IT-рекрутинг:








6 Важных особенностей IT-рекрутинга

Хотите узнать, что такое IT-рекрутинг? С какими трудностями они сталкиваются, и чем они отличаются от обычных? Возможно, вы сами хотите перейти в IT-рекрутинг или взять на вооружение некоторые инструменты из данной области?
Отлично! Именно в этой статье мы вам обо всём и рассказали! А помогла нам в этом Екатерина Солонченко, руководитель направления IT-рекрутмент в консалтинговом агентстве Mountain Ridge и карьерный консультант.
В статье расскажем про
Чем деятельность рекрутеров отличается от IT-рекрутеров
Что применять в IT-рекрутинге
С чем можно столкнуться в IT-рекрутинге
IT-рекрутинг в личном опыте эксперта
Уже записались на мероприятия для HR и HRD?
Мы собрали для вас самые интересные мероприятия в мире HR. Оставьте свои контакты и мы оповестим вас о ближайшем мероприятии.
IT-рекрутинг: особенности деятельности
Принципиальное отличие IT-рекрутера от других рекрутеров заключается в том, что сам рынок труда в IT является кандидатским. Это означает, что количество вакансий кратно превосходит количество соискателей.

А для того, чтобы заполучить к себе в штат хорошего кадра, вам необходимо будет очень постараться. Ну и, конечно, самому придётся стать экспертом и чувствовать себя уверенно в этой области.

Объясняется это тем, что при собеседовании айтишники частенько употребляют в речи профессиональный сленг, задают вопросы по набору технологий, по сфере деятельности компании и перспективы развития, а вы должны иметь ответы абсолютно на все эти вопросы.
Следующий момент: IT-рекрутер должен быть максимально дружелюбным и внимательным к каждому кандидату, всегда давать обратную связь даже в случае отказа и стараться помочь разобраться в конъюнктуре IT-рынка.

Рынок устроен так, что компания нуждается в специалисте больше, чем специалист в компании. Следственно, IT-рекрутер должен вести исключительно активный поиск по всем возможным каналам.
IT-рекрутер должен быть дружелюбным экспертом, умеющим продать свою вакансию наилучшим образом.
Екатерина Солонченко
Руководитель направления IT-рекрутмент в консалтинговом агентстве Mountain Ridge и карьерный консультант
Стоит отметить, что в отличие от других отраслей, в IT-рекрутинге можно и нужно связываться со специалистами, которые на данный момент не находятся в активном поиске работы и не размещали свое CV на работных сайтах.

Специалисты в области IT очень востребованы и сами выбирают себе работодателя. Поэтому в общении с ними ведите себя предельно тактично и не предъявляйте сверхъестественных требований. Только в таком случае вы сможете быстро закрывать вакансии.
Автоматизируйте рутинные задачи прямо сейчас: оставьте заявку на бесплатный демодоступ во FriendWork, и наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время!
Инструменты IT-рекрутинга
На этапе поиска кандидата IT-рекрутеры используют различные расширения и инструменты, среди которых: AmazingHiring, CandyJar, Podbor.io.

Также поиск облегчить может команда консалтингового агентства Mountain Ridge — Екатерина Солонченко и её отдел профессионалов в it рекрутменте. Собственная база кандидатов и экспертиза на рынке IT позволяет показывать первых кандидатов уже в течение первой недели сотрудничества.

Но не только социальные сети и джобборды способны упростить процесс поиска. Не забывайте о профессиональных IT-сообществах. Зайдите на GitHub, Stack Overflow, Kaggle. Там сконцентрировано большое количество специалистов, с которыми вы моментально можете выйти на прямой контакт и задать интересующие вопросы, параллельно с этим оценив умения и навыки кандидата.
Не стоит забывать и про всем привычные LinkedIn и HeadHunter.

Работая через HeadHunter, учитывайте, что вместе с вашим предложением кандидату будет поступать ещё тысяча писем и звонков от других компаний. Поэтому убедитесь, что ваше предложение способно выдержать конкуренцию.

А при поиске на LinkedIn будьте готовы встретить лучшие умы из IT-сферы, которые наверняка на текущий момент трудоустроены, и у вас должны быть железобетонные основания, почему этот кандидат просто обязан рассмотреть ваше предложение.

