650 → 59
Кандидаты для дальнейшей работы рекрутера
AI разобрал 650 откликов на одну вакансию, сверил требования и уточнил недостающие данные. Рекрутеру передали 59 кандидатов.
Источник: КП 6.0, слайд 13
Все права защищены
© 2012 - 2025 FriendWork Recruiter.
Отдел продаж
Служба поддержки
Получить демо-доступ
F
FriendWork · AI-рекрутер
Передайте первичный отбор AI-рекрутеру
Он найдёт кандидатов на hh.ru и Авито, разберёт отклики, уточнит опыт в диалоге и оценит соответствие вакансии. Ваша команда сосредоточится на интервью, работе с заказчиком и решении о найме.
Поиск и отклики Диалог 24/7 Оценка с обоснованием
AI-рекрутер в интерфейсе FriendWork Увеличить
01 Меньше ручной работы Поиск, проверка резюме и уточняющие вопросы — берёт на себя AI
02 Больше внимания кандидатам Рекрутер получает результаты первичного отбора
03 Решение остаётся за вами Интервью, глубокая оценка и финальный выбор — за командой
Два сценария · один процесс
AI работает с откликами и сам ищет кандидатов
Выберите вашу ситуацию. После поиска или получения отклика AI-рекрутер проходит один и тот же первичный этап отбора.
AI-рекрутер разбирает поступившие отклики
Сценарий 01 Сопоставляет резюме с требованиями и уточняет недостающие сведения у кандидатов. Команда получает результаты первичного отбора — без потери качества на потоке.
AI-рекрутер сам находит подходящих кандидатов
Сценарий 02 Ищет резюме на hh.ru и Авито по заданным критериям, инициирует контакт и проводит первичный диалог. Подходящие кандидаты попадают в работу команды.
Шаг 01
Анализирует резюме
Сопоставляет опыт и навыки с требованиями вакансии. Проверяет, какие данные уже есть, а какие нужно уточнить.
Шаг 02
Ведёт диалог
Задаёт вопросы по конкретному резюме, получает недостающие сведения и отвечает на вопросы о вакансии.
Шаг 03
Формирует оценку
Учитывает резюме, ответы кандидата, критерии и стоп-факторы. Объясняет результат оценки.
Шаг 04
Передаёт рекрутеру
Подходящие кандидаты готовы к следующему этапу. Рекрутер продолжает работу с учётом собранной информации.
Поиск, оценка и коммуникация работают в одном процессе AI-рекрутера.
Логика отбора
AI оценивает кандидатов по вашим требованиям
Задайте, что обязательно для вакансии, что влияет на оценку и какие несоответствия критичны. AI применит эту логику к резюме и ответам кандидата.
01
Требования вакансии
Что обязательно должно быть у кандидата.
02
Критерии оценки
Что делает кандидата более или менее подходящим.
03
Стоп-факторы
Какие несоответствия являются основанием для отказа.
Вы получаете оценку с обоснованием
Рекрутер видит результат первичной проверки и может продолжить работу с подходящими кандидатами.
Резюмеданные кандидата
Ответыиз диалога с AI
Критерииваши требования и стоп-факторы
↓
Оценка кандидата — результат отбора и объяснение соответствия вакансии
Схема логики AI-рекрутера: данные → анализ → обоснованная оценка
Общение с кандидатами
AI получает недостающие данные в диалоге
Вопросы зависят от конкретного резюме и хода разговора. AI получает информацию, которая нужна для проверки требований и стоп-факторов.
-
Уточняет опыт и навыкиЗадаёт вопросы по тем данным, которые нельзя подтвердить из резюме. -
Отвечает с учётом вакансииВедёт содержательный разговор и учитывает вопросы кандидата. -
Продолжает общение 24/7Работа с кандидатами не зависит от рабочего времени рекрутера.
AI-рекрутер · диалог
hh.ru
AI-рекрутер
Здравствуйте, Артём! Я ассистент менеджера на базе AI. Благодарю вас за отклик на вакансию Менеджер по продажам в компании FriendWork. Могу ли я задать несколько вопросов о вашем опыте?
12:04
Безусловно, Артём
Добрый день! Да, конечно.
13:08
AI-рекрутер
Отлично! Это наш первый вопрос. Подскажите, был ли у вас опыт работы с CRM-системой: amoCRM и в чём он заключается?
13:07
Безусловно, Артём
Ведение CRM и управление собственной воронкой продаж. Был опыт с разными CRM: amo, Bitrix, 1C.
13:08
Открыть фрагмент крупнее
Диалог на hh.ru и Авито · фрагмент интерфейса AI-рекрутера
Для рекрутера и руководителя подбора Что берёт на себя 
Что остаётся людям
Больше кандидатов в работе той же команды
AI берёт повторяющиеся задачи первичного этапа. Рекрутеры используют своё время для интервью, глубокой оценки и работы с нанимающими менеджерами.
