Заказчики недовольны и не понимают, чем вы занимаетесь. Все кандидаты «не те»
Вы на грани выгорания
13 октября в 12:00 (Мск) Александр Красс, генеральный директор компании FriendWork, расскажет, как ускорить срок закрытия вакансий и автоматизировать процесс найма.
Вы узнаете:
Как автоматизировать процесс найма и быстрее закрывать вакансии
Как сократить затраты на найм и сэкономить время на коммуникации с кандидатами
Как наладить аналитику в HR-службе
Как работать с HR-воронкой
Не будет никакой воды и скучной теории. Только практические советы как сделать найм эффективнее.
Зарегистрироваться
После вебинара
вы поймете:
Как автоматизация поможет контролировать процесс подбора и сокращать затраты.
Основные аспекты безопасности данных при внедрении автоматизации.
Без какой аналитики рекрутеру не обойтись.
Как закрывать вакансии в два раза быстрее.
Вы сможете:
Обосновать необходимость цифровизации отдела подбора на языке бизнеса.
Выбрать наиболее удобный сервис для автоматизации.
Быть в курсе всех новинок в автоматизации HR-процессов.
Применить все знания на практике в течение двух недель.
Мероприятие пройдёт онлайн
Вы получите ссылку для входа за день и в день мероприятия.
Участие бесплатно. Но по предварительной регистрации
Зарегистрироваться
В программе
1
Онлайн-демонстрация
Узнаете всё о возможностях автоматизации рекрутинга на примере сервиса FriendWork.
2
Кейсы
Познакомитесь с историями компаний, которые уже автоматизировали процесс подбора и улучшили свои показатели в несколько раз.
3
Аналитика
Отдельное внимание уделим блоку про аналитику и основным показателям, на которые должен влиять рекрутер.
О спикере
Александр Красс
Генеральный директор FriendWork
Эксперт по внедрению автоматизации подбора персонала, HR-аналитике, диджитализации и применению искусственного интеллекта в HR.
Помог более 400 компаниям повысить эффективность рекрутинга.
Чем гордятся пользователи FriendWork
в 2 раза
увеличилась скорость закрытия вакансий
38%
рабочего времени экономит каждый рекрутер в месяц на рутинных операциях
в 3 раза
увеличился процент кандидатов, которым была отослана обратная связь
Создали единую базу кандидатов, с которой удобно работать всем участникам подбора
Руководителям стало удобнее и быстрее формировать заявки на подбор и взаимодействовать с рекрутерами
Появился контроль над аналитикой в режиме реального времени