Карьерный рост: 3 Хороших варианта, как построить карьеру

Стать хорошим и эффективным специалистом проще, используя онлайн-сервис FriendWork. С ним вы сможете формировать аналитические отчеты буквально в один клик.

Сервис FriendWork позволяет следить за своим прогрессом и продуктивностью. Здесь вы получите доступ к ряду метрик: количество закрытых вакансий, количество затраченного времени, эффективность работы рекрутера с каждым отделом, продуктивность рекрутера за определенный период и другим.

Теперь подробнее о вертикальном росте — том самом, который обычно представляют все сотрудники. Он подразумевает постоянное передвижение по карьерной лестнице от более низких должностей к более высоким. Параллельно с повышением у сотрудника растут полномочия, а ответственности становится больше.

Когда у сотрудника расширяются полномочия, становится больше обязанностей, у него появляется нужда в новых знаниях и умениях. Специалист совершенствуется в текущей профессии и в смежных областях: экономике, управлении, праве.

Не каждый человек готов к профессиональному росту и повышению до должности руководителя команды, проекта, подразделения. Чтобы получить позицию уровнем выше, сотруднику нужно постоянно расширять кругозор, повышать коммуникативные навыки, заниматься самоорганизацией, а также уметь мотивировать себя и персонал.

Читайте подробнее об том, как отмечать промежуточные точки роста и не сбиться с маршрута, в статье Индивидуальный план развития: 5 принципов, 4 лайфхака и кейс эксперта

Ярослава описала, как выглядит типичный вертикальный рост. В компанию приходит молодой специалист — недавний выпускник вуза. Его повышение до новой профессиональной ступени займет от полутора до трех лет или быстрее — в зависимости от области работы компании. После обучения сотрудник по нарастающей получит должность ведущего специалиста, главного специалиста, руководителя подразделения, заместителя, директора направления.

Как правило, таким путем двигаются по карьерной лестнице сотрудники, нацеленные на вертикальный карьерный рост, имеющие к этому задатки.

Если вы видите себя исключительно в кресле главного босса и готовы брать ответственность за результат работы, такой путь развития для вас. Если же нет, решение этой карьерной задачи в альтернативных вариантах, речь о которых пойдет ниже.

В отличие от вертикального, горизонтальный рост карьеры выражается в освоении профессии без повышения в должности. Это подразумевает, что вы постоянно проходите обучение, получаете новые навыки, применяете последние технологии. При этом ваша должность не идет в сторону повышения, расширяется лишь функционал. Вместе с новыми задачами увеличиваются обязанности, возможности, заработная плата.

Горизонтальный тип позволяет сотрудникам компании оставаться в рамках узкой специализации. Это полезно в ситуациях, когда срочно нужно выполнить задачи коллеги в его отсутствие (болезнь, отпуск, командировка, увольнение). Такую ответственность с большей вероятностью возложат на наиболее профессионального в команде сотрудника, чтобы не позволить разрушиться налаженным бизнес-процессам.

Горизонтальный рост необходим для развития, появления новых технологий и сервисов, внедрения их в рабочие задачи сотрудника. Например, для рекрутеров будет полезно упростить работу и автоматизировать процессы с помощью FriendWork. Решение избавит от рутины и позволит рассылать напоминания об интервью самому себе, кандидату, нанимающему менеджеру. Кроме этого, рекрутер сможет получать конкретную обратную связь через критерии оценки, передвигать соискателя по воронке с помощью статусов, хранить всю историю взаимодействия с кандидатами.

Как правило, горизонтальный рост происходит в рамках одного отдела или одной области деятельности. Карьерное развитие требует постоянного улучшения, углубления знаний, получения нового опыта и навыков, при которых вы становитесь специалистом в узконаправленной области с высоким уровнем квалификации.

А в статье Как стать сильным HR: 6 шагов к результату мы подробно разобрали тему роста для HR, переходите и читайте!

Если вам не подходит вертикальный или горизонтальный рост, есть альтернатива. 

Варианты карьерного развития претерпели изменения, адаптируясь под современные реалии и возможности. Так, появилась свободная или поливариативная карьера.

