Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Инструменты HR
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить тренды, новости и инструменты, которые пригодятся человеку, приносящему максимальную пользу бизнесу.
Как подбирать творческих сотрудников:
21 Точная рекомендация, как нанимать творческих кандидатов
Как подбирать творческих сотрудников:
21 Точная рекомендация, как нанимать творческих кандидатов
Перед вами встала непростая задача – подобрать сотрудников в креативные компании? Не знаете, как и где искать творческих специалистов?
Как выстраивать с ними коммуникацию? Не стоит паниковать, все эти вопросы решаемы! Вместе с Владимиром Ермаком, основателем Всероссийской школы татуировки и владельцем звёздной студии Ermaktattoo, и продюсером блогеров Яной Симс мы составили самый эффективный гайд по поиску и подбору творческих кандидатов!
В статье расскажем
Где искать кандидата на творческую должность
Как приглашать на работу и отказывать в приёме творческим личностям
Проверьте, всё ли вы запомнили
Уже записались на мероприятия для HR и HRD?
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
Как найти творческого сотрудника
В отличие от резюме кандидатов на обычные должности вроде администратора, секретаря и т.д., которые тоннами размещены на HeadHunter, Rabota.ru или Superjob.ru, не так-то легко наткнуться на резюме творческого сотрудника, будь это медиадизайнер, тату-мастер, мультипликатор или стилист.
Погружаясь в поиск творческих специалистов, важно расширить горизонты. Конечно, никто не отменяет вышеперечисленные работные сайты, но надо копать глубже. А именно:
Ищите кандидатов в профессиональных сообществах. Например, вам нужен иллюстратор. Смело отправляйтесь на сайт Behance.com, здесь сконцентрирована вся дизайнерская тусовка в поисках работы по профилю. Всё просто – опубликуйте вакансию и ждите откликов. По такому же принципу ищите сайты нужной вам направленности и оставляйте заявку.
Социальные сети также подходят для поиска кандидатов. В профильных группах многие люди оставляют свои резюме – например, на Facebook есть классное сообщество «Работа в сфере искусства» или «Работа для творческих людей» во «ВКонтакте.
Сейчас очень популярны Telegram-каналы. Есть отличный канал «Вакансии в образовании» – если вам нужен онлайн или офлайн специалист из любой сферы образования, закиньте туда запрос. Ищете пиарщика – попробуйте попытать удачу на «PR-работа».
Связи и рекомендации. Этот способ работает всегда, поэтому вспомните всех своих знакомых из сферы искусства и подумайте, нет ли кого на примете, или, может, ваш творческий друг не прочь посоветовать супер-кандидата.
На что обращать внимание, отбирая сотрудников по резюме?
1
Проверьте, как часто и с каким интервалом соискатель менял работы
Многие считают, что главное – проверить, сколько лет в сумме соискатель проработал по специальности. Но не в этом суть. Если кандидат систематически «слетал» с предыдущих должностей спустя 2-3 месяца, то возникает вопрос: «А что стало причиной?» К тому же такой интервал равняется испытательному сроку. Возможно, претендент плохо справлялся с обязанностями, и его просили уйти.
2
Наличие достижений и стремление развиваться
Это ещё один фильтр при отборе резюме. Посмотрите, как кандидат презентует себя, свою ценность для компании. Если претендент пишет о том, с какими проектами он успешно справился, как горит трудовым огнём и готов покорять новые вершины, то он, скорее всего, готов развиваться и расти, а это в приоритете.
3
Рекомендации руководителей
Если вы получили один неодобрительный отзыв – это ещё ничего не значит. Плохое настроение, личная неприязнь, что угодно могло повлиять на отрицательный отклик. Но если несколько контактных лиц дают идентичную характеристику специалисту, скорее всего, она не далека от истины.
Поиск творческого кандидата по всем каналам, которые вы только сможете отыскать — процесс трудоёмкий. Но есть способ облегчить себе жизнь с первых шагов! Воспользуйтесь онлайн-сервисом для автоматизации рекрутинга FriendWork, и вы сможете в один клик сохранять кандидатов из социальных сетей, карьерных порталов и сайтов по подбору персонала в единую базу. Больше никаких копирований данных соискателей и долгих вбиваний номеров в телефонную книжку! Всё быстро, а главное — автоматизировано!
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

