Как управлять подбором
и не умереть
и не умереть
CEO «Школы Массового Подбора»
Дарья Дегтярева
- Эксперт в сфере массового подбора персонала и HR-маркетинга.
- В 2021 году окончила МГУ. Дарья уже более 12 лет в HR, развивала направления оценки, подбора, адаптации и обучения персонала.
- Основала консалтинговую компанию по массовому подбору, а также сообщество для экспертов «Массовый HR».
- Работала в компаниях Ancor Industry, DPD, «Экспобанк» и других.
- В 2021 году окончила МГУ. Дарья уже более 12 лет в HR, развивала направления оценки, подбора, адаптации и обучения персонала.
- Основала консалтинговую компанию по массовому подбору, а также сообщество для экспертов «Массовый HR».
- Работала в компаниях Ancor Industry, DPD, «Экспобанк» и других.
CEO FriendWork
Александр Красс
Онлайн-курс без воды. Только практика и кейсы
Старт январь
Академия
- Предприниматель, основатель сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork.
- Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR.
- Помог более 500 компаниям повысить эффективность рекрутинга.
- Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR.
- Помог более 500 компаниям повысить эффективность рекрутинга.
Онлайн-курс
«Как управлять подбором и не умереть»
«Как управлять подбором и не умереть»
Заполните форму ниже, наш менеджер свяжется с вами и расскажет подробности участия
Кому подойдет этот курс
HRD, руководителям подбора и рекрутерам, которые хотят научиться самостоятельно делать аудит подбора в своих компаниях, улучшать и автоматизировать процесс рекрутинга правильно и без боли, чтобы эффективно управлять подбором в компании.
03
Развивала направления оценки, подбора, адаптации и обучения персонала. Работала в компаниях Ancor Industry, DPD, «Экспобанк» и других.
02
Закончила МГУ, с 2022 г. — действующий преподаватель в РЭУ им. Плеханова на курсе «HR-архитектор».
01
Спикеры: Александр Красс и Дарья Дегтярёва
Эксперт в сфере массового подбора персонала, основатель консалтинговой компании по массовому подбору.
Более 12 лет в HR
Эксперт в HR-маркетинге
Основатель сообщества для экспертов «Массовый HR»
03
В октябре 2020 г. стал стратегическим партнером международной группы компаний Игоря Рыбакова (Forbes – 70) – Prytek.
02
Получил «Хрустальную пирамиду — 2020» в номинации «HR-решение года» за сервис FriendWork.
01
Обладатель международной премии CONGRESS AWARDS Russia 2019 «За создание лучшего IT-решения для рекрутинга».
Опыт в сфере автоматизации и управления — 12 лет
Основатель и CEO первого популярного онлайн-сервиса для автоматизации рекрутинга FriendWork
Успешный опыт развития компании с нуля до выручки 128,9 млн ₽ (2021 г.)
8 занятий с практическими заданиями
чтобы быстро освоить навыки
и внедрить их в своей компании
и внедрить их в своей компании
16 часов обучения
которые помогут выстроить работу
Шаблоны инструкций и аналитических отчетов
На этом курсе
Как самостоятельно провести аудит подбора
Что учесть при выборе сервиса для автоматизации рекрутинга
Как подготовиться к автоматизации
Как автоматизировать правильно
Как построить систему аналитики и визуализировать ее
Александр Красс и Дарья Дегтярёва расскажут, как управлять подбором персонала
Старт январь 2024 г.
Самостоятельно проводить аудит процессов подбора и находить слабые места
После курса вы сможете
Видеть всю воронку подбора
Системно анализировать источники привлечения по воронке подбора, а не только по оформленным кандидатам
Контролировать работу рекрутеров и других участников подбора
Управлять бюджетом на подбор на основе используемых источников, объема откликов и активного поиска
Находить слабые места в процессе подбора и точечно их исправлять
Создавать три ключевых отчета для управления подбором
Самостоятельно делать шаблоны для Excel-отчетов и формулировать требования для BI-дашбордов
Понимать преимущества работы с дашбордами на примере использования Power BI
ПРОГРАММА КУРСА
Описание:
Покажем, как провести аудит самостоятельно без привлечения консалтеров и дополнительного бюджета.
Разберем:
— Какие бывают этапы подбора (подэтапы)
— Зачем нужна автоматизация
— Схему автоматизации процесса подбора
— Домашнее задание
Покажем, как провести аудит самостоятельно без привлечения консалтеров и дополнительного бюджета.
