Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Отправить заявку на получение
демо-доступа
На Skype-демонстрации мы расскажем, как автоматизировать подбор в Вашей компании при помощи FriendWork.
Если у Вас есть промокод, введите его, чтобы получить скидку.
Инструменты HR
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить тренды, новости и инструменты, которые пригодятся человеку, приносящему максимальную пользу бизнесу.
Возможности и угрозы найма начинающих специалистов
8 июня 12:00
Онлайн
Мнения нанимающего менеджера и HR
Полезный инструмент в помощь HR-специалисту
Регистрируйтесь и получите бесплатный чек-лист по аудиту подбора персонала
«Мы сотрудника обучим, время потратим, а он уйдет.»
  • Верно ли это утверждение?
  • Зачем нанимать молодого специалиста?
  • Страхи и риски нанимающего менеджера.
  • Экспертное мнение HR, почему не стоит искать только middle и senior.
8 июня в 12:00 HR-эксперты расскажут о своем взгляде на острый вопрос найма начинающих специалистов. Страхами нанимающего менеджера поделится Анна Романова, начальник управления подбора «ВТБ Лизинг», а примет сторону HR и расскажет о реальных выгодах от работы с молодым сотрудником Ольга Зверева, руководитель направления развития стажерских программ «OZON».

Если вы сомневаетесь, хотите взвесить все «за» и «против» трудоустройства специалистов-новичков, ищете аргументы, чтобы убедить руководство в необходимости таких сотрудников, то вам точно стоит посетить вебинар!
Чью сторону примете вы?

Вы сможете задать свои вопросы в прямом эфире.
Мы обсудим
Зачем нанимающему менеджеру работать с молодыми специалистами?
Как не допустить ухода молодого сотрудника после обучения?
«Я уверен, что нам надо искать только middle и senior.» Почему так делать не стоит?
Как работать с начинающими специалистами?
Мероприятие пройдёт online
Вам придёт ссылка для входа за день и в день мероприятия.
О спикерах
Ольга Зверева
Руководитель направления развития стажёрских программ OZON.

С 2012 года в HR-сфере в технологичных крупных компаниях, таких как Kaspersky, Яндекс и Ozon.

Наняла более 1500 молодых специалистов.

Выстроила стажировки Ozon Tech Camp с нуля. Ведёт проекты по продвижению техно-бренда Ozon. Успешно провела рекрутинговую школу для мидл разработчиков Ozon Golang School.

В профессиональном портфолио: разработка и внедрение IT-программы стажировок Safeboard в Kaspersky с конкурсом 34 человека на место, конверсией из стажеров в специалистов 76%, разработка и проведение HR branding проектов и мероприятий во всех компаниях — хакатоны, чемпионаты для разработчиков, образовательно-рекрутинговые школы и т.п.
Анна Романова
Начальник управления подбора персонала ГК ВТБ Лизинг
Более 20 лет занимается вопросами привлечения персонала, имеет опыт работы в крупных рекрутинговых агентствах и компаниях финансового сектора.

Среди ключевых проектов – разработка стратегии бренда работодателя, организация программы партнерского взаимодействия с релевантными ВУЗами с целью поиска молодых специалистов, разработка программ адаптации для новых сотрудников, а также консультационная поддержка менеджмента в вопросах найма и адаптации молодых специалистов.

Анна лидировала и принимала участие в проектах разработки программ профессионального развития для выпускников ВУЗов, в настоящее время является одним из лидеров проекта разработки и продвижения HR-бренда ВТБ Лизинг.


Узнайте зачем нанимать начинающего специалиста.
Организатор
Онлайн-сервис для автоматизации рекрутинга, который избавляет рекрутеров от рутинной работы, систематизирует и анализирует их деятельность, дает руководству инструменты для контроля над подбором персонала и экономит деньги компании.
Чем гордятся пользователи FriendWork
в 2 раза

увеличилась скорость закрытия вакансий.
38%

рабочего времени экономит каждый рекрутер в месяц на рутинных операциях.
в 3 раза

увеличился процент кандидатов, которым была отослана обратная связь.
Создали единую базу кандидатов, с которой удобно работать всем участникам подбора
Руководителям стало удобнее и быстрее формировать заявки на подбор и взаимодействовать с рекрутерами.
Появился контроль над аналитикой в режиме реального времени.
Работаем с 2012 года
Помогаем добиваться потрясающих результатов
Информационные партнеры
Хотите стать нашим партнером?
Пишите на victoria.litovka@friendwork.ru
Обращайтесь по любым вопросам:
Виктория Литовка
Организатор мероприятия
Телефон: +7 (812) 748-22-70 доб. 3
E-mail: victoria.litovka@friendwork.ru