Проведение интервью: тонкости собеседования с творческим кандидатом
Подготовка и проведение собеседования
Перед тем, как проводить интервью, рекрутеру необходимо составить точный профпортрет творческого сотрудника.
Поэтому необходимо, чтобы линейный руководитель максимально подробно объяснил, какой специалист нужен в команду, какими профессиональными и личностными качествами он должен обладать.

Проще всего составить таблицу и внести нужную информацию по следующим пунктам:
Ориентируясь на утверждённый профпортрет, рекрутер делает отбор по резюме и приглашает претендентов на интервью. Заказчик может при этом присутствовать, а может и нет. Поэтому надо быть во всеоружии и отчётливо представлять, кого и куда вы нанимаете.

Итак, к вам пришёл кандидат. Ваши действия:
1
Изучите портфолио
Рекомендуем начинать с ранних работ, чтобы проследить развитие творческой мысли и навыков соискателя. Задайте себе вопрос: «Соответствуют ли представленные работы тому, чего ждёт от кандидата компания?».
2
Проанализируйте деятельность претендента
Есть ли у кандидата опыт работы с коммерческими проектами?
К сотрудникам креативной индустрии надо уметь подходить не только со стороны творчества, но и со стороны бизнеса. Всё-таки, вы ищете специалиста, чью работу покупаете и продаёте, поэтому речь не может идти о творчестве ради творчества. Анализируйте амбиции кандидата, готовность вкладываться не только ради самореализации, но и ради целей компании.
3
Проанализируйте личностные качества кандидата
Продолжайте держать в голове (или перед глазами) таблицу с требованиями к кандидату. Если заказчику нужен активный специалист с взрывным темпераментом и речью как у Льва Толстого, не пытайтесь подсунуть ему скромного и бессловесного соискателя.
4
Обсудите условия работы
Не торопитесь презентовать соискателя заказчику, пока вы не уверены, что условия, которые предлагает компания, ему подходят. «На берегу» договоритесь о:
графике работы (может ли быть такое, что понадобится работать сверхурочно);
формате работы (в офисе/удалённо);
размере заработной платы и формате платежей (делится ли оплата на несколько частей или приходит вся целиком);
премиях и привилегиях;
тайминге проекта (в какие сроки выполняется работа, промежуточные и важные даты)
документообороте (реквизиты, образец договора);
дополнительных условиях работы и форс-мажорах (как действовать, если клиент поменяет ТЗ или неожиданно навалится встречный проект).
Если в профпортрете нет информации по тому, как должен выглядеть специалист/одеваться/выстраивать коммуникацию и прочие тонкости, которые по сути не влияют на профессиональные качества, то не судите о творческом сотруднике по:
1
Внешнему виду и стилю одежды
Творческие сотрудники – это нестандартные люди. И выглядят они порой весьма специфично: подчёркивают в своём имидже гламурность, неординарность – этакий вызов общественным нормам.
2
Поведению
Либо бьющая через край энергия, когда соискатель с порога начинает вам рассказывать о своих грандиозных идеях, либо замкнутость и отрешённость. Эти личностные свойства никак не влияют на профессиональный уровень.
Тестовое задание
Почему необходимо давать кандидату тестовое задание перед тем, как брать его в команду?
Даже если вы в восторге от портфолио, не стоит торопиться подписывать договор. Мы не можем знать наверняка, что конкретно претендент сделал своими руками, какое влияние на работу оказали члены команды, арт-директор. Тестовое задание – это ключ к тому, чтобы оценить hard-skills специалиста, понять, справится ли он с предстоящими рабочими задачами. Кроме того, тестовое задание поможет кандидату точнее представить свою работу в нанимающей компании:
с какими задачами придётся столкнуться;
соотношение сложности задания и сроков, данных на его выполнение;
насколько развита культура постановки задач в компании, прозрачность формулирования того, что хочет получить на выходе работодатель;
на что обращает внимание конкретный нанимающий менеджер.
Не следует давать слишком сложное тестовое задание – это только спугнет творческий потенциал специалиста. Необъятное количество задач будет давить на кандидата, и он может вообще отказаться от работы.
Все тестовые задания уникальны, но есть несколько правил, которых лучше придерживаться:
Тестовое задание должно быть направлено на проверку именно тех компетенций, которые указаны в вакансии – ничего дополнительного. Если кандидат захочет, он сам сделает что-то сверх.
На выполнение задания должно уйти адекватное количество времени. Сделайте объём ТЗ не слишком громоздким – обратное грозит тем, что кандидат не возьмётся за него.
Постройте задание так, чтобы у соискателя была возможность показать себя с разных сторон. Многие кандидаты предоставляют несколько черновых вариантов и один проработанный – это показатель, что специалист заинтересован в работе.
Пропишите, что именно вы будете оценивать – так соискатель поймёт, на чём ему стоит заострить внимание.
Оффер и отказ
Подбор творческого сотрудника не стоит растягивать на долгие встречи и раздумья. Список предложений на рынке труда не так мал, чтобы специалист сидел и ждал, когда же вы ему позвоните. Скорее всего, он обойдёт ещё несколько компаний и будет выбирать. Поэтому, если к вам пришёл талантливый творческий сотрудник, не тяните с оффером.

