Операторы Boolean Search и X-ray в рекрутинге

Инструкция по применению


Что такое Boolean Search и X-ray? Рекрутерам приходится часами просматривать многочисленные ресурсы и карьерные сайты, чтобы найти подходящего кандидата. Однако есть один из проверенных способ найти идеальных кандидатов — воспользоваться операторами Boolean Search и X-ray.
В статье расскажем
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Что такое Boolean Search
Это методология запроса, которая используется для расширения, сужения или уточнения результатов поиска. Она названа в честь Джорджа Буля, английского математика и автор «Математического анализа логики» (1847 г.).


Используя логические операторы поиска для создания сложного запроса, рекрутеры могут найти ряд подходящих кандидатов. Действуя таким образом, вы сводите к минимуму потребности в дополнительных каналах и повышаете эффективность процесса найма.
Почему он так важен при подборе персонала
Представьте, что вы можете найти 10 идеальных кандидатов за полчаса. Под идеальными подразумеваются кандидаты, которые соответствуют требованиям к позиции, с нужным образованием и опытом работы. При правильном использовании операторов такое возможно.
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза
Плюсы использования Boolean Search
Поиск кандидатов идет быстрее. Не нужно просматривать большое количество нерелевантных резюме.

Экономическая эффективность. Карьерные сайты не всегда подходят для конкретной области или отрасли. А размещение вакансий на них может стоить довольно дорого. Использование операторов упрощает поиск кандидатов без необходимости платить ежемесячную плату за использование площадок.

Больше контроля. Рекрутеры могут тщательно настраивать каналы поиска кандидатов и контролировать результаты.

Активный метод найма. Простая публикация текстов вакансий на площадках — это тактика пассивного найма. Вы предполагаете, что правильный кандидат к вам придет самостоятельно. Поиск с помощью операторов позволяет рекрутерам активно искать кандидатов, не истощая свои ресурсы.


Основные операторы Boolean Search
AND
Результаты включают все ключевые слова, связанные с AND. Пример: "разработчик AND android".


OR или «|»
Означает, что на странице должно встречаться любое из перечисленных слов. Увеличивает количество результатов в выдаче.


NOT / знак минуса (-)
Исключает ключевое слово из поиска (при использовании символа минус не оставляйте пробел перед нежелательным термином).


Скобки ()
Можно группировать несколько слов и устанавливать приоритеты. Пример: "проект (менеджер ИЛИ координатор)".


Кавычки ""
Поиск по точной фразе (рассматривает ключевые слова в кавычках как целое слово). Пример: "разработка продукта".




Заполните форму и получите бесплатный демо-доступ. Без ограничений по функционалу
Оцените, насколько удобным и эффективным может стать подбор персонала в вашей компании
Как рекрутерам использовать операторы X-ray
X-ray — более прицельная технология поиска: конкретной информации на одном сайте. Её можно использовать, если на сайте нет внутреннего поиска или если он платный. Операторы X-ray могут использоваться вместе с любыми другими операторами, такими как OR, AND, NOT, и поддаются любым законам Boolean search.

Вот краткое руководство по использованию операторов X-ray:

'site:'
Вы можете искать на определенном сайте кандидатов с желаемым набором навыков или любыми дополнительными сведениями, которые являются для вас главным приоритетом. Ключевым моментом здесь является поиск в правильном месте. LinkedIn полезен для поиска самых разных профессионалов, но для более целенаправленного поиска вам следует сканировать нишевые сайты.

'intitle:' или 'inurl:'
Большинство людей называют свои файлы резюме словом «резюме». Если вы хотите искать в Google резюме кандидатов, лучше всего искать страницы, которые включают это слово в заголовке или URL-адресе.

'typefile:'
Google предлагает вам возможность искать файлы различных форматов, что полезно, если вы хотите получить доступ к онлайн-резюме или портфолио.

Пример запроса:
Что в итоге
Чтобы получить максимальную отдачу от инструмента, придется потратить немного времени, чтобы познакомиться с этими операторами. Зато в дальнейшем с Boolean Search и X-ray поиск кандидатов станет намного проще.

Узнать больше о Boolean Search можно в нашем прошлом материале — Selecty: Мы знаем о boolean search чуть больше, чем другие. Мы взяли интервью у сотрудников Selecty — управляющего партнера Арсения Федоткина и тимлида, руководителя группы подбора Михаила Круподёрова — и поговорили об их успехе и о применении boolean search на практике.


Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе HR-новостей

Вас может заинтересовать
Показать еще
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое интересное в одном письме!

Подпишитесь на рассылку