2. В вводной части анкеты просите вписывать ФИО кандидата, чтобы обрабатывать её быстрее.
3. В основном блоке анкеты задавайте вопросы об образовании, опыте работы, профессиональных навыках.
4. Просите выбрать характеристики личности в вопросах с альтернативными вариантами ответа. Оставьте в них графу для дополнительного ответа на случай, если кандидат может перечислить и другие свои преимущества.
5. В блоке дополнительных вопросов можно собрать информацию, которая пригодится в дальнейшей работе: семейное положение, хобби, склонности.
6. Проводите анкетирование и психологические тесты по отдельности.
7. Составление анкет с вопросами об особенностях работы делегируйте руководителям отделов.
8. Учитывайте, что заполнение тестов и опросников не должно превышать 30-40 минут.
9. Для психологического тестирования выбирайте современные короткие тесты с понятной интерпретацией результата.
10. Автоматизируйте учет полученных данных в сервисе
FriendWork. В нём вы сможете формировать отчёты, согласовывать кандидатов с руководством, и ни один соискатель не будет упущен.