Это в очередной раз показывает, что IT-рекрутеру нужно использовать все допустимые пути и возможности в поиске своего айтишника.
Есть ещё онлайн-сервис FriendWork, который позволит сохранять в один клик кандидатов из социальных сетей, карьерных порталов и сайтов по подбору персонала в единую базу. К тому же прямо из сервиса можно общаться с кандидатом в любом мессенджере, что избавит вас от необходимости записывать номер телефона в свой и писать уже оттуда.
Попробуйте автоматизировать рекрутинг бесплатно
Вы ускорите закрытие вакансий в 2 раза

Сложности IT-рекрутинга
Уже звучит достаточно непросто, но это ещё не всё, в IT присутствуют свои трудности, с которыми регулярно сталкиваются IT-рекрутеры.

Проблемы могут начаться на этапе поиска кандидата, так как представители IT часто просто игнорируют письма и предложения. Поэтому прежде, чем направить сво` предложение, очень скрупул`зно подойдите к выбору адресата. Писать всем подряд в этом случае не выйдет.
Даже если вам ответили, то расслабляться не стоит. У айтишников довольно специфичный язык, поэтому, чтобы понимать сказанное и «быть в теме», нужно самому постоянно интересоваться этим направлением, читать специализированную литературу, посещать мероприятия, быть активным членом профессиональных сообществ. Можно сказать, что рекрутер должен сам быть почти что айтишником.

Дальше есть шанс встретиться с контр-офферами. Помним, что разработчики очень востребованы, и к тому моменту, как вы предложите кандидату работу, у него на руках таких предложений будет уже штук пять. Поэтому на ваши плечи ляжет ответственность выделить свою компанию в выгодном ключе.

Вам предстоит создать дружескую атмосферу, презентовать HR-бренд, рассказать о корпоративной культуре так, чтобы привлечь разработчика и выделиться на фоне других компаний.
IT-рекрутеру мало быть только экспертом на рынке IT, нужно ещё и ориентироваться в бизнесе.
Екатерина Солонченко
Руководитель направления IT-рекрутмент в консалтинговом агентстве Mountain Ridge и карьерный консультант
Но такие трудности не должны вас пугать, так как есть масса плюсов. IT-рекрутинг — это каждый раз новый вызов, интересные задачи, азарт, потрясающие знакомства и возможность быть на пике глобальной цифровой трансформации бизнеса.

А если уверенности в успехе нет, то за помощью всегда можно обратиться к FriendWork. Этот онлайн-сервис поможет создать шаблоны оффера и отказа за пару кликов, чтобы в дальнейшем каждый раз не писать кандидату самостоятельно.
Закрывайте вакансии в 2 раза быстрее
Получите бесплатную консультацию по автоматизации рекрутинга
Кейс от IT-рекрутера
Екатерина поделилась с нами одной интересной историей, как она искала достаточно редкого разработчика ABAP, работающего с конкретным компонентом, а именно HCM.
Екатерина начала с хэдхантера и отыскала лишь 7 резюме за всё время существования сайта, то есть 5 из 7 кандидатов последний раз обновляли резюме в 2005 году. Но кандидаты не подходили, после чего пришлось обращаться к помощи LinkedIn, но и там поиски ни к чему не привёл.

После очередной неудачи Екатерина решила обратиться к достаточно необычному источнику как VK. А если быть точнее, то к приложению для VK под названием Herovik, которое ищет участников групп и профессиональных сообществ.

Под требования подошло уже 15 человек, но большая часть из них оказались такие же IT-рекрутеры, которые могли только пожелать удачи. После специалист всё же нашелся, но от вакансии заказчика решил отказаться. Зато посоветовал своего менее опытного коллегу, кандидат оказался целевым, и после всех этапов интервью заказчик сделал ему оффер.

Эта история в очередной раз доказывает, что в IT-рекрутменте часто нет лёгких путей, и дело это не из простых. Рекрутер всегда должен нестандартно мыслить и продумывать альтернативные варианты для закрытия вакансии.
Надеемся, что статья дала вам представление об особенностях и отличиях IT-рекрутеров, а, возможно, даже вызвала интерес к сфере IT-рекрутмента.
Поделитесь статьёй с коллегами, возможно, они как раз задумались освоить IT-рекрутинг, а вы подскажете им, как двигаться в этой сфере и где быть осторожным.
Илья Полторацкий
Автор корпоративного блога FriendWork
Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе HR-новостей
Вас может заинтересовать
Показать еще
Полезные материалы и HR-мероприятия. Все самое интересное в одном письме!

Подпишитесь на рассылку