После того, как потенциальный кандидат откликнется на карьерном портале, с ним связывается чат-бот и предлагает ему пройти тест. То есть он досрочно оценивает уровень соискателя. Рекрутеру приходят только те контакты, что прошли тест с высоким показателем. В итоге вся предварительная работа будет сделана чат-ботом, а процесс найма значительно ускорится.
Также вы можете посмотреть эффективность работы каждого HR при помощи сервиса — например, как он работал со статусами, как с сотрудниками, как с источниками получения резюме, как с вакансиями. Это помогает объективно оценить вклад каждого в успех общего дела.
Во всех процессах может помочь онлайн-сервис
FriendWork. В нём вы можете прикреплять к вакансии опросы для кандидатов. Вопросы в них могут быть любые, как и варианты ответов. С помощью форм с опросами вы сможете оценить, насколько кандидат подходит или не подходит на открытую вакансию.
Кроме того, вы можете сохранять кандидатов в один клик из соцсетей, работных сайтов и карьерных порталов в единую базу, настраивать статусы для каждой вакансии и чётко видеть, на каком этапе (прошёл интервью, приглашён на собеседование, получил оффер) находятся откликнувшиеся кандидаты, сохранять всю история подбора и избавляться от других рутинных задач.