Начнём с определения слова «карьера». Карьера — это процесс профессионального роста человека в той или иной деятельности, который сопровождается повышением авторитета, статуса и накопленного опыта.

Карьерный рост действительно представляют как движение вверх по служебной лестнице в иерархии компании. Но в современном мире всё не так однозначно, и сейчас выделяются несколько видов карьерного роста. В основном выделяют вертикальный и горизонтальный, но с активной практикой фриланса в наше время появилось понятие портфельной карьеры.

Привычно полагать, что финальной точкой в построении карьеры является получение управляющей должности. Но отдавать все свои силы и эмоции на достижение этой цели не рекомендуется, о чём говорят и наши эксперты.

Подробнее о каждом из видов карьерного роста мы поговорим чуть ниже, а сейчас хотим напомнить, что за своим прогрессом и продуктивностью всегда можно наблюдать в онлайн-сервисе FriendWork.

С помощью FriendWork вы сможете сформировать аналитические отчёты буквально в один клик и более подробно ознакомиться с такими показателями, как количество закрытых вакансий, количество ушедшего на закрытие вакансии времени, эффективность работы рекрутера с каждым отделом, продуктивность рекрутера за определённый период и другими!

Теперь подробнее о вертикальном типе. Эта и есть та самая карьера, которую обычно представляют, услышав это слово. То есть вертикальный тип карьеры подразумевает под собой постоянное передвижение по карьерной лестнице от более низких должностей до более высоко стоящих. Параллельно с изменением уровня должности у вас растут полномочия, а ответственности становится больше.

Зачастую именно в тот момент, когда у вас расширяются полномочия и становится больше обязанностей, появляется нужда в новых знаниях и умениях как в области текущей профессии, так и смежных с нею областях: экономике, управлении, праве.

Часто именно из-за этого не любому специалисту дано занимать руководящие должности, ведь для получения позиции уровнем выше потребуется постоянно расширять свой кругозор, повышать коммуникативные навыки, заниматься самоорганизацией, а также уметь мотивировать себя и персонал.

Ярослава описала, как выглядит среднестатистический вертикальный рост. В компанию приходит молодой специалист — недавний выпускник ВУЗа, у которого в перспективе подъём на новую карьерную ступень займёт от полутора до трёх лет (этот процесс вполне может быть быстрее, всё зависит от области работы компании). Затем по нарастающей пойдут позиция ведущего специалиста по направлению деятельности, главного специалиста, руководителя подразделения, заместителя и/или директора по направлению.

Это не значит, что везде процесс выглядит именно так, но часто именно похожим путем двигаются по карьерной лестнице специалисты, нацеленные на карьерный рост и имеющие к этому задатки.

Если вы видите себя исключительно в кресле главного босса и готовы брать на себя ответственность, то такой путь развития карьеры для вас. Если же нет, то можно присмотреться к альтернативному пути — горизонтальному типу карьеры, речь о котором пойдёт ниже.

Горизонтальный тип карьеры, в отличие от вертикального, выражается в освоении профессии без повышения в должности. То есть этот тип подразумевает, что вы постоянно развиваетесь в профессии и получаете новые и новые навыки, а также применяете последние технологии. Но при этом ваша должность не пойдёт в сторону повышения, расширяется лишь функционал, а вместе с ним увеличиваются обязанности, а также заработная плата!

Горизонтальный тип позволяет сотрудникам оставаться в рамках узкой специализации, что полезно в ситуациях, когда срочно нужно выполнить функционал коллеги в его отсутствие (болезнь, отпуск, командировка, увольнение). Такую ответственность как раз и возложат на наиболее профессионального в этой сфере сотрудника, чтобы не позволить разрушиться налаженным бизнес-процессам.

Сейчас часто бывает, что горизонтальное развитие необходимо ввиду неумолимого развития и появления всё новых технологий и сервисов, необходимости внедрения их в рабочий процесс сотрудника. Например, для рекрутеров будет полезно автоматизировать свои процессы с помощью FriendWork.

Он избавит от рутины и позволит рассылать напоминания об интервью самому себе, кандидату и нанимающему менеджеру, по итогу получать конкретную обратную связь через критерии оценки, передвигать соискателя по воронке с помощью статусов и хранить всю историю взаимодействия с кандидатами.

Происходит горизонтальный рост зачастую в рамках одного отдела или в одной области деятельности. Процесс развития требует постоянного улучшения и углубления знаний, получения нового опыта, при которых вы становитесь специалистом в узконаправленной области с высоким уровнем квалификации.

О двух типах уже рассказали, но это ещё не всё…

Мир не стоит на месте, и даже варианты развития карьеры претерпели изменения, адаптируясь под современные реалии. Так появилась портфельная карьера.

Портфельная карьера — это карьера как набор проектов, которые специалист выполняет поочерёдно или даже параллельно, каждый раз подчиняясь разным начальникам или самому себе.

Сейчас таких людей чаще всего называют фрилансерами. При этом вполне очевидно, что можно строить карьеру, даже не будучи привязанным к одному конкретному месту работы.

Анна считает, что рынок труда во многом непредсказуем, в том числе из-за кризисных ситуаций, поэтому довольно сложно, а порой и экономически невыгодно строить свою карьеру на одном месте в надежде на устойчивость компании-работодателя.

Портфельный тип позволяет пробовать себя в разных направлениях, помогает найти себя, понять, чем хочешь заниматься по жизни дальше. Однако такой тип подходит не всем. Нужно понимать, что при выборе этого пути существует опасность остаться без источника дохода. Также для многих представляет сложность ненормированный рабочий график и необходимость нести полную ответственность за каждый свой проект и карьеру в целом.

К сожалению, какого-то единственно верного совета нет. Карьеру нужно строить, понимая, каких целей вы хотите достичь. У кого-то это высочайший уровень профессионализма в выбранной сфере, у кого-то достижение определённого уровня должности, у других — создание собственного бизнеса, чтобы чувствовать себя свободным.

Вы всегда можете стать незаменимым профессионалом и быть ценным специалистом или же двигаться по карьерной лестнице к заветной управляющей должности, отдавая этому все свои силы и время. Или выбрать более извилистый и сложный, но такой интересный путь независимого фрилансера. Всё зависит от вас и ваших предпочтений. Желаем вам удачи на любом выбранном карьерном пути!