Когда перед HR-менеджерами находятся сотни резюме — глаза разбегаются, и, кажется, что мы ищем иголку в стоге сена. Но для всего можно выработать стратегию, и поиск специалистов не исключение.

Итак, что поможет делать отбор по откликам быстро и качественно? Установка правильных «фильтров». Как это сделать? Выделить несколько ключевых этапов скрининга резюме:

Смотрим, чего хочет сам соискатель и какие у него зарплатные ожидания. Если что-то идёт вразрез с предложениями вашей вакансии пропускаем резюме.

Смотрим, в какой сфере работал соискатель, какой срок работы в компаниях и карьерный рост. Так вы быстро поймёте, кто перед вами целеустремлённый сотрудник или «летун», постоянно меняющий работу. Если последнее, то это настораживает: вдруг он безответственный лентяй, которого то и дело увольняют?

Опыт работы может быть самым завидным. А вот соответствуют ли описанные в резюме обязанности тем, что требует ваша вакансия?

Здесь важно не столько учебное заведение, сколько отмеченное дополнительное образование, по которому вы можете судить о стремлениях кандидата.

Действительно стоящего соискателя можно отличить по тому, как он подаёт себя и свои знания. Отлично, если он использует соответствующую профессиональную терминологию и упоминает о рабочих проектах, в которых реализовал свои способности.

Если кандидат показывает грамоты или благодарности за какую-то успешно проделанную работу это ему в плюс.

Это гарантия того, что кандидат — классный специалист.

Эйчарам приходится искать высококлассного специалиста среди тысяч соискателей. Как же сэкономить время и не пропустить того самого? Воспользуйтесь онлайн-сервисом для автоматизации рекрутинга FriendWork.

При помощи FriendWork вы сможете общаться с кандидатами прямо из сервиса, пользоваться шаблонами оффера и отказа, не трудясь каждый раз писать и рассылать их самостоятельно. А главное, сервис сохранит вам историю подбора, и все данные будут под рукой!

Скрининг как первый этап поиска и подбора персонала подходит для многих вакансий: администратора на ресепшн, программиста, руководителя отдела.

Но! Ограничиться одним скринингом можно только тогда, когда вакансии не требуют высокой профессиональной квалификации кандидатов.

Чтобы вас радовали результаты скрининга:

Перечислите все функции и навыки, которые необходимы на этой работе, чтобы соискатели знали, на что откликаются. Так вы обезопасите себя от лишних десятков резюме.

Этот «фильтр» поможет отобрать соискателей, которые реально заинтересованы в вашей вакансии, а не отправляют резюме на удачу.

Это отличный метод, чтобы отсеять немотивированных кандидатов и определить уровень профессионализма откликнувшихся соискателей.

Что мы получаем в результате скрининга, вариантов несколько:

• Резюме нас заинтересовало, но есть сомнения. Можно задать уточняющие вопросы кандидату прямо на сайте или в онлайн-сервисе по подбору персонала.
  
  

• Подходящее резюме. В зависимости от сроков на закрытие вакансии и правил нанимающей компании, мы можем:
  

– устроить телефонное интервью;
– провести личное собеседование;
– пригласить кандидата к работодателю.

• Неподходящее резюме. Не торопимся сжигать мосты. Может, соискатель нам ещё пригодится. Поэтому лучше перенести отклик в базу, где хранятся резюме для других позиций.
  

Как не запутаться в кандидатах? Не забыть дать обратную связь и назначить интервью? Онлайн-сервис по автоматизации рекрутинга FriendWork вас выручит. Сервис позволяет в один клик добавить заказчика в базу, легко настроить форму оценки для кандидатов и одним письмом отправить заказчику все подходящие резюме.

Katrin Milano поделилась опытом успешного скрининга резюме:

Итак, что мы узнали о скрининге резюме:

— помним не только о своих целях, но и ориентируемся на желания кандидата;

— изучаем опыт работы и глядим во все глаза — а те ли обязанности выполнял сотрудник, которые необходимы вакансии?

— помним, что образование — это не показатель, главное — считать, насколько кандидат мотивирован в своём развитии;

— смотрим на наличие рекомендаций от работодателей и ставим плюс;

— предлагаем соискателю добавить сопроводительное письмо к резюме;

— определяем профессионализм соискателя, предложив тестовое задание.