Игра раскрывает инструменты и элементы каждого HR-процесса. Помогая разобраться, структурировать и прояснить аспекты работы. Игра подходит для анализа текущей ситуации в компании как моделирование и планирования изменений.

На совместной игре, мы делимся опытом использования инструментов и технологий. И в игровой форме укрепляем знания.

Как результат:

• новые знания или новое использование известных инструментов
• обмен опытом в игровой и веселой форме
• возможность составить свой план развития внутри конкретного HR-процесса

Игра помогает сформировать профессиональный словарный запас и отточить навыки коммуникации, имеет несколько уровней сложности: обучающий, познавательный и соревновательный.

Мы играем в обучающем формате.

Как результат:

• приятное общение с коллегами на профессиональные и общие интересные темы
• обмен опытом
• расширение кругозора по отдельным направлениям
• обучение в широком смысле, каждый уносит не только ответы на вопросы, но и новые вопросы для собственного развития

Веселая игра по принципу "крокодила" (расскажи или покажи термин профессионального значения). На игре идет личный зачет баллов.

Самое главное, что игра подходит для любого уровня специалистов. Игра включает и обмен знаниями и самообучение и открытое общение с коллегами. Простые и легкие знакомства.

Как результат:

• наполнение профессиональными знаниями
• раскрытие собственных запросов и зон роста в веселой атмосфере
• создание поля развития и поля интересов в процессии

Бизнес-психолог, HRD. Консультант по подбору, развитию и управлению персоналом, бизнес-тренер, ментор. Опыт работы в HR c 2005 года.
Обучение HR-специалистов с 2012 года. Автор книги «Простые тайны», книга о процессе пощдбора персонала и поиске нужных людей.
Автор игр для HR: Welcome recruiting, ЯHR, HR-элемент.

Разработка и проведение HR-игр с 2018 года. Создание игр через профессиональный контекст. Основная цель обучение и тренировка необходимых навыков и специфических знаний для профессионалов отрасли.