Инструменты HR
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить тренды, новости и инструменты, которые пригодятся человеку, приносящему максимальную пользу бизнесу.
Получить демо-доступ


Как давать кандидату тестовое задание
Часто при отборе кандидатов рекрутеры предлагают выполнить тестовое задание.
Но важно понимать, когда его давать обязательно, а когда — нет, а также составить задание так, чтобы оно оказалось полезным и кандидату. Как это сделать — рассказываем в материале.
Подробно разобраться в этой теме нам помогли эксперты: Нелли Тухватулина — основатель и директор кадрового агентства "HR-expert", и Анна Егорова — глава консалтинговой фирмы Business Result Group.
В статье расскажем
Уже записались на мероприятия для HR и HRD?
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
Зачем нужны тестовые задания
Тестовое задание — это, в первую очередь, довольно быстрый способ проверки наличия у кандидата определенных навыков, знаний и умений, которые требуются, чтобы соответствовать вакантному месту. Тестовые на изначальном этапе подбора помогают работодателю отсеять часть соискателей, которые не справятся с обязанностями в дальнейшем.
Корректно составленное тестовое задание позволяет дать оценку не только профессионализму кандидата, но и другим его личным качествам.
Нелли Тухватулина
Основатель и директор кадрового агентства “HR-expert”
Тестовое задание способно раскрыть и личные качества соискателя: ответственность, способность укладываться в сроки и вести переговоры, например, если какие-то моменты в тестовом вызывают вопросы. Правильно составленные задания помогает не только работодателю, но и соискателю. Тестовое покажет ему, как будет выглядеть его будущая работа, и соответствует ли она его ожиданиям.
Важно проводить тестовые задания при приеме на работу, ведь это существенно повышает качество подбора, снижает расходы на текучесть кадров, а также предоставляет детальный отчет об уровне компетентности кандидатов и помогает принять быстрое и верное решение.
Анна Егорова
Глава консалтинговой фирмы Business Result Group
Когда нужно обязательно давать тестовое
Следует учесть, что почти на каждое рабочее место сейчас дается тестовое задание, однако в зависимости от специфики рабочего процесса вид каждого отличается. Для некоторых специальностей проблематично полноценно оценить навыки соискателя с помощью тестового. Поэтому для них успешное прохождение тестового задания не является основополагающим показателем. И здесь большое внимание будет уделяться опыту, предыдущим достижениям, а также тому, как кандидат покажет себя на испытательном сроке.

Чаще всего тестовые задания предлагают при поиске кандидатов в креативных отраслях или IT:

  1. Дизайнер.
  2. Маркетолог.
  3. Редактор/копирайтер.
  4. Разработчик.
  5. PR-специалист.
  6. Переводчик и так далее.

Формат тестового у каждой профессии свой. Например, копирайтеру будет предложено написать текст, маркетолог проведет маркетинговый анализ, программист напишет код под конкретную задачу, SMM-специалист составит контент-план и так далее.
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Как правильно составить тестовое задание
Правильное задание начинается с подбора специалиста, который и будет его составлять. Чаще всего для составление тестового задания могут привлекать нанимающего менеджера или руководителя отдела, в котором будет работать кандидат.

Тестовое должно быть структурировано, а цели, задачи и вопросы понятны для исполнителя. Задания необходимо сформировать таким образом, чтобы они затрагивали и проверяли те навыки, которые больше всего пригодятся в дальнейшем исполнении обязанностей.

Также заранее должны быть обозначены критерии, по которым будет оцениваться уже выполненное задание. Нужно указать сроки сдачи и формат, в котором нужно прислать результат.

Внимание стоит уделить сложности и объему задания. Тут нужно найти золотую середину: его не следует делать совсем коротким, но при этом оно не должно занимать больше 4-х часов.

Всю сопутствующую информацию, требуемую для выполнения тестового задания, нужно заранее обговорить с кандидатом и дать ему все необходимые материалы (ссылки на сайт, документы и так далее).

