Как провести аудит своей компании, не привлекая дорогущего консультанта? Как самостоятельно увидеть проблемы в рекрутинге и разобраться в них? Как правильно автоматизировать рекрутинг и построить понятную аналитику по готовым шаблонам?
Александр Красс, СЕО FriendWork, и Дарья Дегтярёва, CEO «Школы Массового Подбора», научат вас легко контролировать процесс рекрутинга от и до
на втором потоке курса «Как управлять подбором и не умереть». После курса вы сможете: - видеть всю воронку подбора,
- контролировать работу рекрутеров и других участников подбора,
- системно анализировать источники привлечения по воронке подбора, а не только по оформленным кандидатам,
- управлять бюджетом на подбор на основе используемых источников, объема откликов и активного поиска,
- находить слабые места в процессе подбора и точечно их исправлять,
- самостоятельно проводить аудит процессов подбора и находить слабые места,
- создавать три ключевых отчета для управления подбором,
- самостоятельно делать шаблоны для Excel-отчетов и формулировать требования для BI-дашбордов.
Александр автоматизировал рекрутинг для более чем 500 компаний и точно знает, что вам мешает и чего вы хотите. Дарья уже 12 лет занимается массовым подбором и знает этот процесс как никто другой.
Собрав опыт и проанализировав сотни ошибок клиентов, наши эксперты создали уникальный курс.
На рынке нет ни одной программы по обучению рекрутеров правильной автоматизации. Мы вместе с вами выполним практические задания, разберем кейсы и ДЗ! Кстати,
каждое ДЗ — это часть реального аудита процессов вашей компании. Вы такое еще где-нибудь видели?
Это второй поток курса, а это значит, что он стал еще лучше, подробнее и полезнее, ведь мы учли все пожелания студентов!
Старт — январь 2024.