+7 (495) 150-25-70
Получить демо-доступ
Весенний HR-марафон 2025:
Куда сходить, чтобы прокачаться и вдохновиться
Куда сходить, чтобы прокачаться и вдохновиться
Все статьи
Весна — самое подходящее время для обновлений и профессионального роста! HR-мир не стоит на месте: новые технологии, борьба за таланты и растущие ожидания сотрудников требуют от нас быть на шаг впереди.
Мы собрали для вас три интересных мероприятия этой весны, которые помогут не только быть в тренде, но и задавать его. От глобальных форумов до узкоспециализированных конференций — здесь каждый найдет что-то для себя.
Поехали!
Поехали!
1
Глобальный Всероссийский HR-Форум Персонал Экспо 2025
Когда: 1–2 апреля 2025
Где: Санкт-Петербург
Для кого: HR-специалисты, руководители, эксперты по управлению персоналом.
Персонал Экспо 2025 — это не просто форум, а настоящий HR-марафон. Сюда съезжаются профессионалы со всей России, чтобы обсудить, как оставаться лидером в эпоху постоянных изменений.
Где: Санкт-Петербург
Для кого: HR-специалисты, руководители, эксперты по управлению персоналом.
Персонал Экспо 2025 — это не просто форум, а настоящий HR-марафон. Сюда съезжаются профессионалы со всей России, чтобы обсудить, как оставаться лидером в эпоху постоянных изменений.
Что интересного:
- Глобальные тренды vs российская реальность: Какие мировые HR-идеи приживаются у нас, а где мы идем своим путем?
- Уроки пандемии: Что из опыта последних лет стало настоящим прорывом для HR-практик?
- Технологии и человек: Где заканчиваются возможности AI и начинается человеческий фактор?
- Сильный HR: Какие навыки помогут HR-командам выжить в условиях кризиса и сохранить лидерство?
- Мотивация HR-команд: Как поддерживать энергию и вовлеченность внутри команды, когда силы на исходе?
Почему стоит пойти:
Персонал Экспо 2025 — это уникальная возможность для HR-специалистов и руководителей узнать, как сделать HR-отдел не просто вспомогательным звеном, а ключевым элементом бизнес-стратегии. Здесь вы найдете ответы на вопросы, которые не давали вам покоя, и получите практические инструменты для работы в условиях бурных изменений.
Обязательно зайдите на наш стенд FriendWork (№307). Мы покажем, как с помощью наших решений можно ускорить процессы подбора и сделать их более эффективными. А еще будем рады просто познакомиться, пообщаться и обсудить ваши задачи!
Персонал Экспо 2025 — это уникальная возможность для HR-специалистов и руководителей узнать, как сделать HR-отдел не просто вспомогательным звеном, а ключевым элементом бизнес-стратегии. Здесь вы найдете ответы на вопросы, которые не давали вам покоя, и получите практические инструменты для работы в условиях бурных изменений.
Обязательно зайдите на наш стенд FriendWork (№307). Мы покажем, как с помощью наших решений можно ускорить процессы подбора и сделать их более эффективными. А еще будем рады просто познакомиться, пообщаться и обсудить ваши задачи!
Вы до сих пор считаете, что HR — это про бесконечные отчеты и поиск кандидатов? Уверены, Персонал Экспо перевернет ваше представление. Здесь расскажут, как сделать HR-отдел локомотивом компании.
И да, даже самый продвинутый AI пока не умеет утешать сотрудников после неудачного квартала!
И да, даже самый продвинутый AI пока не умеет утешать сотрудников после неудачного квартала!
2
Конференция для HR-специалистов HR-Tech Day IV
Когда: 19 марта 2025
Где: Санкт-Петербург
Для кого: HR-специалисты, IT-рекрутеры, любители технологий.
HR-Tech Day IV — это must-visit для всех, кто хочет понять, как технологии меняют HR. Здесь обсудят, как сделать сотрудников счастливыми, как AI помогает находить идеальных кандидатов и предсказывать выгорание, а также как оптимизировать процессы найма.
Где: Санкт-Петербург
Для кого: HR-специалисты, IT-рекрутеры, любители технологий.
HR-Tech Day IV — это must-visit для всех, кто хочет понять, как технологии меняют HR. Здесь обсудят, как сделать сотрудников счастливыми, как AI помогает находить идеальных кандидатов и предсказывать выгорание, а также как оптимизировать процессы найма.
Вот только некоторые из многих тем:
Что вы узнаете:
- Тренды корпоративной культуры: Как создать среду, где сотрудники чувствуют себя счастливыми и мотивированными?
- AI в HR: Как искусственный интеллект помогает не только находить кандидатов, но и предугадывать их выгорание?
- Как HR будет на шаг впереди ИИ?
- Оптимизация найма: что такое лучшая аналитика в рекрутинге? Выступление Анастасии Пивоваровой (компания буше) о том, как отказаться от гугл-таблиц и перейти на современные инструменты.
Что вы узнаете:
- Как компания буше сократила время на найм и повысила его качество.
- Какие инструменты FriendWork ускорили процессы и сэкономили ресурсы компании.
- Как аналитика FriendWork помогает принимать точные решения и избегать ошибок в подборе.
Попробуйте и вы автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза
Почему стоит пойти:
HR-Tech Day IV — это возможность заглянуть в будущее HR. Здесь вы не только узнаете, как технологии меняют подход к управлению персоналом, но и найдете ответы на вопросы, которые волнуют каждого HR-специалиста:
Если вы хотите вдохновиться, прокачать свои навыки и найти решения для своих задач, это мероприятие — ваш must-visit.
