Блог

Разбираем 8 критериев компетенций, 4 способа работы с матрицей и 2 кейса, которые показывают, как улучшить подбор и развитие сотрудников

Новая настройка Волшебной кнопки в FriendWork: проверяйте кандидатов перед сохранением или импортируйте автоматически — как удобно вам

AI-бот отвечает кандидатам, собирает недостающие данные и записывает на интервью. Ускоряет подбор и снижает нагрузку на команду.

Обновленный интерфейс в FriendWork: отправляйте отказы сразу нескольким кандидатам. Меньше кликов — больше времени на подбор.

Методы оценки, примеры вопросов на интервью, как определить совпадение по ценностям, частые ошибки в найме и чек-лист с антисоветами.

Развитие HR-менеджера: как прокачать skills, усилить позицию в компании и построить карьеру. 6 шагов для профессионального роста HR.

Как цифровые инструменты помогают выявлять напряжение в командах, снижать текучку и развивать здоровую рабочую атмосферу.

Изучаем 8 метрик HR‑аналитики для оптимизации затрат, эффективности, адаптации и удержания сотрудников в компании.

Пошаговое руководство по найму креативных специалистов — 21 рекомендация, как оценить, заинтересовать и удержать творческих кандидатов.

Разбираем, что такое EVP, зачем оно нужно, и как ценностное предложение работодателя помогает выделиться и нанимать лучших.

Как внедрять технологии в найм с умом — без потери человеческого подхода, внимания к кандидату и живого контакта.

Как запустить сильную реферальную программу: внутренние и внешние источники, советы экспертов и практические шаги для эффективного найма.

Узнайте все о групповых интервью: от подготовки вопросов до анализа результатов — все, что нужно для успешного отбора кандидатов.

Эффективный найм в Telegram: используйте 5 рабочих методов и 6 проверенных каналов для размещения вакансий и быстрого отклика.

Практичные примеры переписки с разработчиками: как заинтересовать, начать диалог и повысить шанс успешного отклика

11 советов по созданию привлекательной вакансии: как правильно структурировать текст, чтобы заинтересовать лучших кандидатов. Читайте в статье!

Как мотивировать IT-специалистов: теория Макклелланда, подходы через достижения, соучастие и власть. Советы для руководителей

Простые шаги для вовлечения кандидатов в массовом найме — от первого касания до выхода на работу. Без перегруза и с пользой для всех.

9 практических советов, которые помогут выстроить эффективный найм, сократить ошибки и быстрее находить нужных специалистов.

Как построить привлекательный HR-бренд, выделиться на рынке труда и заинтересовать лучших специалистов.

Рассказываем, как правильно просить обратную связь: вовремя, деликатно и с пользой для улучшения процессов и опыта кандидатов.

Пошаговые рекомендации по развитию HR-бренда — привлекайте сильных кандидатов и выделяйтесь на фоне конкурентов.

Как продлить жизненный цикл сотрудника и снизить текучку: свежие подходы, кейсы и советы от HR-экспертов.

Подборка полезных решений, которые ускоряют подбор, снижают нагрузку и освобождают время для работы с людьми

Найм для X, Y, Z: как адаптировать процессы подбора и работу в команде под разные поколения. Исследования и рабочие методы.

Кастомизация справочников во FriendWork Recruiter: адаптируйте источники, теги и категории под свои процессы.

Как рекрутеру успевать всё без переработок? Российская реальность, мировой опыт и 5 шагов к балансу. Чек-лист для тех, кто устал «гореть».