Мы узнали, где рекрутеру найти полезные HR-ивенты, на что обратить внимание при выборе мероприятия и как эффективно применять нетворкинг на ивентах для HR. Опытом поделились руководитель по подбору и развитию персонала ООО «АРЕВЕРА-Недвижимость» Анастасия Егорова и основатель кадрового агентства Tech-recruiter Язиля Насибуллина.

Вы сможете познакомиться с реальными кейсами других компаний и получить ответы на вопросы.

Кроме того, на HR-ивентах вы изучаете тренды профессии, узнаёте о новых практиках мотивации и привлечения персонала, развиваете скиллы. Сегодня актуальна концепция «life-long learning», которая заключается в том, что специалисту важно обучаться и развиваться постоянно. Профессиональные ивенты делают вас более конкурентоспособным и высокооплачиваемым.

На профессиональных ивентах рассматривают опыт других компаний. Вы можете выбрать интересные кейсы и найти новые идеи для повышения эффективности работы вашей команды.
Плюс живого общения со спикерами – возможность уточнить нужную информацию «здесь и сейчас».

Профессиональные ивенты – это возможность познакомиться с HR из других отраслей и компаний, чтобы создавать вместе новые проекты или получить инсайты.

Некоторые HR-мероприятия объединяют специалистов разных специальностей. Возможно, именно на ивенте вы сможете закрыть сложную вакансию.

Не забывайте, что вами также могут заинтересоваться представители бизнеса. HR-ивенты – идеальное место для поиска работы. Будьте готовы выгодно презентовать свои услуги и заинтересовать потенциального работодателя в сотрудничестве.

Важно знать, как нужно делать, но ещё важнее – понять, каких ошибок вы можете избежать. Разбор кейсов коллег – это способ оградить себя от неверных решений и неэффективных методов работы.

«Сарафанное радио» – популярный, но не единственный способ найти интересные ивенты для HR. Вместе с экспертами мы сделали подборку сервисов и каналов, на которых вы можете найти информацию о предстоящих событиях в HR-сфере.

Telegram – одна из самых популярных площадок для профессионального общения, поэтому именно в telegram-каналах часто публикуются анонсы важных событий в сфере HR.

Такие сервисы, как HeadHunter и Зарплата.ру, делают рассылки, в которых публикуют анонсы про значимые ивенты для HR.

На портале Timepad «HR и business» есть афиша актуальных событий разных форматов – от бизнес-завтраков до крупных конференций и форумов.

На сайте HRdome представлена информация о форумах, тренингах, семинарах, которые собраны в календарь.

Мы не только рассказываем об интересных ивентах, но и сами организуем мероприятия для HR. Вы можете познакомиться с расписанием HR-ивентов на сайте FriendWork, принять участие в знаковых событиях, стать спикером конференций или получить записи прошедших мероприятий.

Она поможет вам выбрать тему и формат ивента.

За знаниями можно пойти на вебинар, за нетворкингом – на офлайн-конференцию, форум или деловую вечеринку.

Полезные знания дают опытные практики. Кроме того, может быть важно, в какой именно сфере работают спикеры. Рекрутеру крупной промышленной компании вряд ли пригодится опыт HR-специалиста, который работал только с магазинами одежды.

Темы докладов должны вас интересовать и быть созвучны деятельности вашей компании, чтобы вы могли получить актуальную информацию и переложить новые техники на бизнес-процессы.

Так вы не забудете ничего важного, сможете в любой момент обновить знания и подробнее изучить интересную тему.

Обязательно прочитайте, что о мероприятии говорят участники прошлых ивентов. Для этого можно использовать соцсети, посмотреть комментарии под записью ивента на YouTube, задать вопрос о событии в профильных сообществах.

У вас всегда есть выбор – участвовать в платных ивентах или пройти бесплатные программы для HR. Как правило, платные мероприятия более масштабные, на них выступают известные спикеры, проходят практические занятия с отработкой навыков. Бесплатные ивенты могут принести вам не меньше пользы – главное обращайте внимание на организаторов и актуальность темы.

Как понять, что HR-ивент не стоит вашего внимания?

Например, если ивент ориентирован на бюджетные организации, а вы работаете в коммерции, вы можете не получить на нём актуальной информации.

Например, онлайн-мероприятие может проходить в то время, когда у вас уже ночь. Вы не сможете усвоить информацию качественно, поэтому в этом случае лучше приобрести запись или отказаться от участия в ивенте.

Проанализируйте, стоит ли информация и возможные контакты денег, которые вы заплатите за мероприятие. Насколько актуальные и полезные сведения вы получите? Кстати, некоторые организаторы предлагают разные тарифы для участников и дают возможность оплатить полный тариф или сходить на одно конкретное выступление.