Главное, что нужно при составлении оффера – это идеальное сочетание привлекательности предложения и правдивости предлагаемых условий.
Точно так же и с отказом. Если вы понимаете, что сотрудник вам не подходит, не оттягивайте, сообщите сразу. Не стоит углубляться в детали, что и почему вам не понравилось. Иначе у кандидата может возникнуть впечатление, что вы разнесли его в пух и прах, он опустит руки и почувствует себя ни на что не годным.
Предлагать работу и отказывать в ней – не самая приятная, да ещё и рутинная работа. Но онлайн-сервис для автоматизации FriendWork и тут подготовил вам лайфхак! Прямо из сервиса вы можете согласовывать шаблоны оффера и отказа с заказчиком, а затем пользоваться этими шаблонами, а не писать каждый раз самостоятельно кандидатам.
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Чек-лист по творческим кандидатам
Итак, чтобы найти творческого сотрудника, вам нужно:
понять, какого сотрудника вы ищете;
расписать в деталях, какими профессиональными/личностными качествами должен обладать соискатель;
пройтись по всем работным сайтам, карьерным порталам, социальным сетям, телеграмм-каналам, а также не забыть поспрашивать знакомых из смежных сфер;
проштудировать резюме и особенное внимание уделить тому, как долго и над какими проектами работал специалист;
пригласить подходящих претендентов на интервью;
проанализировать портфолио соискателя;
поговорить о профессиональной деятельности соискателя, проследить, как он отзывается о прошлых местах работы и о руководителях;
если первое собеседование прошло успешно – пригласите кандидата на интервью с линейным руководителем (если требуется);
отправлять соискателям оффер и отказ сразу, как принято решение об их найме/отказе;
оставаться на связи с будущим сотрудником, быть готовым ответить на все его вопросы.
Надеемся, статья была полезной для вас! Пользуйтесь советами по найму творческих сотрудников, и работа пойдёт в гору!
Поделитесь статьёй в соцсетях, чтобы начинающим рекрутерам было легче ориентироваться в процессе подбора творческих специалистов!
Серафима Баблоян
Автор корпоративного блога FriendWork
Вас может заинтересовать
Показать еще
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое интересное в одном письме!

Подпишитесь на рассылку
Press "Like" to follow Tilda Publishing on Facebook
Press "Subscribe" to follow Tilda Publishing on Vkontakte