Получить демо-доступ
Как крупнейший производитель алкоголя в России выбирал из 10 решений сервис автоматизации подбора персонала и сэкономил 38% времени рекрутеров после внедрения FriendWork
Сегодня своим кейсом поделится Анастасия Попова, дивизиональный HR «Алкогольной Сибирской группы».
О пользователе
«Алкогольная Сибирская группа» — один из крупнейших производителей алкоголя в России. Входит в Топ-3 производителей водки в России и экспортеров алкоголя из России. Продукция компании производится на заводе «Омсквинпром» в Сибири, который работает с 1993 года и входит в тройку крупнейших ликеро-водочных заводов России, а также на «Рузском Купажном Заводе» в Подмосковье, начавшем работу в 2016 году.
Офисы, заводы, складские комплексы: Омск, Москва, Руза, Санкт-Петербург + региональные представители по всей России.
Офисы, заводы, складские комплексы: Омск, Москва, Руза, Санкт-Петербург + региональные представители по всей России.
2 500 сотрудников
Количество сотрудников во всей компании
Более 400 руководителей
Количество руководителей, формирующих заявки на подбор
160
вакансий
вакансий
Среднее количество открытых вакансий
16
рекрутеров
рекрутеров
Количество сотрудников, ответственных за рекрутинг
Выбирали из 10 решений по 6 критериям
FriendWork подошел по всем критериям:
- Интеграция с российскими работными сайтами
- Простота загрузки данных в базу
- Возможности для массового рекрутинга
- Понятные аналитические отчеты
- Гибкость сервиса в доработках под заказчика
- Стоимость услуги и удобный интерфейс
Что улучшилось в компании «Алкогольная Сибирская группа» за 5 месяцев после внедрения FriendWork
38%
рабочего времени экономит каждый рекрутер в месяц на рутинных операциях
в 3 раза
увеличилась посещаемость группового интервью при массовом подборе
в 1,5 раза
сократились сроки закрытия массовых вакансий
в 2 раза
увеличилась эффективность организации собеседований
в 3 раза
сократилось время на формирование аналитических отчетов
-
Руководителям стало удобнее и быстрее формировать заявки на подбор и взаимодействовать с рекрутерами -
Усилили HR-бренд компании -
Появились новые возможности для работы
Хотите узнать, как FriendWork поможет именно вам?
Оставьте заявку прямо сейчас, и скоро вы будете наслаждаться эффективным и автоматизированным процессом рекрутинга.
Оставьте заявку прямо сейчас, и скоро вы будете наслаждаться эффективным и автоматизированным процессом рекрутинга.
В 3 раза увеличилась посещаемость группового интервью при массовом подборе и в 1,5 раза сократились сроки закрытия массовых вакансий
Благодаря рассылке кандидатам SMS и писем по шаблонам из сервиса.
Раньше для приглашения кандидатов на групповое интервью необходимо было обзвонить все резюме, подходящие к профилю вакансии. На это уходило от 1 до 4 часов. Часто не получалось охватить всю базу из-за отсутствия времени.
Сейчас рекрутеру требуется всего 10 минут для отправки кандидатам рассылок с приглашением на групповое интервью по всей накопленной базе.
За счет оповещения 100% кандидатов количество участников группового интервью увеличилось в 3 раза, и, как следствие, сроки закрытия массовых вакансий сократились в 1,5 раза.
Сейчас рекрутеру требуется всего 10 минут для отправки кандидатам рассылок с приглашением на групповое интервью по всей накопленной базе.
За счет оповещения 100% кандидатов количество участников группового интервью увеличилось в 3 раза, и, как следствие, сроки закрытия массовых вакансий сократились в 1,5 раза.
Руководителям стало удобнее и быстрее формировать заявки на подбор и взаимодействовать с рекрутерами
Заявки не теряются и хранятся в одном сервисе.
Раньше заявки на подбор приходили на почту рекрутерам в формате Word и периодически терялись. Взаимодействие руководителя и рекрутера осуществлялось по почте, а историю переписки приходилось долго искать.
Сейчас руководители заполняют заявки в сервисе и в нем же видят ход работы над вакансией.
Рекрутеры автоматически получают уведомления о вакансиях, в 1 клик импортируют резюме с работных сайтов в сервис, проставляют статусы, внутри профиля кандидата обсуждают результаты интервью с руководителями, а вся история переписки о кандидате и с кандидатом находится в одном месте.
Эти возможности делают работу рекрутера и руководителя прозрачной, экономят время, а взаимодействие по вакансии стало быстрым и удобным.
Сейчас руководители заполняют заявки в сервисе и в нем же видят ход работы над вакансией.
Рекрутеры автоматически получают уведомления о вакансиях, в 1 клик импортируют резюме с работных сайтов в сервис, проставляют статусы, внутри профиля кандидата обсуждают результаты интервью с руководителями, а вся история переписки о кандидате и с кандидатом находится в одном месте.
Эти возможности делают работу рекрутера и руководителя прозрачной, экономят время, а взаимодействие по вакансии стало быстрым и удобным.
“
Одним из наших критериев выбора сервиса была гибкость в изменении платформы под наши потребности. Мы порекомендовали добавить аналитику по просроченным вакансиям и импорт рекомендателей кандидата. Команда FriendWork приняла наши предложения и доработала сервис, чем мы очень довольны и благодарны. Также хочется отметить клиентоориентированность техподдержки FriendWork: они сильно помогли нам при внедрении сервиса и продолжают оперативно отвечать на все наши вопросы.
В 3 раза сократилось время на формирование аналитических отчетов
благодаря автоматическим отчетам, созданным во FriendWork.
Раньше рекрутеры еженедельно тратили около 50 минут на формирование отчетов.
Сейчас на это уходит всего 10 минут, а отчет по вакансиям позволяет за минуту сформировать аналитику по KPI рекрутеров.
Сейчас на это уходит всего 10 минут, а отчет по вакансиям позволяет за минуту сформировать аналитику по KPI рекрутеров.
Усилили HR-бренд компании
благодаря массовой отправке писем по шаблону из FriendWork.
Раньше не успевали давать обратную связь кандидатам по результатам интервью.
Сейчас делаем это при помощи массовой персонализированной рассылки по шаблону. На это мы тратим всего минуту. Обратная связь повышает имидж компании на рынке труда.
Сейчас делаем это при помощи массовой персонализированной рассылки по шаблону. На это мы тратим всего минуту. Обратная связь повышает имидж компании на рынке труда.
38% рабочего времени экономит каждый рекрутер в месяц за счет:
- Аналитических отчетов, которые формируются автоматически.
- Взаимодействия с руководителями прямо в сервисе (формирование заявки, обсуждение кандидатов).
- Импорта кандидатов в 1 клик с отслеживанием дубликатов резюме в своей базе.
- Одновременного автоматического размещения вакансий на работных сайтах.
- Массовых действий в сервисе: выставление статусов, отправка писем по шаблону.
- Нахождения профилей кандидатов в соцсетях в 1 клик по резюме.
- Автоматической отправки документов для трудоустройства.
Хотите узнать, как FriendWork поможет именно вам?
Оставьте заявку прямо сейчас, и скоро вы будете наслаждаться удобным и эффективным процессом рекрутинга.
| Оставить заявку |