На них акцент делается на продаже продукта, продвижении спикера. Критерии, по которым можно опознать рекламный ивент: небольшое число спикеров и множество партнёров и спонсоров. Некоторые организаторы берут со спикеров оплату за выступление – это значит, что спикер будет продвигать свои услуги или продукты на ивенте, а не давать полезный материал.

Выбирайте профильные ивенты, чтобы получить самую актуальную информацию по своему направлению. Мероприятия, которые адресованы одновременно рекрутерам, учредителям и IT-специалистам, скорее всего, не принесут пользу никому. Примеры общих тем: управление бизнес-командой, увеличение прибыли компании или современные технологии в бизнесе. Обращайте внимание, чтобы темы докладов были прописаны ёмко и точно. Например, «Сотрудник в окне Zoom: как адаптировать новичка в онлайн-формате».

Ивенты для HR – это не прихоть рекрутера, а новые возможности для развития компании. Не знаете, как донести до руководителя пользу мероприятия? Вот 4 совета, как убедить руководство оплатить ваше участие в HR-ивенте.

Помните, что лучше показывать эффективность в цифрах. Расскажите, как знания, полученные на ивенте, помогут увеличить мотивацию сотрудников или сократить издержки на закрытие вакансий.

Покажите руководителю темы семинаров и докладов, которые максимально близки задачам компании. Например, у вас высокая текучесть кадров, а на ивенте этой теме будет посвящена целая секция.

Ваше участие в HR-ивенте может повысить узнаваемость бизнеса, привлечь новых сотрудников и партнёров.

Донесите до руководства, что ивент для HR-специалистов – это полноценное обучение. Кроме того, вы можете взять на себя обязательство поделиться актуальной информацией с коллегами и улучшить работу отдела.

Хотите получить максимум пользы от HR-ивента и получить полезные контакты? Вот несколько советов.

Потом вы сможете познакомиться с ним лично, задав эти вопросы во время, например, кофе-брейка.

В это время все участники мероприятия настроены на дискуссию и новые знакомства. Есть темы, которые обычно интересуют профессиональное сообщество. Это подбор персонала, оценка компетенций, адаптация новых сотрудников. Вы можете начать разговор так: «Здравствуйте, меня зовут Алла. На мастер-классе я услышала, что вы занимаетесь созданием бренда работодателя. Как вы считаете…».

Например, вы знаете, что спикер или другой участник ивента проводит тренинги. Уточните у него детали обучения, расскажите, что следите за ним в соцсетях и хотели бы обменяться контактами.

Во время семинаров и мастер-классов всегда находятся люди, которые активно вступают в дискуссию и задают вопросы. Как правило, они готовы делиться информацией и открыты к коммуникациям.

Начните разговор, спросив у собеседника, что он думает о мероприятии. В ходе диалога вы быстро поймёте, есть ли у вас точки соприкосновения, сможете рассказать, чем вы занимаетесь, и обменяться контактами для связи.

Если во время обсуждения вы поняли, что ваши знания и услуги актуальны для собеседника, расскажите ему о своих компетенциях. Возможно, это станет первым шагом к сотрудничеству или совместному проекту. Когда человек осознает, что вы будете ему полезны, он первым попросит ваши контакты.

Например, в Telegram есть отличная функция вывода QR-кода контакта. Вы можете сделать скриншот и поместить его на экран своего телефона на время ивента, чтобы долго не искать.

Когда вы обменяетесь контактами, не забудьте напомнить о себе сразу. Лучше всего написать ваши имя и фамилию, указать должность и компанию, в которой вы работаете.

Общая фотография – крутой ход, чтобы взять у собеседника его ник в социальных сетях. Просто отметьте его в сторис или на снимке, и вы сразу зафиксируете ваш контакт.

Когда HR-ивент закончился, стоит подвести итоги и сделать выводы. Мы составили небольшой чек-лист, который поможет вам привести мысли в порядок и систематизировать информацию.

Они помогут вспомнить, что важного было на мероприятии, и закрепить знания.

Мы часто теряем важные идеи, если вовремя не зафиксировали их на бумаге или в телефоне.

Некоторые мысли вам предстоит уже завтра передать руководителю или донести до коллег, другие идеи могут подождать. При составлении такого списка опирайтесь на актуальные проекты и нужды компании «сейчас».

Можно взять программу и попробовать ответить себе на вопрос, о чем были доклады, которые вы посетили, и что важного вы вынесли из них.

Ивент должен вдохновлять вас на перемены, проекты и усовершенствование текущих процессов.

Совместное развитие позволит вам работать более эффективно и улучшить отношения в команде.

Чтобы получить новые идеи для развития.

Ивенты в HR – это возможность получить новые идеи и развитие в карьере. Важно грамотно выбрать мероприятие для участия и быть активным.