Avito – одна из крупнейших площадок объявлений, которая недавно стала привлекательной для работодателей. С 26 июля 2022 года Avito отменил плату за публикацию вакансий: теперь размещение бесплатное, вы платите только за отклики кандидатов (от 15 до 49 ₽ за отклик в зависимости от региона).

Благодаря этому на Avito появилось свыше 700 тысяч актуальных вакансий, а месячная аудитория достигла ~20 млн человек. Здесь можно найти кандидатов в различных сферах — от рабочих специальностей до продаж.

Как использовать:

• зарегистрируйтесь как компания (юрлицо);
• заполните профиль всей необходимой для соискателя информацией;
• разместите вакансию, указав все важные детали.

Помните, что конкуренция на Avito высокая, поэтому позаботьтесь о привлекательном заголовке, правильном описании вакансии и периодически поднимайте объявление в поиске.

Корпоративные аккаунты в социальных сетях — отличное место для публикации вакансий среди вашей аудитории:

• ВКонтакте остается основной соцсетью в России: если у компании есть публичная страница (сообщество) VK, обязательно разместите там пост о вакансии.
• Telegram-канал компании, если он есть.
• Одноклассники (для аудитории постарше).
• LinkedIn, если компания представлена в профессиональных сетях, например, на для международного найма), дублируйте объявление и там.

Идея в том, чтобы сообщить о найме вашей лояльной аудитории. Даже крупные работодатели используют соцсети для рекрутинга.

Вот как это сделать:
🔹 Оформите такой пост ярко, с изображением и кратким описанием вакансии, чтобы он привлек внимание.
🔹 Просите сотрудников делиться этим постом — охват увеличится органически.

Пост в соцсетях не требует затрат и может стать вирусным, если его начнут репостить заинтересованные люди.

Ваши сотрудники могут стать лучшими агентами по найму.
Попросите коллег поделиться вакансией у себя на странице в соцсетях (VK, Telegram, LinkedIn и пр.).

Этот канал бесплатен, а его эффективность очень высокая и зачастую приводит более релевантных кандидатов.

☝ Лайфхак: внедрите реферальную программу – пообещайте бонус сотруднику, если по его рекомендации наймется новый специалист. Так вы мотивируете коллектив помогать в подборе.

Подробнее о запуске эффективной реферальной программы мы рассказали в отдельном гайде Как превратить сотрудников и партнеров в надежный канал подбора.

Найдите места в интернете, где общаются ваши потенциальные кандидаты, и присоединитесь к беседе.
Это могут быть:

• тематические форумы (например, раздел «Карьера» на Habr или форумы на HH.ru);
• Slack- или Discord-чаты профессиональных сообществ;
• группы в Facebook*
• специализированные Telegram-чаты.

Участвуйте в обсуждениях: отвечайте на вопросы, делитесь экспертизой, заводите разговор о том, что у вас открыта вакансия, только делайте это ненавязчиво, в тему разговора.

Такой контент-маркетинг в рекрутинге требует времени, зато помогает установить доверие. Например, разработчики часто сидят в Slack-каналах по языкам программирования, и там можно ненавязчиво упомянуть, что ваша компания ищет специалиста, и дать ссылку на вакансию. Этот метод привлечет кандидатов, которые еще не ищут работу активно, но могут заинтересоваться хорошим предложением.
* официально запрещена в РФ (признана экстремистской организацией)

Перед тем как «выносить» вакансию во внешний мир, воспользуйтесь внутренними коммуникациями. Напишите о новой вакансии в общем чате вашей компании, будь то

• корпоративный Telegram-чат;
• канал в Slack/MS Teams;
• e-mail-рассылка по сотрудникам.

Спросите, не знают ли коллеги подходящего кандидата. Часто лучшие сотрудники приходят по рекомендациям существующих работников, ведь они уже понимают, кто подойдет команде по ценностям и стилю работы.

Если прямых рефералов нет, попросите хотя бы сделать репост (что мы уже описали в п.4). Внутренние рекомендации экономят время и бюджет на поиск. Чтобы стимулировать отклик, можно пообещать реферальный бонус: например, премию, дополнительный выходной или небольшой подарок сотруднику, чья рекомендация приведет к найму. Это распространенная практика, и она серьезно повышает процент откликов от внутренних объявлений.