Разберем:
— Какие бывают этапы подбора (подэтапы)
— Зачем нужна автоматизация
— Схему автоматизации процесса подбора
— Домашнее задание
Домашнее задание к уроку №1
Описание:
Создадим техкарту для внедрения с прозрачными этапами и элементами автоматизации, которые сэкономят время и деньги.
Разберем:
— Зоны ответственности и влияния по воронке подбора
— На примере кейсов зачем и какие боты и уведомления подключать
— Статусы, которые будем отгружать в аналитику
— Причины отказов
— Домашнее задание
Создадим техкарту для внедрения с прозрачными этапами и элементами автоматизации, которые сэкономят время и деньги.
Разберем:
— Зоны ответственности и влияния по воронке подбора
— На примере кейсов зачем и какие боты и уведомления подключать
— Статусы, которые будем отгружать в аналитику
— Причины отказов
— Домашнее задание
Домашнее задание к уроку №2
Описание:
Создадим прозрачные правила работы в системе для всех участников, чтобы не было хаоса.
Разберем:
— Звонок кандидату
— Что делать, если кандидат хочет неофициальное трудоустройство
— Причину отказа: частота выплат
— Что делать, если кандидат не отвечает на звонок
— Домашнее задание
Создадим прозрачные правила работы в системе для всех участников, чтобы не было хаоса.
Разберем:
— Звонок кандидату
— Что делать, если кандидат хочет неофициальное трудоустройство
— Причину отказа: частота выплат
— Что делать, если кандидат не отвечает на звонок
— Домашнее задание
Домашнее задание к уроку №3
Описание:
Научим делать кастомизированные отчеты из системы под ваши запросы. Быстро, бесплатно и легко!
Разберем:
— Общую аналитику
— Выгрузку отчетов: общий шаблон и как сделать кастомизированные шаблоны под себя
— Настройку трех ключевых отчетов на основе выгрузок
Научим делать кастомизированные отчеты из системы под ваши запросы. Быстро, бесплатно и легко!
Разберем:
— Общую аналитику
— Выгрузку отчетов: общий шаблон и как сделать кастомизированные шаблоны под себя
— Настройку трех ключевых отчетов на основе выгрузок
Описание:
Погрузимся в увлекательный мир дашбордов. Мы покажем шаблоны, которые вы сможете использовать сразу после курса, и научим анализировать и принимать управленческие решения на основе дашбордов.
Разберем:
— Кейсы с плохими примерами дашбордов
— Воронку подбора (общую, по регионам, по подразделениям, по вакансиям)
— Эффективность рекрутеров (по дням, неделям, месяцам)
— Эффективность источников (в целом, по вакансиям, откликам, активному поиску)
Погрузимся в увлекательный мир дашбордов. Мы покажем шаблоны, которые вы сможете использовать сразу после курса, и научим анализировать и принимать управленческие решения на основе дашбордов.
Разберем:
— Кейсы с плохими примерами дашбордов
— Воронку подбора (общую, по регионам, по подразделениям, по вакансиям)
— Эффективность рекрутеров (по дням, неделям, месяцам)
— Эффективность источников (в целом, по вакансиям, откликам, активному поиску)
Применяем
Как устроено обучение
Практические задания, чтобы суметь быстро внедрить новые решения
8 модулей без воды
и скучной теории
и скучной теории
Изучаем
Делимся
Обратная связь и опыт других участников курса в общем чате
VIP
Индивидуальный разбор
домашнего задания*
домашнего задания*
Общий чат
Сертификат
Доступ к курсу — 1 год
8 занятий
Домашние задания
* 1 час на индивидуальный разбор каждого ДЗ и личные рекомендации (личные консультации проводятся только пока длится курс)
* по 10–20 минут на каждое ДЗ
Форматы участия
БАЗОВЫЙ
Общий чат
Доступ к курсу — 1 год
8 занятий
Домашние задания
ОПТИМАЛЬНЫЙ
Открытый разбор
домашнего задания*
домашнего задания*
Общий чат
Сертификат
Доступ к курсу — 1 год
8 занятий
Домашние задания
Самое ценное — разбор домашних заданий. Каждое ДЗ — это часть реального аудита процессов вашей компании.
В этом тарифе вы получаете личный консалтинг от спикера курса, где он не только разберет ошибки, но и проведет аудит вашей компании.
Возможные варианты оплаты: банковская карта, по счету для юр. лиц, рассрочка для физ. лиц.
14 990 ₽
24 990 ₽
49 990 ₽
Информационные партнеры