Блог

Анализируйте активность пользователей: кто, когда и какие действия выполнял. Полный контроль и прозрачность.

Анализируйте количество отказов на каждом этапе через воронку подбора и оценивайте, какие причины отказа фиксируют ваши сотрудники.

Три события, которые нельзя пропустить: автоматизация найма, удержание талантов и глобальный форум в Санкт-Петербурге

Настройте поиск, а ИИ отберет лучших кандидатов за вас

Определите ответственных за каждый этап подбора

HR-тренды 2025: персонализация обучения, гибкость работы и забота о благополучии сотрудников — что ждет компании?

Четырехдневка: возможно ли работать меньше, а успевать больше?

Как ИИ меняет рекрутинг в России: автоматизация, точный подбор и новые возможности для HR.

Традиционно подведем итоги уходящего 2024 и расскажем об обновлениях системы, которые мы делали для вас, дорогие пользователи FriendWork!

Мы сделали подборку лучших статей за 2024 год. Вспомним, какие статьи понравились вам больше остальных.

Легко отслеживайте кандидатов, скрывайте пустые статусы, группируйте подстатусы и работайте с несколькими этапами одновременно.

Экономьте время с новым фильтром по нескольким сотрудникам для одновременного анализа их работы.

Новая аналитика: простота, удобство и расширенные данные в одном инструменте

Узнайте, как обеспечить точный SLA в часах и минутах и не упустить кандидатов. Читайте нашу статью и оптимизируйте подбор!

Соблюдайте самые строгие требования информационной безопасности: подключайте почту через Impersonation

Следите за количеством нанятых кандидатов, скоростью закрытия позиций и временем их пребывания в воронке. Улучшайте процесс подбора!

Отслеживайте движение кандидатов и скорость закрытия вакансий. Оптимизируйте процесс подбора и достигайте лучших результатов!

Раскрываем 7 профессиональных приёмов, которые помогают находить, оценивать и привлекать сильных управленцев в компанию.

Получайте согласие на ОПД в On-Premise версии

Шаблоны воронок подбора — это функция, которая позволяет создать четкую инструкцию по поиску сотрудников. Следуя ей, исполнитель не будет “гадать” по каким этапам необходимо вести кандидатов в зависимости от вакансии и типа подбора, а будет четко знать, в какой момент нужно перейти к тому или иному шагу.

SLA для статусов – это договоренность внутри отдела рекрутинга, которая определяет максимально допустимое время нахождения кандидатов на различных этапах подбора.

Узнайте все про рекрутинг и найм персонала в Казахстане: работа за границей и международный найм, правила поиска сотрудника своими силами, особенности процесса поиска и кейс — в нашем новом материале.

Эффективная коммуникация рекрутера в IT: как soft skills помогут наладить и выстроить гармоничные взаимоотношения с кандидатами и нанимающими менеджерами. В статье делимся лайфхаками и рекомендациями от эксперта.

Доступные и эффективные способы поднять мотивацию команды — без сложных систем и лишних затрат.

Наняли на открытую вакансию нового сотрудника, но боитесь, что процесс адаптации может занять слишком длительное время? Переживаете, что неправильно определили экстраверт перед вами или интроверт? Не знаете, какими способами максимально быстро адаптировать работника, чтобы тот начал достигать высоких показателей? В этой статье мы собрали для вас советы, как адаптировать работника в зависимости от его типа личности!

Как HR-метрики помогают выявить слабые места в рекрутинге, ускорить закрытие вакансий и улучшить качество подбора.

Простые приемы для IT-рекрутеров: как находить и привлекать топовых специалистов в Telegram. Узнайте, что работает лучше всего

Лучшие HR-технологии. Вы понимаете, что пора облегчить жизнь рекрутерам вашего отдела? Ваша команда нуждается в автоматизации рекрутинга и повышении эффективности? Хотите внедрить новые HR-технологии, но не знаете, с чего начать? Ответы есть!

Частые конфликты в коллективе? Сотрудники не хотят общаться друг с другом? Расскажем, какие бывают конфликты в коллективе и как с ними бороться.

Инструменты для массового подбора - что это? Рассказываем, какие использовать инструменты для массового подбора, чтобы наём стал более эффективным и быстрым.

Расскажем, что такое CJM сотрудника. Как выстроить CJM сотрудника, или путь кандидата, чтобы получать больше релевантных откликов.

Слабый оффер на работу или его отсутствие — частая причина отказов кандидатов. Расскажем, как составить оффер на работу, от которого не отказываются.

Избавьтесь от текучки с помощью 4 работающих стратегий — повышайте вовлечённость, мотивацию и стабильность команды.