Профильные job-порталы – отличный способ достучаться до специалистов определенной сферы. В оригинале мы упоминали Cossa.ru – на этом маркетинг/digital-портале можно после регистрации бесплатно опубликовать вакансию через специальную форму. Помимо Cossa, сейчас есть и другие популярные нишевые ресурсы:

• Geekjob – площадка, где обитает IT и digital-аудитория (разработчики, аналитики, продуктологи, IT-рекрутеры). Здесь бесплатно доступны 3 вакансии для публикации; далее можно оплатить тариф для большего количества.

Преимущество Geekjob – интеграция с Telegram: разместив вакансию на сайте, вы автоматически получаете охват в нескольких десятках тематических каналов, куда платформа репостит объявление (суммарно ~135k подписчиков по IT-направлениям)

• Kadrof – сайт для фрилансеров и удаленных работников в сфере контента, маркетинга, разработки. Размещение вакансий там также бесплатно, аудитория в основном состоит из фрилансеров, готовых к проектной работе.

• Habr Career — упомянем и эту площадку для подбора IT-специалистов, преимущественно разработчиков. Основной акцент — на качественную аудиторию, а не на массовость.

Бесплатные возможности ограничены: размещение вакансий — по платным тарифам, но доступен поиск и просмотр профилей кандидатов, а также ограниченная коммуникация с ними. Уместно использовать, если вы готовы вкладываться в точечный IT-подбор и работаете над имиджем в профсообществе.

В Рунете сформировалось огромное количество независимых сообществ, посвященных вакансиям.

• ВКонтакте есть группы «Работа в [название города]», «Вакансии для [название специальности]» и т.д., где можно разместить объявление бесплатно, чаще всего через администратора или по правилам группы.
• Telegram развивает эту среду еще более активно: здесь существуют сотни каналов по различным направлениям – от IT и дизайна до бухгалтерии и продаж. Как правило, публикация вакансии в таких каналах бесплатна, но модераторы могут просить соблюсти формат и иногда придется подождать своей очереди на публикацию.

Преимущество – именно целевая аудитория: подписчики этих каналов либо ищут работу, либо мониторят рынок. Например, для поиска разработчиков есть каналы «Profunctor Job», «JavaScript Jobs», «Удаленка для тестировщиков» и проч.; для маркетологов – «Marketing Jobs», «SMM вакансии» и т.д. В каждом обычно от 2 до 15 тысяч подписчиков, и откликов на хорошую вакансию могут прийти десятки.

Читайте нашу статью «17 лайфхаков, как искать IT-кандидатов в Telegram», где мы подробно разбирали поиск кандидатов через Telegram-каналы.

Если ваша компания заинтересована в молодых кадрах или стажерах, налаживание связей с учебными заведениями – отличное решение.

• Обратитесь в центры карьеры университетов профильного для вас направления: предложите провести совместный мастер-класс, кейс-чемпионат или просто прислать им список ваших открытых стажировок. Большинство университетов рады таким партнерствам, так как это помогает с трудоустройством студентов.
• Вы можете бесплатно участвовать в ярмарках вакансий, которые периодически проходят в вузах, обычно весной и осенью.
• А еще можно разместить вакансию на портале самого университета или в группе для выпускников – часто у факультетов есть свои сообщества «Работа для выпускников [такого-то университета]». Этот канал особенно хорош для позиций начального уровня.

Если у вас есть база подписчиков (клиенты, пользователи вашего продукта, подписчики блога и т.п.), используйте и ее. Добавьте блок с вакансиями в регулярную email-рассылку компании. Например, в ежемесячном дайджесте можно в конце упомянуть: «Мы растем и ищем новых сотрудников: сейчас открыты такие-то позиции…». Это ненавязчиво информирует широкую аудиторию. Многие люди любят рекомендовать знакомым компании, услугами которых пользуются. Даже если сам читатель письма не претендует, он может переслать вакансию своему знакомому. Для настройки таких рассылок не требуется сложных решений – достаточно вашего привычного сервиса email-маркетинга.

