HR-сфера, как и всё в современном мире, постоянно развивается и меняется, чтобы соответствовать сложившейся обстановке на рынке труда. Ниже мы представили несколько трендов, которые будут особенно актуальны в осенний период:

Нет, речь не о покупке акций крупных фармакологических компаний, а о здоровье сотрудников. До сих пор продолжающаяся пандемия внесла свои коррективы, поэтому у работодателей в приоритете стоит поддержание здоровья работников. Инициатива похвальная, но исследования показывают, что пристально следить нужно не только за физическим, но и за ментальным здоровьем своих подчинённых.

Стресс, психологическое выгорание, апатия и даже депрессия — это особенно актуально в осенний период и всем этим следует заниматься руководству. Игнорирование таких проблем может отрицательно сказаться не только на работоспособности сотрудника, но и на бизнесе в целом, поэтому компаниям следует углубиться в вопрос благосостояния своих работников.

Всё чаще компании набирают к себе в штат кандидатов не на постоянную основу, а исключительно на время конкретного проекта. Такой подход означает, что необходимы изменения в системе поиска и внедрении кандидата в рабочий процесс.

Потребуется уделять большее внимание реальным умениям и полезным навыкам соискателя, нежели каким-то другим особенностям, а также перестроить систему обучения, чтобы при необходимости ускорить процедуру получения требуемых на рабочем месте навыков.

Повсеместную диджитализацию не будем выносить как отдельный тренд, но вот некоторые её последствия упомянуть стоит. Появляются новые молодые специалисты, сами коммуникации уходят в онлайн-пространство, всё большее количество людей стремятся работать в удалённом формате, рамки графика работы постепенно расплываются. А это значит, что в новых условиях компаниям предстоит переосмыслить значение корпоративной культуры, ведь раньше офисное пространство являлось центром сосредоточения ценностей компании, а в нынешнем положении нужно понять, что именно является корпоративной культурой.

С трендами ознакомились, теперь давайте выясним, какие мероприятия можно посетить этой осенью, чтобы получить новые полезные знания.

Это ежегодное бизнес-мероприятие, которое организует всем известный HeadHunter. В этом году саммит посетят ведущие HR-специалисты, топ-менеджеры и владельцы компаний, чтобы обсудить самые насущные темы 2021 года. Основной темой станет поиск талантов в условиях дефицита на рынке труда, а сама программа подразумевает решение большого количества реальных кейсов. Посетив Саммит HR Digital 2021, вы получите новые инструменты, которые сможете внедрить в свой рабочий процесс!

Саммит будет проходить 30 ноября как в офлайн-, так и в онлайн-формате.

C 23 по 25 ноября в онлайн-формате пройдёт конференция Quorum, которую со своими интересными программами посетят представители таких крупных компаний, как «РЖД», «Ростелеком», «Газпромбанк», «Почта России». Основной темой будут внутренние коммуникации в современных условиях.

Для более подробного знакомства со всей программой и спикерами регистрируйтесь на конференцию на их сайте.

Среди изменений в законодательстве, которые связаны с работой HR-специалистов, можно выделить недавно вышедший закон от 1 сентября 2021 года. Касается он трудовых книжек, а если конкретнее, то новой формы и нового порядка её ведения и нового порядка учёта.