[NEW!] Дашборд «Среднее время кандидата на статусе»: следите за временем на этапах и управляйте скоростью найма

Кандидаты могут оставаться на статусе дольше запланированного: затягивается решение после интервью или по офферу. На массовых позициях такие задержки особенно критичны. Рекрутеры не всегда видят, где именно процесс тормозит, и рискуют упустить сильных кандидатов.

Если в системе нет инструмента, который показывает, на каком этапе застряли кандидаты, то вот к чему это может привести:

1. Сложно понять, почему кандидаты отказываются от оффера — возможно, они просто устали ждать?
2. Нельзя сравнить скорость работы рекрутеров и команд, чтобы улучшить процессы.
3. Массовый найм становится хаотичным: трудно контролировать SLA и вовремя закрывать вакансии.
4. Причины отказов остаются неясными: если кандидаты уходят из‑за затянутых этапов, рекрутеры не смогут это заметить и вовремя исправить ситуацию.

В FriendWork появился дашборд «Среднее время кандидата на статусе». Он показывает, сколько времени кандидаты проводят на каждом этапе, помогает сравнивать работу рекрутеров и выявлять узкие места в воронке.

Благодаря этому:

• среднее время на этапах сокращается, кандидаты быстрее двигаются по воронке;
• снижается разброс во времени между рекрутерами — вы видите, кто работает эффективнее, и можете подтянуть остальных.

1. Переключитесь с «Воронки отказов» на дашборд «Среднее время кандидата на статусе».

2. На экране появится новый дашборд: вместо воронки отказов — время кандидатов на этапах, а вместо причин отказов — сравнение скорости работы рекрутеров.
3. Выберите нужный этап — например, «Интервью» или «Ожидание оффера».
4. Система покажет среднее время, которое кандидаты проводят на этом статусе.

5. При наведении курсора можно увидеть дополнительную статистику: среднее время и время, которое чаще всего занимает этот этап. Также можно посмотреть, как быстро этот статус обрабатывают разные рекрутеры.

1. Откройте список рекрутеров в дашборде. В нем отображаются все сотрудники, которые работали со статусами за выбранный период.

2. Система считает для каждого среднее время: суммирует, сколько кандидаты были на этапах, и делит на их количество.
3. Рекрутеры автоматически отсортированы: сверху те, у кого этапы обрабатываются дольше всего, снизу те, кто работает быстрее. Остальные будут доступны в разворачивающемся списке.

С новым дашбордом вы можете:

Контролируйте темп подбора и улучшайте эффективность команды. Подключите дашборд «Среднее время кандидата на статусе» и управляйте процессом найма на основе данных, а не догадок.

Попробуйте все возможности FriendWork и убедитесь, как автоматизация помогает закрывать вакансии быстрее.