Свободная карьера — это набор проектов, которые специалист выполняет поочередно или даже параллельно, каждый раз подчиняясь разным начальникам или самому себе. Для работника это возможность развиваться не на благо компании, а расти в собственных интересах. Человек выбирает только те проекты и задачи, которые ему интересны или полезны в будущем. 

Сейчас таких людей чаще всего называют фрилансерами. Очевидно, что можно расти по карьерной лестнице, даже не будучи привязанным к одному конкретному месту работы или выполняя разные задачи.

Анна считает, что рынок труда во многом непредсказуем, в том числе из-за кризисных ситуаций. Поэтому сотруднику довольно сложно, а порой и экономически невыгодно, расти и строить карьерный трек на одном месте в надежде на устойчивость компании работодателя.

Поливариативный подход позволяет сотруднику пробовать разную профессиональную деятельность, искать себя, выбирать, чем хочется заниматься по жизни дальше. Однако свободная карьера подходит не всем. При выборе этого решения есть риск остаться без доходов. Также для многих представляет сложность ненормированный рабочий график, необходимость нести полную нагрузку на каждом проекте, ответственность за карьерные перспективы в целом.

Какой путь карьерного развития выбрать специалисту — вертикальный, горизонтальный или свободный? Верного решения нет. Карьеру нужно строить, понимая, каких целей вы хотите достичь. 

• Для одного это высокий уровень профессионализма в выбранной сфере. 
• Для другого — возможность достижения определенной должности. 
• Третьи пробуют разные направления, многому учатся, чтобы в будущем открыть свое дело и чувствовать себя независимым от карьерного рынка.

Решением будет классическая вертикальная карьера. Сотруднику можно развиваться как в рамках одной компании, так и переходить в новую с повышением должности.

От специалиста потребуется высокий уровень ответственности, лидерские качества, желание менять мир — именно таких кандидатов хотят видеть на должности руководителя.

В этом случае подойдет горизонтальная карьера. Она позволяет не только улучшить навыки и знания, но и эффективно поддерживать work-life баланс.

Специалист сможет контролировать загрузку и свободно выстраивать вектор дальнейшего развития в любом направлении. Для горизонтального роста потребуется любознательность, активная жизненная позиция.

С таким подходом точно нужна свободная карьера, когда специалист сам себе руководитель. Он сам выбирает, с кем работать, за какие задачи браться, как выстраивать рабочий график.

Профессиональным достижением становится каждый новый успешный проект, интересный кейс или известный клиент: они пополняют портфель работника и служат доказательством его роста. Но при таком выборе важна самодисциплина, упорство.

На любое карьерное развитие — вертикальное, горизонтальное или свободное — влияют внешние и внутренние факторы.

Внешние факторы — это профессиональные условия, в которых сотрудник работает и развивается. Важно, чтобы перспективы роста были:

• реалистичными; 
• понятными; 
• прозрачными. 

Разберем пример. Сотрудник маленького цветочного магазина у дома не сможет занять должность руководителя. Но если компания начнет открывать филиалы и наращивать обороты, возможность вертикального роста станет более реалистичной. 

Это касается не только вертикального роста, но и других вариантов развития. Если нет понимания, куда двигаться, какие навыки получить, как применить, добиться результата не выйдет.

Внутренние факторы зависят уже от самого человека и его качеств. Если сотрудник не готов брать ответственность, проявлять проактивную позицию, обучаться новому, у него мало шансов на рост в компании в вертикальном или горизонтальном направлении. Развиваться без этих качеств на фрилансе еще сложнее.

Чтобы успешно двигаться по пути карьерного развития, необходимо составить план, изучить возможности, направить усилия на обучение конкретным навыкам. Вы всегда можете стать незаменимым ценным специалистом. Или двигаться по карьерной лестнице к заветной должности руководителя, отдавая этому все силы и время.

А может, выбрать более извилистый и сложный, но такой интересный путь независимого фрилансера. Все зависит от вас и ваших предпочтений. Желаем вам удачи на любом выбранном карьерном пути!