Публикация вакансий

• Проверьте аналитику площадки: ориентируйтесь на аудиторию, возраст и демографические данные (эту информацию, как правило, можно найти в свободном доступе на самой площадке).

• Присутствие конкурентов. Если ваши конкуренты регулярно используют этот канал, то, вероятно, это будет хорошим каналом и для вас.

• Учитывайте к соискателю: это поможет выбрать правильный канал для привлечения нужных кандидатов. К примеру, Behance больше подходит для поиска дизайнеров на фриланс.

• Не забывайте о юзабилити: подумайте, сколько времени есть у вас и ваших кандидатов. Некоторые площадки загружены баннерами и всплывающими окнами, которые могут отвлекать от самого контента.

• Изучите возможности для продвижения бренда работодателя. Ознакомьтесь с рекламой других компаний, чтобы увидеть, как проецируется их бренд работодателя.

Если у вашей компании есть сайт, который генерирует трафик, извлеките из него максимальную пользу. Создайте страницу «Карьера» или «Вакансии», чтобы публиковать актуальные вакансии. Это отличный способ рекламы ваших вакансий заинтересованным кандидатам, которые уже находятся на сайте. Поэтому убедитесь, что вы используете этот канал в полной мере.

На сервисе VK Работа можно разместить от 1 до 3 бесплатных вакансий в течение 30 дней с момента регистрации аккаунта. По окончании этого периода неиспользованные опции сгорают.

Даже топ-компании используют свои соцсети для рекрутинга.Если у вас есть хороший профиль в социальных сетях, безусловно, стоит выложить пост и сообщить своим подписчикам, что у вас есть вакансия. Лучше сделать объявление максимально ярким, чтобы вызвать больший интерес. Если пост о вакансии получится удачным, то он будет распространяться, пользователи — взаимодействовать с ним и, следовательно, потенциальные кандидаты смогут его увидеть.

Попросите своих сотрудников поделиться вашими постами с вакансиями в своих личных профилях в социальных сетях. Это одна из наиболее эффективных тактик продвижения рекрутингового контента. По данным Social Media Today, рекрутинговый контент, которым делятся сотрудники, привлекает в 8 раз больше внимания, чем контент, которым делятся каналы брендов.

Кандидаты могут искать ответы на вопросы, связанные с их работой, например, как продвинуться в своей карьере или как попасть в конкретную отрасль. Когда вы участвуете в этих онлайн-дискуссиях, вы активно привлекаете потенциальных кандидатов с минимальными затратами. Вы можете найти обсуждения карьеры и найма в вашей отрасли на популярных сайтах, в группах или чатах в соцсетях.

LinkedIn является крупнейшей профессиональной социальной сетью с более чем 260 миллионами активных пользователей в месяц. Помимо связи с профессионалами, он содержит доску объявлений о вакансиях которая пользуется спросом у соискателей. Бесплатно в LinkedIn можно разместить одну вакансию.

Иногда вообще не нужно рекламировать вакансию во внешних источниках. Вместо этого попробуйте написать в общий чат вашей компании. Спросите их, знают ли они кого-нибудь, кто подойдет для этой работы. Общеизвестно, что рекомендации сотрудников — это лучшие наймы, и кандидаты, как правило, соответствуют корпоративной культуре. Если вы обнаружите, что не получаете много рефералов, попробуйте предложить бонус: дополнительный выходной, денежное вознаграждение и так далее.

Хороший вариант, если вы в поисках специалиста в сфере IT или digital. Чтобы опубликовать вакансию, нужно зарегистрироваться на портале и заполнить специальную форму.

Есть довольно большое количество групп ВКонтакте и каналов в Telegram, которые позволяют бесплатно опубликовать вакансии. В идеале — выбирать узкоспециализированные площадки, например, вакансии для HR, если вы ищете HR-специалистов.

Это отличная возможность привлечь пассивных кандидатов, которые еще не готовы напрямую отправлять свои резюме, но присматриваются к другим компаниям и рассматривают различные предложения на рынке труда.

Университеты и колледжи всегда заинтересованы в сотрудничестве с бизнесом. Они делают это, чтобы предоставить своим студентам возможность стажировки или возможности трудоустройства. Большинство университетов устраивают ярмарки вакансий или выставки для своих студентов, поэтому стоит присмотреться к таким мероприятиям.

Нетворкинг — это сильный инструмент как для работодателей и HR, так и для самих кандидатов. Согласно исследованию LinkedIn, в котором участвовало 3 000 менеджеров, около 85% всех вакансий в США закрывают через личные связи.

Подробнее о том, как использовать нетворкинг для поиска кандидатов, рассказали в этом материале.

Если вы регулярно отправляете письма клиентам, то попробуйте разместить в них раздел с вакансиями. Настроить и персонализировать такие письма можно легко в нашем удобном сервисе подбора персонала. Вполне возможно, что нужный кандидат найдётся через этот канал.

Теперь опубликовать вакансии для творческих специалистов можно бесплатно на Behance. Для этого нужно зарегистрироваться и заполнить специальную форму.

Слишком много рекрутеров находят человека в компанию, а затем в основном «теряют» из вида остальные резюме, которые присылали им кандидаты. Не делай этого. Если у кандидатов есть потенциал, сохраните его данные. Когда у вас появится вакансия, вы можете просто написать им по электронной почте и узнать, ищут ли они ещё работу. Может быть, среди них окажется именно тот, кто вам нужен прямо сейчас.

• Большинство из этих вариантов вы можете комбинировать между собой, чтобы получить постоянный поток резюме от потенциальных кандидатов.

• Разные каналы дают возможность связаться с различными кандидатами с точки зрения навыков и личных качеств, а также дают понять, какие каналы и площадки для поиска лучше всего подходят для вашей компании.

• Бесплатные места для размещения позволяют экспериментировать без затрат со стороны компании. Экспериментирование имеет решающее значение для рабочей стратегии. Вы должны знать, что не работает, чтобы найти в итоге лучшие варианты для поиска кандидатов.