AI-рекрутер
Первичный этап
- Ищет кандидатов и разбирает отклики
- Проверяет требования и стоп-факторы, уточняет недостающие данные
- Формирует оценку и передаёт отобранных кандидатов
Ваша команда
Экспертная работа
- Проводит интервью и глубже оценивает опыт и мотивацию
- Работает с заказчиком и продолжает общение с сильными кандидатами
- Принимает финальное решение о найме
Результаты в реальных задачах Большой поток FriendSearch · продажи Крупная компания
Как AI-рекрутер помогает пройти от потока резюме к найму
Четыре примера из презентации: большой поток, поиск кандидатов, вакансия в продажах и подбор на время отпуска рекрутера.
Внутренний кейс FriendWork
Рекрутер в отпуске — кандидат вышел в команду
Вакансию нельзя было откладывать. AI-рекрутер просмотрел резюме, связался с подходящими кандидатами, уточнил недостающие сведения и подготовил список для дальнейшей работы. Проходной балл — 4,5. История общения сохранялась во FriendWork.
Читать полный кейс »243резюме обработал AI
15кандидатов рекомендовал AI
12кандидатов после звонка HR
7передали в аккаунтинг
3финалистов для выбора
1кандидат вышел в команду
2 оффера / 9 дней
От 72 откликов к решениям по кандидатам
AI отобрал 17 кандидатов и провёл первичный диалог. Команда провела 12 интервью за 2 рабочих дня. 6 кандидатов рекомендовали руководителю.
Источник: КП 6.0, слайд 15
3 000 резюме
Первичная оценка за 1–2 дня вместо 3–4 недель
После оценки с AI команда взяла в работу 150 кандидатов. Назначили 18 собеседований и сделали 5 офферов. Процент интервью → оффер вырос с 7% до 28%.
Источник: КП 6.0, слайды 13–14
Сравнение: вручную vs с AI
Сравнить результаты проекта » | Показатель | Вручную | С AI |
|---|---|---|
| Резюме в базе | 3 000 | 3 000 |
| Первичная оценка | 3–4 недели | 1–2 дня |
| Взяли в работу | 240 | 150 |
| Назначили собеседований | 28 | 18 |
| Офферы | 2 | 5 |
| Интервью → оффер | 7% | 28% |
Это результаты отдельных проектов. Эффект для вашей команды будет зависеть от вакансии, требований и потока кандидатов.
Первый шаг
Начните с конкретной вакансии
01 · Выбор задачи
Выберите задачу
Разобрать поток откликов, найти больше кандидатов или освободить время рекрутера на сложную вакансию.
02 · Логика отбора
Определите логику отбора
Обсудим требования к опыту, критерии оценки и стоп-факторы, важные для вашей вакансии.
03 · Полный процесс
Посмотрите полный процесс
Покажем поиск, диалог, оценку и передачу результатов рекрутеру. Обсудим условия подключения.
Стоимость AI-рекрутера
Обсудим стоимость и условия подключения на демонстрации с учётом вашей задачи.
Предлагаемый оффер · условия необходимо согласовать
Вопросы до демонстрации
Как устроена работа AI-рекрутера
Что он берёт на себя, как формирует оценку и где подключается ваша команда.
Он работает с откликами и самостоятельно ищет подходящих кандидатов на hh.ru и Авито. Затем анализирует резюме, ведёт уточняющий диалог и формирует оценку.
По заданным требованиям вакансии, критериям оценки и стоп-факторам. Он учитывает данные резюме и ответы кандидата, затем формирует оценку с обоснованием.
AI-рекрутер задаёт уточняющие вопросы, необходимые для проверки требований и стоп-факторов. Ответы кандидата учитываются при формировании оценки.
Вопросы AI-рекрутера зависят от конкретного резюме и хода разговора. Он уточняет недостающие сведения и отвечает на вопросы с учётом контекста вакансии.
Во FriendWork. В представленных кейсах AI-рекрутер сохраняет историю общения и передаёт отобранных кандидатов для следующего этапа. На демонстрации покажем, как рекрутер работает с этими результатами.
Ваша команда. AI-рекрутер выполняет первичную обработку, формирует оценку и отбирает подходящих кандидатов. Интервью, глубокая оценка, взаимодействие с заказчиком и финальное решение остаются за людьми.
Демонстрация AI-рекрутера 
Посмотрите, как AI-рекрутер поможет с вашей вакансией
Оставьте контакты. Разберём вашу задачу и покажем, как AI-рекрутер ищет кандидатов, ведёт диалог и передаёт результаты вашей команде.
Ваш сценарий
Поиск кандидатов или обработка откликов
Ваша логика отбора
Требования, критерии и стоп-факторы
Понятный результат
Оценка кандидата и история общения
Получить демо AI-рекрутера
Покажем процесс во FriendWork и обсудим условия подключения.