Рекрутинговые сайты:

Наш эксперт Екатерина Черноморова поделилась с нами крутыми кейсами по поиску кандидатов на нестандартных источниках.

«У меня в работе была сложная вакансия: нужно было найти трейд-маркетолога для аргентинской FMCG компании, который бы знал арабский, английский, испанский, и мог бы свободно перемещаться по территории Израиля, Палестины, Иордании.

Учитывая особенности палестино-израильского конфликта, найти человека, который может свободно перемещаться по этим странам — уже большая удача. Тем более, что и к профессиональному опыту требования были высоки. Кажется, я знала всех трейд-маркетологов в лицо.

В результате кандидата-победителя я нашла через LinkedIn, но он им совершенно не пользовался и не проверял личку. Поэтому я смогла найти его в Facebook. А так как я не была у него в друзьях, мои сообщения он тоже не видел, и я оставила комментарий под его фотографией. Потом он посмотрел личку в FB, и так началось наше общение.»

«Я искала директора по продажам в РФ для канадской компании (сфера, связанная с разведением крупного рогатого скота). Как оказалось, именно в этой нише кандидаты не стремились к смене работы, поэтому обилия резюме и профилей в LinkedIn не было.

Информацию о торговых представителях в этой нише я искала везде: в соцсетях, в статьях на онлайн-ресурсах и т. д. Если на сайтах компаний не были указаны их контакты, я подбирала адреса электронных почт, играя с ФИО и доменным именем. В итоге того самого кандидата я нашла именно через письмо, отправленное на такой Email!

Мне перезвонила девушка и попросила рассказать о вакансии. Оказалось, что она подходит идеально! У неё никогда в жизни не было резюме (я составляла его сама), поэтому найти её через рекрутинговые сайты у меня не было никаких шансов.»

«Одного менеджера ВЭД я нашла в VK, когда зашла в «Документы», вбила в поиск «резюме» и «ВЭД», и вуаля! Да, в VK можно получить доступ не только к тем документам, которые создали и отправляли вы, но и к документам остальных пользователей.

В частности, этот кандидат в VK отправлял резюме другу на проверку, не зная, что его может увидеть кто-то ещё. А я вот увидела. Кстати, этот кандидат на тот момент ещё не успел создать резюме ни на одном работном сайте.»

И не забывайте формировать свою базу кандидатов и кадровый резерв. В этом вам поможет онлайн-сервис автоматизации рекрутинга FriendWork — сохранить соискателей в единую базу из всех соцсетей, карьерных порталов и сайтов по подбору персонала можно в один клик! А дальше сервис автоматизирует каждый этап воронки подбора – приглашение на собеседование, сбор обратной связи, предоставление аналитического отчета по закрытой вакансии.

Екатерина Черноморова рассказала о самых популярных рекрутинговых сайтах для поиска кандидатов в России и на международном рынке, а мы составили список площадок с плюсами и минусами каждой из них:

На этом ресурсе идеально искать кандидатов для международных вакансий. А ещё здесь обитают отечественные ТОПы, IT-специалисты и высококвалифицированные специалисты.

С LinkedIn нужно подружиться: понять, как можно бесплатно связываться с кандидатами, узнать про Boolean Search и X-ray Search. В регионах LinkedIn не особо популярен, а вот при поиске специалистов в крупных городах этой сетью пренебрегать точно не стоит. И даже несмотря на то, что в 2016 году Роскомнадзор заблокировал сайт, популярность его продолжает расти.

В России это самый востребованный ресурс для поиска кандидатов и работы. Сайт одинаково популярен в маленьких городах и мегаполисах.

Кстати, с 1 августа на HH ввели новые правила: теперь работодатель может бесплатно посмотреть ограниченное количество резюме, причём за просмотр номера телефона и адреса электронной почты тоже придётся заплатить.

А чтобы ничего не потерять и упорядочить данные кандидатов (за просмотр которых вы заплатили!), сохраняйте их в единую базу одним кликом в онлайн-сервисе для автоматизации рекрутинга FriendWork. Там вы можете назначить кандидатам интервью и настроить автоматические напоминания в любое удобное время, а заказчик оценит подходящих и даст вам обратную связь по заданным критериям после собеседования.

В последние годы этот сайт всё больше ассоциируется с площадкой для «голубых воротничков» — представителей рабочих профессий. По факту это не так — если хорошо поискать, здесь встречаются даже ТОПы-иностранцы. Чтобы разместить вакансию на Superjob.ru, нужно заплатить, но если вы на этом сайте впервые, можете воспользоваться бесплатным демо-тарифом, чтобы оценить возможности сайта.

У этого сайта очень амбициозные планы, но HH и Superjob.ru он пока не переплюнул. Площадка оптимальна для поиска «голубых воротничков», а вот высококвалифицированных специалистов здесь найти сложнее. Размещение вакансий на сайте платное — стоимость зависит от региона, для которого вы публикуете объявление.

Вероятность найти на этой площадке руководителя или ТОПа крайне невысокая.

А вот для массового подбора рабочего персонала и сотрудников без опыта ресурс подойдёт. Но это не значит, что Авито нужно совсем списать со счетов. Если поиск руководителя на других сайтах не дал результатов, можно заглянуть и сюда: возможно, вам повезёт.

В любом случае, при поиске сотрудника рекрутинговый сайт не выбирают с потолка.

Например, нет никакого смысла искать на LinkedIn пружинщика из Воткинска. А вот на Авито такого специалиста найти более реально. И наоборот: CFO с опытом в Big4 лучше искать в LinkedIn, а не на Авито.

А вообще, лучше задействовать все возможные каналы: рекрутинговые сайты, соцсети, кадровые агентства, агрегаторы вакансий, Telegram-каналы. Тогда простора для выбора остаётся больше, а результат вы получаете быстрее.