Пул кандидатов во FriendWork

Когда бизнесу нужно быстро нанять много людей — для новых магазинов, растущего отдела поддержки, IT-проекта или производства — рекрутеры сталкиваются с типовой ситуацией:
чтобы охватить максимум кандидатов, приходится публиковать десятки одинаковых вакансий.

К чему это приводит:

• Управление множеством одинаковых позиций превращается в повторяющуюся рутину.
• Кандидаты оказываются в разных воронках, и общая картина теряется.
• Перераспределить кандидатов между конкретными вакансиями и штатными единицами быстро и без потерь почти невозможно.
• Отчетность затрудняется: аналитика по каждой конкретной точке или менеджеру не отражает реальных усилий.

Если работать так постоянно, последствия для бизнеса очевидны:

1. Пробелы в аналитике: 

• Операционная: нельзя увидеть реальную загрузку и производительность рекрутеров.
• Управленческая: одна воронка подбора разделена на разные вакансии, аналитика «рвется», метрики искажаются.

В итоге разрозненная отчетность не дает цельной картины и мешает принимать решения в моменте.

2. Финансовые потери. Увеличивается срок закрытия позиций, растут затраты на найм, рабочие места простаивают.

Чтобы решить эти проблемы сразу, используйте «Пул кандидатов» во FriendWork. Эта функциональность доступна бесплатно на любом тарифе:

✔ Одна вакансия — множество публикаций. Создайте одну «вечную» вакансию-пул и публикуйте её на всех площадках столько раз, сколько нужно. Все отклики попадают в одну удобную воронку.
✔ Гибкое распределение соискателей. Перемещайте кандидатов из пула на конкретные вакансии — по филиалу, менеджеру или проекту.
✔ Честная аналитика. Система сохраняет полную историю кандидата и позволяет привязать её к итоговой вакансии. Вы видите весь путь от отклика до оффера.

С «Пулом кандидатов» проще управлять массовым наймом. Ниже — как это устроено шаг за шагом.

1. Создаете вакансию-пул, например, «Менеджер по продажам» и публикуете на hh, SuperJob или Avito для разных городов и ЦА.

2. Все отклики попадают в общую воронку. Скрининг и собеседования проходят в одном месте.

3. Когда кандидат доходит до определенного этапа воронки, вы обновляете его историю и переносите на конкретную вакансию, например, «Менеджер по продажам в отдел B2B» или «в филиал Санкт-Петербург». Это занимает всего несколько секунд, и задача выполнена.

Было:

Стало:

4. Ключевое преимущество FriendWork: система позволяет обновлять историю кандидата. В аналитике финальной вакансии вы видите все события — от источника и первого скрининга до оффера.

Превратите массовый подбор из хаотичного процесса в отлаженную систему. «Пул кандидатов» во FriendWork помогает нанимать быстрее, точнее и без лишней рутины.

👉 Оставьте заявку на демо FriendWork, и мы покажем «Пул кандидатов» и другие инструменты, которые экономят до 40% времени и ускоряют подбор в 2 раза!