Роботы уже среди нас, но не переживайте: они пока не научились пить кофе и сплетничать у кулера. Зато отлично справляются с поиском кандидатов и предсказанием выгорания. Хотя, кто знает, может, скоро и кофе варить научатся?
HR-Tech Day IV — это возможность заглянуть в будущее HR. Здесь вы не только узнаете, как технологии меняют подход к управлению персоналом, но и найдете ответы на вопросы, которые волнуют каждого HR-специалиста:
- Как сделать процессы быстрее, а команду — счастливее?
- Как использовать AI, не теряя человеческого подхода?
- Как оставаться на шаг впереди в мире, где изменения происходят быстрее, чем мы успеваем их осознать?
Если вы хотите вдохновиться, прокачать свои навыки и найти решения для своих задач, это мероприятие — ваш must-visit.
Роботы уже среди нас, но не переживайте: они пока не научились пить кофе и сплетничать у кулера. Зато отлично справляются с поиском кандидатов и предсказанием выгорания. Хотя, кто знает, может, скоро и кофе варить научатся?
3
Конференция для HR и лидеров бизнеса.
Ожидания vs Реальность: Как удерживать таланты в 2025 году
Ожидания vs Реальность: Как удерживать таланты в 2025 году
Когда: 20 марта 2025
Где: Москва
Для кого: HR-специалисты, руководители, лидеры бизнеса
Ранее мы анонсировали исследование от наших партнеров Хабр и клиентов КОРУС Консалтинг о том, что удерживает сотрудников в компании. Теперь они готовы поделиться выводами и разобраться, как строить эффективные Retention-стратегии в 2025 году.
Где: Москва
Для кого: HR-специалисты, руководители, лидеры бизнеса
Ранее мы анонсировали исследование от наших партнеров Хабр и клиентов КОРУС Консалтинг о том, что удерживает сотрудников в компании. Теперь они готовы поделиться выводами и разобраться, как строить эффективные Retention-стратегии в 2025 году.
Что интересного вас ждет:
- Как оправдать ожидания сотрудников и удержать лучшие таланты.
- Обсуждение Retention-стратегий: что работает, а что нет.
- Пост-ивент анализ: как понять, что всё прошло не зря.
- Интерактивный воркшоп от команды «Formatta».
Почему стоит пойти:
Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники не просто оставались в компании, но и развивались, эта конференция — для вас. Здесь вы узнаете, как оправдать ожидания сотрудников, удержать лучшие таланты и сделать так, чтобы ваша компания стала местом, куда хочется устроиться на работу. А еще — разберетесь, какие Retention-стратегии действительно работают, а какие уже устарели. Ну и, конечно, поймете, как оценить успех корпоративных или HR-инициатив, чтобы в следующий раз сделать их лучше.
Ожидание: сотрудники в восторге от вашей компании. Реальность: они уже обновляют резюме. Как избежать такого сценария? Расскажут здесь. И, возможно, даже поделятся рецептом идеального корпоратива, после которого никто не захочет увольняться!
Если вы хотите, чтобы ваши сотрудники не просто оставались в компании, но и развивались, эта конференция — для вас. Здесь вы узнаете, как оправдать ожидания сотрудников, удержать лучшие таланты и сделать так, чтобы ваша компания стала местом, куда хочется устроиться на работу. А еще — разберетесь, какие Retention-стратегии действительно работают, а какие уже устарели. Ну и, конечно, поймете, как оценить успех корпоративных или HR-инициатив, чтобы в следующий раз сделать их лучше.
Ожидание: сотрудники в восторге от вашей компании. Реальность: они уже обновляют резюме. Как избежать такого сценария? Расскажут здесь. И, возможно, даже поделятся рецептом идеального корпоратива, после которого никто не захочет увольняться!
Каждое из этих мероприятий — это не просто возможность узнать что-то новое, но и шанс встретить единомышленников, вдохновиться и, возможно, найти ответы на вопросы, которые давно вас занимают.
Ожидания vs Реальность: Как удерживать таланты в 2025 году — для тех, кто хочет создать среду, где сотрудники видят свою ценность и развитие.
- Персонал Экспо 2025 — для тех, кто хочет быть в курсе глобальных HR-трендов.
- HR-Tech Day IV — для любителей технологий.
Ожидания vs Реальность: Как удерживать таланты в 2025 году — для тех, кто хочет создать среду, где сотрудники видят свою ценность и развитие.
Так что выбирайте, регистрируйтесь и не забудьте взять с собой блокнот! Да, мы живем в эпоху смартфонов, но блокнот — это не просто атрибут, а символ готовности к новым идеям. Записывая от руки, вы лучше запоминаете ключевые мысли, а еще — это отличный способ отвлечься от уведомлений и сосредоточиться на важном. Вдруг именно здесь вы услышите ту самую идею, которая изменит всё?
Поделитесь подборкой с коллегами и пригласите их составить вам компанию!
Поделитесь подборкой с коллегами и пригласите их составить вам компанию!
Алёна Соколова
Редактор корпоративного блога FriendWork
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе HR-новостей и новых статей
Читайте также
Tilda Publishing
Подпишитесь на рассылку
FriendWork
FriendWork
Только польза и практика
Два раза в месяц отправляем дайджест
с полезными материалами, афишей и
нестандартными решениями HR-задач
с полезными материалами, афишей и
нестандартными решениями HR-задач