Важный момент: до отправки задания кандидату следует уточнить, оплачивается ли его выполнение. И если да, то при каких условиях.
Если тестовое задание предполагает более глубокую работу, большего количества времени или дополнительные затраты со стороны соискателя тогда оно должно оплачиваться. Это следует обговорить с кандидатом заранее.
Нелли Тухватулина
Основатель и директор кадрового агентства “HR-expert”
Как сделать тестовое полезным для кандидата
Подавляющая часть откликнувшихся на вакансию не попадет по итогу в штат на постоянную основу, это прекрасно понимают и соискатели и работодатель. Чтобы кандидат был заинтересован в выполнении задания, тестовое нужно составить так, чтобы и он получил пользу. Есть несколько советов, как должно выглядеть тестовое, чтобы оно было полезно в том числе и кандидату:

  • Сделайте задание таким, чтобы кандидат смог добавить его к себе в портфолио.

  • Во время выполнения кандидат должен получить новые знания/навыки.

  • Задание должно быть достаточно сложным для оцениваемых сотрудников, но решаемым. Для этого, после подготовки задания проверьте его сложность. Предложите его пройти высоко компетентному сотруднику вашей компании, среднему и некомпетентному, работающим на той же должности или схожей с ней.

  • Задания должны учитывать особенности корпоративной культуры: моделирующие упражнения не должны противоречить принятым правилам и нормам

  • Добавляйте в задания реальные кейсы, решение которых можно будет применить в дальнейшем, но тогда обязательно оплачивайте выполненное задание.

  • Можно постараться геймифицировать задание, чтобы процесс выполнения прошел для кандидата с большим интересом.
Позаботьтесь о потенциальных сотрудниках, и вы получите лояльных к вашей компании потенциальных работников, которых затем сможете добавить в базу.
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

Правила хорошего тестового задания
занимает у кандидата не более 3-4 часов времени;
одинаковое для всех соискателей, претендующих на одну должность;
не используется компанией в дальнейшем в коммерческих целях (если оно не оплачивается);
составлено на основе задач, которые сотруднику придется решать;
HR обязательно дает обратную связь.
Как оценить работу над тестовым заданием
Отлаженный процесс проверки выглядит примерно следующим образом:

  1. Выберите формат, в котором будет проходить проверка компетенций.

  2. Предварительно определите систему оценивания.

  3. Уточните, какой тип компетенций является основополагающим при выполнении.

  4. При составлении тестового вместе с ним создается также и ключ, либо инструкция по проверке, поэтому сверяйте полученные решения с «методичкой». В случае с более творческим заданием доверьте оценку более опытному специалисту из этой области.

  5. Обязательно дайте обратную связь каждому кандидату, объясните причины, укажите на недочеты, похвалите за верные или необычные решения.

Бывают случаи, что задание за соискателя выполнил кто-то другой, поэтому убедитесь, что задание выполнил тот человек, которому оно предназначалось. Например, можно попросить его прокомментировать тестовое во время следующего созвона.
Чтобы быть уверенным что именно ваш кандидат решал ваши задания, необходимо создать для этого соответствующие условия: например, предложите выполнить задание онлайн в формате видеоконференции.
Анна Егорова
Глава консалтинговой фирмы Business Result Group
Подводим итоги
  • Тестовые задания — это важная составляющая подбора персонала.

  • Привлеките к его созданию разбирающегося компетентного специалиста.

  • Учитывайте специфику профессии, на которую будут проходить отбор.

  • Сделайте тестовое полезным для кандидата.

  • Всегда давайте обратную связь.
Илья Полторацкий
Автор корпоративного блога FriendWork
Вас может заинтересовать
Показать еще
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое нужное в одном письме!

Подпишитесь на рассылку
Press "Like" to follow Tilda Publishing on Facebook
Press "Subscribe" to follow Tilda Publishing on Vkontakte