Теряетесь, что написать откликнувшемуся кандидату? Не знаете, как лучше рассказать о вакансии? Или может вы некомфортно себя чувствуете, когда отказываете соискателю? Рассказали, как выстроить общение с кандидатом.

Думаете, как преодолеть рутину в работе ваших рекрутеров? Какие инструменты ввести, чтобы разгрузить их время и повысить эффективность? Устали от неточностей в отчётах, забытых собеседованиях и по невнимательности упущенных кандидатов? Решайтесь на перемены – автоматизируйте HR-процессы!

Александр Красс, руководитель онлайн-сервиса FriendWork Recruiter, рассказал HR JOURNAL о том, как правильно выбрать сервис по автоматизации рекрутинга.

Статья обязательна к прочтению всем, кто хочет подбирать персонал быстрее, эффективнее и экономичнее.

Какие действия менеджера по подбору персонала можно и надо автоматизировать, и что это даст в итоге, рассказывает Александр Красс, руководитель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recruiter, порталу HRdocs.

Как быстро находить данные о соискателях, с которыми уже был контакт? Как эффективно сформировать базу резюме? Как ей управлять и где хранить? Как избежать дублирования кандидатов и легко ориентироваться в истории подбора? Как минимизировать расходы на рекрутинг? На эти вопросы отвечает Александр Красс, руководитель онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork Recrutier, для портала «HR по-русски».