Всё зависит от требований к кандидатам.
Например, если речь о точечной позиции, путь кандидата будет достаточно длинным. Там могут быть и тестовые задания, и отдельная анкета, и собеседование с руководителями.
При массовом же подборе персонала скорость важна больше, чем в других сферах. Иногда она даже важнее, чем качество, поэтому все этапы, которые можно из воронки убрать, нужно убирать.
Например, вы не можете пропустить этап анализа резюме на предмет стоп-слов: он критически важен, чтобы не тратить время на кандидатов, которые вам заведомо не подходят. А вот телефонное интервью в каких-то случаях можно пропустить и сразу пригласить кандидата на собеседование. Так массовый подбор будет эффективнее.
Ещё быстрее получится
закрывать массовые вакансии, если грамотно организовать каждый этап воронки.