценные презенты. Такая новогодняя лотерея мотивирует проявить фантазию, получше узнать коллег и просто поднимает коллективный дух.

Если вы любите креатив и активные игры, устройте квест по поиску подарков. Организуйте небольшие весёлые старты в командах, проведите забавную интеллектуальную викторину. Запланируйте подарки для победителей и проигравших, чтобы у всех появилось новогоднее настроение. Такая игра помогает объединиться, проверить умение работать в команде.

Как быть, если вы просто хотите преподнести сотрудникам приятные презенты, а не проводить игры и квесты? Светлана Катаева предлагает 5 вариантов, которые помогут обыграть подарки в стиле Нового года.

Помогите сотрудникам начать новый год с повышения своей эффективности. Например, чтобы упростить рутинные задачи для HR-отдела, подарите онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга FriendWork. Он облегчит процессы поиска кандидатов и систематизации данных. Коллеги смогут назначать статусы соискателям и безошибочно перемещать их по воронке подбора. Так никто не потеряется в процессе, и вся история подбора сохранится по каждому кандидату. Все аналитические отчёты легко сформировать в один клик. Вы сможете отслеживать взаимодействие с каждым отделом, увидеть самые эффективные источники подбора и повысить скорость закрытия вакансий.

Ваши HR-специалисты станут продуктивнее и сконцентрируются на живом общении с потенциальными сотрудниками.

Не бойтесь проявлять фантазию и будьте внимательны к каждому человеку. Люди оценят нестандартный подход и время, которое вы посвятили организации новогодней сказки для них. Спрашивайте, задавайте вопросы – всегда приятнее, когда подарок нужный и желанный. Даже мелочь может поднять настроение, если вы вложили в неё время и душу.

Задумываетесь, что лучше: подарок-сюрприз или желанный презент? Эксперты сходятся во мнении, что компании лучше пойти практичным путём в выборе подарка сотруднику на день рождения.

Старайтесь узнать, что хочет получить человек. Важно выяснить, что его мотивирует больше всего. Например, менеджер среднего звена может ожидать премию в честь дня рождения. Главный бухгалтер, которая работает у вас 10 лет, скорее обрадуется подарку-сюрпризу, в который вы вложили фантазию и благодарность за труд.

Задавайте прямые вопросы или постарайтесь узнать о желаниях каждого человека через его коллег. Тогда вы точно попадёте в цель и доставите сотруднику радость.

Вы можете премировать сотрудника в честь его праздника. Премия может быть не только финансовая. Преподнесите имениннику туристическую путевку или порадуйте его повышением, если давно планировали такой ход.

Опытные HR-специалисты поддерживают идею, что новым сотрудникам нужно дарить небольшие приятные подарки. Welcome pack – способ дать понять новенькому, что он уже часть коллектива, показать его сопричастность к организации.

Лучший вариант подарка для нового сотрудника – набор канцелярских принадлежностей с символикой компании. Что можно положить в «приветственный набор»?

Попробуйте дарить приятные подарки новым сотрудникам и заметите, насколько быстрее пройдёт процесс адаптации на новом месте.

Зачем дарить подарки человеку, который больше не принесёт компании пользы? Ответ простой – он уже стал частью коллектива, а человеческие отношения не регулируются трудовым кодексом.

Даже с рациональной точки зрения это полезно – у бывшего сотрудника останется приятная память о вас. Возможно, он будет рекомендовать вас потенциальным клиентам или приведёт на работу перспективного человека.

Светлана Катаева предлагает дарить увольняющимся сотрудникам недорогие, но памятные презенты. Например, полезную книгу, фотоколлаж с моментами из жизни коллектива, кружку, которая пригодится на новом рабочем месте.

Людмила Бабешко рассказала о полезном подарке для увольняющихся, на которые не нужно тратить деньги. В её практике был случай массового сокращения персонала. Чтобы помочь людям найти новую работу, компания составляла рекомендательные письма для каждого персонально. К письму прилагалась подробная видео-инструкция «Как правильно составить резюме и успешно пройти собеседование». В сложных случаях бывшему коллеге также высылали гайд о том, как встать на биржу труда.

Представим, что один из лучших сотрудников отдела персонала вашей компании увольняется. Его можно поощрить значимым презентом, чтобы поблагодарить за успешный труд. Оценить эффективность его работы поможет сервис FriendWork. Вы можете посмотреть скорость закрытия каждой вакансии конкретным специалистом. Все отчёты формируются в один клик.

Существует также отчёт «Расширенный экспорт», который служит конструктором любых отчётов. Его можно кастомизировать. С сервисом FriendWork вашему HR-отделу не нужно держать всё в памяти и руководствоваться интуицией, вы легко избавитесь от бумажной работы и автоматизируете всю рутину.

Подарки бывшим сотрудникам – не необходимость, а инвестиция в будущее каждого человека. Если вы уделяете внимание увольняющимся, они понимают – их работа приносила пользу, их ценили и уважали.

Значимый повод для подарка сотрудницам – 8 марта. Но не только в этот день вы можете оказать внимание и поблагодарить дам за их работу.

Сохраните 4 идеи подарков, которые подойдут сотрудницам с разным типом мотивации и ценностями.

Помните, что лучшие подарки идут от ценностей человека. Цветы и коробка хороших конфет – традиционный подарок, который ценят многие. Но в некоторых случаях уместнее будет сертификат на картинг и даже прыжок с парашютом.

Светлана Катаева предложила 3 универсальные идеи подарков сотрудникам-мужчинам.

Как и в случае с подарками женщинам-сотрудникам, отталкивайтесь от потребностей коллеги-мужчины. Один может быть фанатом гонок на питбайках. Другому будет приятно получить день массажа в СПА-салоне или сауне.

Здорово, когда у компании есть финансовая возможность радовать не только своих сотрудников, но и их детей. Подарки для детей сотрудников – отличная мотивация, которая повышает работоспособность персонала и лояльность к организации. Люди начинают чувствовать себя не просто коллективом, а дружной семьей.

Например, компания «РЖДСтрой» делала подарочные боксы с брендингом. Внутри были разные сладости, но главная фишка – 3D-картинка на коробке. Чтобы увидеть новогоднее поздравление в формате 3D, нужно было скачать на смартфон приложение. Затем ребёнок сканировал QR-код и видел анимированный ролик с новогодним поздравлением.

Для малышей – развивашки, для младших школьников – яркие сказки, а подросткам понравятся истории в стиле фэнтези.

Детские театральные постановки, мюзиклы, концерты, цирковые представления, аквапарк, океанариум, дельфинарий, планетарий.

Новогодняя ёлка, детский кулинарные и художественные мастер-классы.

Сотрудники ценят, когда компания участвует в их повседневной жизни. Например, вы можете частично или полностью компенсировать поездки в детские лагеря.

Чем больше внимания и заботы вы уделяете коллективу, тем больше повышаете мотивацию сотрудников к эффективной работе. Можно тратить на подарки сотрудникам огромные суммы и не получать позитивной реакции. Так происходит, когда работодатели не знают и не понимают людей, с которыми работают.

В организациях, где есть индивидуальный подход, вопрос подарков решить проще. Даже новые сотрудники раскрываются быстрее, если начать знакомство душевно. Не бойтесь задавать вопросы и узнавать об особенностях каждого сотрудника. Дарите интересные подарки, которые человек оценит.