Кстати, в системе FriendWork тоже есть инструмент для персонализированных рассылок кандидатам – можно сегментировать базу и отправлять вакансии именно тем, кто может быть заинтересован. В любом случае, email остается действенным и почти бесплатным каналом привлечения кандидатов.

Behance от Adobe — не только соцсеть для портфолио, но и доска объявлений. Разместить вакансию для дизайнеров, иллюстраторов, художников и других креативщиков здесь можно бесплатно. Достаточно завести профиль компании на Behance и заполнить форму «Post a Job» — вакансия появится в разделе Jobs, и ее увидит огромная аудитория творческих профессионалов со всего мира.

Канал отлично подходит для удаленных позиций и фриланс-проектов. Обратите внимание: конкуренция международная, откликов может быть много, но не все будут релевантны (Behance популярен и за пределами России). Важно: доступ к платформе может быть ограничен, но при необходимости его можно получить через VPN.

Для русскоязычных дизайнеров также подойдут платформы вроде Designers.ru и Telegram-каналы по дизайну. Behance все равно остается «номером один» в сфере креатива — и грех им не воспользоваться, особенно бесплатно.

👉 Хотите не просто разместить вакансию, а выстроить грамотную стратегию поиска креативных кандидатов?
Подробно об этом мы рассказали в нашей статье о подборе творческих сотрудников — с подходами, примерами и реальными советами для HR и нанимающих менеджеров.

Последний по списку, но не по значению, канал – это ваша внутренняя база кандидатов. Каждый раз, получая резюме на любую вакансию, вы фактически пополняете золотой фонд кадрового резерва.

Не теряйте контакты людей, даже если они когда-то не подошли на позицию. Кто знает, возможно, через время им может быть интересно новое предложение. Поэтому перед тем, как тратить время и деньги на внешние публикации, просмотрите свою базу: а вдруг подходящий кандидат уже откликался вам раньше. Отправьте таким кандидатам персональное письмо или сообщение: мол, «Вы когда-то нам присылали резюме, сейчас у нас новая вакансия – вам все еще интересно?». Часто это довольно результативно – человек чувствует персональное отношение и откликается, если это актуально.

Конечно, чтобы этот канал работал, важно поддерживать базу в порядке: отсортировать резюме, помечать сильных кандидатов, заносить их в вашу систему управления наймом (ATS). Современные решения, как наша любимая система FriendWork позволяют это делать эффективно, так что рекомендуем навести порядок в резюме и регулярно «причесывать» свой пул контактов. Этот канал абсолютно бесплатен и ускоряет поиск, ведь вы обращаетесь к уже знакомым людям.

📌 Хотите больше каналов?
Мы собрали 50+ бесплатных площадок и нестандартных способов привлечения кандидатов — от Telegram-чатов и витрин магазинов до студенческих мероприятий и микроинфлюенсеров. Всё, что действительно работает в России, без лишней воды.
🔍 Скачайте гайд: «Где искать кандидатов без бюджета: 50+ проверенных каналов»
Примеры, советы и рабочие форматы — в одном файле.

👉 Комбинируйте каналы.
Ни один источник не даст вам всех кандидатов сразу, поэтому используйте одновременно несколько каналов из списка. Так вы сформируете постоянный поток откликов и охватите разных кандидатов.

👉 Отслеживайте эффективность.
Разные каналы приводят разных кандидатов по опыту, навыкам и качествам. Анализируйте, откуда приходят лучшие для вашей компании кандидаты, и фокусируйтесь на этих площадках. Экспериментируйте: бесплатные ресурсы позволяют пробовать новые стратегии без лишних затрат. Зная, что не работает, вы быстрее найдете то, что работает!

👉 Поддерживайте HR-бренд. Любой канал – это точка контакта с кандидатом. Следите за единым стилем и сообщением вакансии, отвечайте на отклики быстро. Даже бесплатные размещения могут сыграть большую роль, если подходить к ним профессионально.

👉 Не забывайте про внутренние ресурсы. Привлекайте сотрудников (рефералы), используйте свою базу резюме, спрашивайте мнения нанимающих менеджеров – иногда лучший кандидат уже находится у вас на примете, просто о нем нужно вспомнить.