Запись на Skype-демонстрацию
Мы расскажем и покажем, как работать в FriendWork.
За полчаса Вы узнаете, как автоматизировать подбор в Вашей компании.
Запись на Skype-демонстрацию
Мы расскажем и покажем, как работать в FriendWork.
За полчаса Вы узнаете, как автоматизировать подбор в Вашей компании.
Онлайн-демонстрация будет проходить по Skype
  • Настольная игра для всех, кто влюблен в HR от сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork и Елены Дуюн
  • Соберите элементы своего HR-процесса быстрее других игроков
  • Убеждайте и аргументируйте
  • 2 развлекательно-познавательных игры в 1
  • 6 HR-процессов (КДП, Подбор, Адаптация, Оценка, Обучение, Мотивация)
Правила игры:


Вариант №1. Разминочный


  • Игроки получают по 6 карт-элементов 6 HR-процессов.
  • Ваша задача – собрать комплект из 5 карт одного HR-процесса быстрее других.
  • По кругу игроки меняют неподходящие карты на новые из колоды. Начинает тот, кто раздавал карты. Внимательно посмотрите на карты и решите, какие нужно поменять. Например, Вы увидели, что 4 из 6 Ваших карт подходят под «Подбор». Таким образом, Вам нужно поменять 2 карты на 2 новые из колоды. Нельзя менять более 3 карт за ход.

Побеждает тот, кто первым соберет 5 карт одного процесса и докажет перед всеми, почему именно эти карты относятся к выбранному HR-процессу.


Вариант №2. Основной

  • На стол выкладывают 6 карт HR-процессов вряд. Дублирующие карты HR-процессов перемешивают рубашкой вверх и каждый выбирает карту, не показывая ее другим игрокам.
  • Ваша задача – быстрее остальных собрать 15 элементов выбранного процесса, но напрямую не раскрывая за какой процесс Вы играете.
  • По кругу игроки вытягивают из колоды карт-элементов по одной карте и относят ее к соответствующему HR-процессу в столбик (вертикально). Игрок должен объяснить свое решение и, если все с ним согласны, ход делает следующий игрок. Если нет, то все игроки решают к какому процессу относится карта и перемещают ее туда.

Побеждает игрок, чей HR-процесс складывается первым, то есть собирает 15 карт-элементов этого процесса.